02-12-17

Bedrijven moeten ook naar karakter kandidaat-medewerkers kijken

Bedrijven die voor de recrutering een evaluatie maken van het karakter van de kandidaat, lopen minder gevaar om uiteindelijk met onethisch gedrag geconfronteerd te worden. Dat is de conclusie van een onderzoek onder leiding van wetenschappers aan de University of Exeter. Werknemers die menen een aantal uitzonderlijke rechten te hebben, ook al is dat vaak onterecht, zullen volgens de onderzoekers immers sneller geneigd zijn de regels te breken. De verklaring voor het fenomeen moet worden gezocht in het feit dat deze werknemers vooral gedreven zijn door eigenbelang en de behoefte om op anderen indruk te maken.

Lees Verder

 

14:45 Gepost door Marcho | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

De commentaren zijn gesloten.