23-06-17

Authenticiteit biedt verhoogde kans op rekrutering

Kandidaat-werknemers die zich tijdens interviews authentiek gedragen, lopen een grotere kans om uiteindelijk gerekruteerd te worden. Dat is de conclusie van een onderzoek van het University College London, de Bocconi University, de Hong Kong Polytechnic University en de London Business School. De onderzoekers stelden vast dat kandidaten met een hoge kwaliteit 51 procent kans hadden om gerekruteerd te worden, maar wanneer aan dat superieure kwalitatieve niveau ook authenticiteit wordt gekoppeld, loopt die kans volgens de onderzoekers verder op tot 73 procent. Bij werknemers met een lage kwaliteit heeft volgens de onderzoekers authenticiteit een negatieve impact.

Lees Verder

 

 

18:00 Gepost door Marcho | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.