13-09-14

Online dating-agressie gelinkt aan sociale omgeving

Agressie rond online dating bij tieners kan vaak worden gekoppeld aan de omgeving waarin de betrokkenen zijn opgegroeid. Vooral wijken met een hoog niveau aan geweld, dient online dating-agressie te worden opgetekend. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Michigan. In een aantal gevallen dreigt het negatieve online gedrag volgens de onderzoekers ook te leiden tot fysiek geweld.

Lees Verder

15:56 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

Sociale media bevestigen genderverschillen sportverslaggevers

Sportverslaggevers laten op sociale media dezelfde gender-verschillen optekenen dan in de traditionele kanalen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Clemson University in de Amerikaanse staat South Carolina, gebaseerd op een analyse van de activiteiten van de sportverslaggevers Erin Andrews en Kirk Herbstreit op het sociale netwerk Twitter.

Lees Verder

15:55 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

Klimaatevolutie wijzigde ecosysteem Nijlvallei

Klimaatevoluties hebben een grote impact gehad op de ecosysteem van het oude Egypte. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of California, de University of Bristol den de University of Sao Paolo. De onderzoekers werpen daarbij op dat de Nijlvallei de voorbije zesduizend jaar een groot gedeelte van zijn diversiteit aan grote zoogdieren heeft verloren.

Lees Verder

15:54 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

Netwerking creëert vaak gevoel van morele contaminatie

Professionele netwerking kan het individu een gevoel van morele onzuiverheid en fysieke besmetting bezorgen. Dat is de conclusie van onderzoek van wetenschappers aan de University of Toronto, de Harvard Business School en de Northwestern University. De negatieve reacties tegenover professionele netwerking dient volgens de onderzoekers worden toegeschreven aan de perceptie dat de netwerking vooral het eigenbelang dient. Er wordt echter gewaarschuwd dat deze problemen kunnen leiden tot een terughoudendheid tegenover netwerking, waardoor echter meteen ook de carrière-mogelijkheden zouden kunnen worden belemmerd.

“Bij de professionele netwerking ervaren mensen vaak het gevoel dat ze hun gedrag moeilijk tegenover zichzelf kunnen verantwoorden,” merkt onderzoeksleider Tiziana Casciaro, professor organisatiegedrag en personeelsbeheer aan de Rotman School of Management van de University of Toronto. “Het probleem moet worden toegeschreven aan het feit dat men in de netwerking een persoonlijk gevoel van eigenbelang ervaart in plaats van een bekommernis voor anderen.” De onderzoekers stelden vast dat een hogere positie in de hiërarchie van de eigen onderneming gepaard gaat met een lager gevoel van morele onzuiverheid en ook tot een grotere activiteit in de netwerken aanleiding geeft.

“Dit fenomeen maakt het nog veel moeilijker om bestaande machtsstructuren te penetreren,” zegt professor Casciaro nog. “Personen in een machtspositie voelen zich immers het meest comfortabel met het gebruik van netwerking en zijn dan ook in staat om hun positie steeds verder te versterken. Daarentegen voelen collega’s uit lagere hiërarchische niveaus een grotere morele contaminatie - hoewel zij nochtans het grootste voordeel zouden kunnen halen uit de netwerken - waardoor ze het ook moeilijker hebben om professionele progressie te maken.” Spontane netwerken werden daarentegen niet met een gevoel van morele onzuiverheid en fysieke besmetting geassocieerd.

“De negatieve percepties kunnen worden overwonnen indien wordt onderkend dat de netwerking niet louter het persoonlijke eigenbelang dient,” stipt Tiziane Casciaro aan. “Netwerken zouden moeten worden gezien als een opportuniteit om een grotere kennis te verwerven over de sector, die vervolgens met anderen kan worden gedeeld. Bovendien zou netwerking ook meer als een wisselwerking moeten worden gezien, waarbij iedereen een extra waarde te bieden heeft, ook al staat men pas aan het begin van zijn carrière. Men mag immers nooit onderschatten wat men aan de groep te bieden heeft.”

Lees Verder

15:54 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: carrière |  Facebook |

Bedrijfsleiding herbergt meer psychopatie dan gedacht

Bij bedrijfsleiders kunnen mogelijk meer psychopaten worden aangetroffen dan algemeen wordt aangenomen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Huddersfield in Groot-Brittannië. De onderzoekers zeggen immers vastgesteld te hebben dat intelligente psychopaten vaak ook het talent hebben hun neigingen verborgen te houden voor de buitenwereld.

Lees Verder

15:53 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

Streven naar connectiviteit zoekt levendigheid in gezichten

Wanneer het individu naar connectiviteit zoekt, wordt aan het gelaat van anderen een grotere levendigheid toegekend. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan het Dartmouth College in de Amerikaanse staat New Hampshire. Het onderzoek toont volgens de wetenschappers aan dat het individu op zoek is naar opportuniteiten om nieuwe sociale connecties te creëren.

Lees Verder

15:52 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |

Ook online informatie wereldwijd niet even verspreid

Het internet beloofde een grotere gelijkheid van informatie over de hele wereld, maar om dat streven te bereiken dient in werkelijkheid nog een lange weg afgelegd te worden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Oxford, gebaseerd op een analyse van de content van de online encyclopedie Wikipedia.

Lees Verder

15:51 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) |  Facebook |