31-01-17

Geldproblemen drukken op productiviteit werknemer

Financiële problemen zorgen ervoor dat één op vier arbeidskrachten op de werkvloer ondermaats presteert. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) en Close Close Brothers Asset Management bij meer dan achttienhonderd Britse werknemers. In de leeftijdsgroep tussen achttien en vierentwintig jaar loopt dat cijfers zelfs op tot 31 procent. Er wordt aan toegevoegd dat het probleem zich ook niet tot de lagere salariscategorieën beperkt, want ook in de loongroep tussen 45.000 pond en 59.999 pond blijkt 20 procent door geldproblemen onder zijn normale capaciteiten te functioneren.

Vooral fysieke vermoeidheid door een tekort aan slaap wegens de financiële bekommernissen, zorgt volgens de onderzoekers met een score van 19 procent voor de belangrijkste impact op de productiviteit. De onderzoekers kwamen ook tot de vaststelling dat vrouwen blijkbaar sneller de negatieve impact van de financiële bekommernissen op hun productiviteit ervaren. Er moest immers opgetekend worden dat 28 procent van de vrouwelijke respondenten gewag maakt van een negatieve invloed, tegenover 23 procent bij hun mannelijke collega’s. Opmerkelijk is ook dat bij ambtenaren een score van 30 procent moet worden genoteerd.

Het studie toont volgens de onderzoekers dat de ondernemingen meer inspanningen moeten doen om hun medewerkers te helpen financiële problemen aan te pakken. Een gebrek aan slaap heeft immers niet alleen een negatieve impact op de gezondheid van de werknemers, maar vormt door een verlaagde productiviteit ook een bedreiging voor de omzet en de winstmarges. Om het financiële welzijn van de werknemer te verbeteren, wordt vooral gewezen naar loonsverhogingen. Toch kan bij 32 procent van de respondenten een hoger salaris niet in de top vijf van de oplossingen worden teruggevonden, waaruit volgens de onderzoekers moet worden afgeleid dat een loonsverhoging niet alle problemen zou oplossen.

Daarentegen zegt 41 procent van de ondervraagden een rechtvaardige en consistente beloning te verwachten, terwijl 26 procent met een pensioen in staat wil zijn om voor de toekomst te sparen. Daarnaast zegt 26 procent de mogelijkheid te willen zich te kunnen ontwikkelen en zijn carrière te kunnen ontplooien.

Lees Verder

15:33 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: productiviteit |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.