28-05-17

Vele werknemers hebben liever appreciatie dan een hoger loon

Managers ervaren vaak bijzonder grote moeite om de wensen van hun medewerkers correct in te schatten. Dat is de conclusie van een onderzoek van het bureau Reward Gateway, dat vijfhonderd werknemers en evenveel kaderleden van Britse ondernemingen ondervroeg. Daarbij kon worden vastgesteld dat 52 procent van de werknemers van mening is dat het management meer inspanningen diende te doen om zijn appreciatie voor de medewerkers te laten blijken, terwijl anderzijds 78 procent procent van de managers opwerpt duidelijk te tonen dat het personeel wordt gewaardeerd. Nog bleek dat vele werknemers appreciatie belangrijker achten dan een hoger loon.

“Het management van vele bedrijven lijkt vaak een nochtans eenvoudig begrip over het hoofd te zien,” aldus de onderzoekers. “Vaak blijkt een eenvoudig dankwoord veel meer resultaat op te leveren dan praktische beloften. Er kon dan ook worden vastgesteld dat 59 procent van de ondervraagde werknemers getuigt liever te willen werken voor een bedrijf met een cultuur waarin het personeel erkenning ontvangt voor de geleverde inspanningen dan voor een organisatie waarin ze wel een hoger salaris genieten, maar waar er niet een blijk van waardering moet worden gerekend. Bijna de helft gaf aan niet te zullen blijven werken voor een bedrijf dat zijn medewerkers nooit appreciatie toont.”

Tevens werd vastgesteld dat meer dan 50 procent van de werknemers liever een regelmatige appreciatie ontvangt dan een eenmalige erkenning ter gelegenheid van onder meer een evaluatie, een jaarfeest of een ander bedrijfsevenement. Daarnaast benadrukte 72 procent dat de motivatie en het moreel van het personeel sterk zou verbeteren indien de managers goede prestaties zouden opmerken en een eenvoudig dankwoord zouden uitdrukken voor de geleverde bijdragen. Anderzijds moest echter worden vastgesteld dat ruim 40 procent van de ondervraagde managers niet van mening was dat een regelmatige erkenning van de werknemers een grote impact op het personeelsverloop zou hebben.

Lees Verder

21:35 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: beloning |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.