22-05-17

Mannen profiteren nog altijd meer van netwerken

Op Wall Street beschikken vrouwelijke analisten over even grote netwerken als hun mannelijke collega’s, maar kunnen op die connecties minder gemakkelijk terugvallen voor de uitbouw van hun carrière. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de hogeschool Insead Singapore. Vastgesteld werd dat mannelijke financieel analisten meer kunnen profiteren van de connecties ze onderhouden met de executives van de bedrijven die ze opvolgen dan hun vrouwelijke collega’s. De resultaten van de studie tonen volgens de onderzoekers aan dat het fenomeen van de traditionele mannenclubs in de zakenwereld nog altijd niet is verdwenen.

“Op Wall Street blijken beide geslachten even goed geconnecteerd te zijn, maar toch worden mannen door hun connecties als betere analisten beschouwd,” zegt onderzoeksleider Lily Fang, professor financiële strategieën aan Insead Singapore. “Vastgesteld kon worden dat vrouwen - net zoals mannen - in ongeveer 25 procent van de bedrijven uit hun portfolio een schoolverleden met een hoger kaderlid delen. Er kan echter een groot verschil worden opgetekend in de manier waarop deze connecties de carrières van de betrokkenen ondersteunen. In het algemeen hebben deze connecties een impact van 2 procent op de efficiëntie van de analyses, maar bij mannen loopt dat cijfer verder op tot 4 procent.”

“De markt reageert positiever op de adviezen die door mannelijke analisten worden gegeven,” zegt Lily Fang. “Bovendien hebben de connecties bij de mannelijke analisten ook een positieve impact op aanbevelingen, maar dat blijkt bij vrouwen veel minder courant. Ook blijken mannelijke analisten veel gemakkelijker aangeduid te worden als lid van het All America Research Team, een selecte groep analisten die door duizenden fondsmanagers wordt verkozen. Deze selectie kan een bijzonder grote impact hebben op de carrière, want door een verkiezing krijgt men uitzicht op een verloning die tot drie keer hoger kan liggen ligt dan het gemiddelde salaris.

“Vooral bij jonge analisten kan een groot verschil in de impact van connecties worden opgemerkt,” aldus nog professor Fang. “De ongelijkheid lijkt dan ook al bij de start van de carrière op de loer te liggen.” Wel wordt opgemerkt dat een kleinere impact wordt ervaren wanneer bij de bedrijven die worden opgevolgd ook vrouwelijke directeurs actief zijn. Het gezamenlijke geslacht heeft op de mannelijke analist echter een veel positievere impact dan bij zijn vrouwelijke collega.

Lees Verder

09:16 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: netwerken |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.