04-03-11

Expatbeleid bedrijven voor veel verbeteringen vatbaar

Bedrijven die expats uitzenden naar het buitenland, laten grote kansen om personeel aan zich te binden en tegelijkertijd te bezuinigen liggen door voornamelijk standaardpakketten aan te bieden. Dat blijkt uit een rapport van consulent PricewaterhouseCoopers. Er wordt aan toegevoegd dat bovendien tijdens de economische crisis nodeloos veel expats werden teruggeroepen, terwijl de organisaties beter hun vaak dure secundaire arbeidsvoorwaarden opnieuw onder de loep hadden genomen.

De onderzoekers stelden vast dat er op het gebied van expat-beleid de jongste vijf jaar weinig is veranderd. "De werkgevers houden vast aan standaardpakketten die voor iedereen gelden," wordt er opgemerkt. Dat is volgens Henk Zijlstra, expert internationale mobiliteit bij de consulent, een weinig verstandige beslissing. In plaats van dure expats en hun gezinnen terug te halen tijdens de crisis, hadden bedrijven volgens hem beter hun voorwaarden kunnen herzien.

Dan zou volgens hem een groot deel van de expats op locatie behouden kunnen blijven en had men toch op de kosten kunnen besparen. Zijlstra geeft toe dat extra financiële beloningen vooral voor de oudere generatie expats belangrijke incentives kunnen zijn. De nieuwe generatie is volgens hem echter veel minder financieel gedreven. Zijlstra wijst erop dat de zogenaamde millenials vooral voor maximale persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden kiezen en geld alleen niet langer doorslaggevend vinden.

16:02 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: expat, human resources |  Facebook |

27-02-11

Rick Pudner meest invloedrijke expat in Golfregio

Rick Pudner, chief executive van Emirates Bank, is de meest invloedrijke buitenlander in de Arabische Golf. Dat blijkt uit een rapport van het online magazine Arabian Business. Daarbij wordt opgemerkt dat Pudner de drijvende kracht was achter de strategie om Emirates Bank door de economische crisis te leiden. Rick Pudner kwam vijf jaar geleden aan de leiding van Emirates Bank, dat tijdens het laatste kwartaal van vorig jaar zijn winsten zag verdubbelen tegenover dezelfde periode het jaar voordien.

Op de tweede plaats staat James Hogan, chief executive van luchtvaartmaatschappij Etihad Airways, dat zijn wereldwijde activiteiten gevoelig uitbreid. Hogan maakte onlangs bekend dat Etihad tegen het einde van dit jaar voor de eerste keer in de geschiedenis winstgevend zal zijn geworden. Op de derde plaats staat Anthony Armstrong, hoofd fusies en overnames bij Qatar Holding. Bij de vorige editie stond Armstrong nog op de eerste plaats. Mukesh Jagtiani, voorzitter van Landmark Group, volgt op een vierde plaats.

Vis Shankar, regionaal chief executive van Standard Chartered, is op de vijfde plaats de eerste nieuwkomer in de lijst van Arabian Business. Dat is volgens het rapport een bijkomend bewijs van de belangrijkheid van de financiële sector voor de Golfregio. In totaal werden er acht nieuwkomers geteld in de lijst van Arabian Business. "Dat bewijst de tijdelijke aard van de expat-gemeenschap," voert het magazine aan. "Er is onder meer geen sprake meer van Aidan Birkett, die zijn taak als chief restructurering officer bij Dubai World heeft afgerond en is vertrokken."

13:28 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: arabische golf, expat |  Facebook |

06-12-09

Canada heeft grote aantrekkingskracht op expats

Canada is het meest favoriete land van mensen die voor langere tijd in het buitenland werken. Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek van de Britse bank HSBC Holdings. Canada is volgens de expats de makkelijkste plek ter wereld om te integreren. Het land haalt vooral hoge scores op het maken van lokale vrienden, kwaliteit van huisvesting en voorzieningen. Op de tweede plaats staat Australië. Dat land haalt samen met Engeland en Verenigde Staten de hoogste score voor het leren van de lokale taal. De topdrie wordt rondgemaakt door Thailand. Dat wordt bestempeld als het meest vriendelijke land. Het is er volgens de respondenten ook gemakkelijk om een huis te vinden. Opvallend is de lage rangschikking van Groot-Brittannië. Het slechtste land voor expats is echter Qatar. Uit het onderzoek blijkt verder dat bijna 40 procent van alle expats meer dan tien jaar wegblijft uit zijn vaderland. Ruim één derde van de expats werkt tussen de zeven maanden en twee jaar op één plek.

De beperkte populariteit van Groot-Brittannië wordt gedeeltelijk geweten aan de slechte weersomstandigheden. Bovendien vinden de expats Groot-Brittannië te duur. Men vindt het ook moeilijk om een goed huis te vinden. Bovendien zeggen de expats dat hun gezondheid is verslechterd sinds ze daar wonen. Volgens de onderzoekers overweegt 44 procent van de expats in Groot-Brittannië om te vertrekken. Gemiddeld zegt 15 procent van de expats het liefst te vertrekken. Dat de expats toch in Groot-Brittannië blijven, zijn de goede carrièremogelijkheden. De onderzoekers stellen dat 62 procent van de expats in Groot-Brittannië goede carrièremogelijkheden menen te zien. Ook China, Rusland en India zijn weinig populair bij de expats. Het allerslechtste land voor buitenlandse werknemers is echter Qatar. Onder meer is het er voor expats naar eigen zeggen bijzonder moeilijk om vrienden te maken en de lokale taal aan te leren.

Ook in België is het volgens de expats moeilijk om vrienden te maken. Bovendien verdienen de expats in België relatief weinig. Volgens HSBC Holdings verdient 61 procent van de expats in België minder dan 100.000 dollar. Alleen Australië scoort slechter. Daar verdient 63 procent minder dan 100.000 dollar. In Rusland zouden de expats het best worden betaald. Daar verdient 30 procent meer dan 250.000 dollar, gevolgd door Hong Kong en Japan. Anderzijds wordt de gezondheidszorg in België bijzonder gewaardeerd. Daar staat België op de tweede plaats. Alleen in Frankrijk zou de gezondheidszorg beter zijn. In Thailand zegt bijna de helft van de expats een lokale liefdespartner gevonden te hebben, gevolgd door Duitsland en Brazilië. In India en Qatar daarentegen is dat slechts 4 procent. In Hong Kong hebben de expats vooral problemen met het vinden van een goede huisvesting. Bahrein en Nederland scoren het beste op het gebied van werkuren.

12:20 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, canada, expat |  Facebook |

15-11-09

Londen meest populair bij professionele expats

Londen is de populairste stad ter wereld om te werken, gevolgd door New York en Sydney. Dat blijkt uit de Global Talent Mobility Research, een onderzoek naar mobiliteit op de internationale arbeidsmarkt. Londen haalt daarbij een score van 22 procent, gevolgd door New York met 16 procent en Sydney met 12 procent. Uit de Global Talent Mobility Research blijkt echter dat bij het kiezen van een locatie in het buitenland het land belangrijker is dan de stad. De onderzoekers stellen immers dat 66 procent van de respondenten in eerste plaats kijkt naar het land van bestemming, terwijl 34 procent een voorkeur geeft voor de stad van bestemming. De lijst van de landen voor het internationaal mobiel arbeidspotentieel wordt aangevoerd door de Verenigde Staten (52 procent), gevolgd door Groot-Brittannië (47 procent) en Canada (43 procent). Brussel staat op een achtentwintigste plaats. De Nederlandse hoofdstad Amsterdam staat op een zeventiende plaats.

De topvijf van de meest populaire vestigingsplaatsen voor professionele expats wordt volgemaakt door Parijs en Dubai. De toptien wordt verder gevuld met Singapore, Los Angeles, Melbourne, Mexico City en Miami. Daarna volgen Milaan, Toronto, Barcelona, Berlijn en Rome. De toptwintig wordt vervolledigd door Madrid, Amsterdam, Vancouver, Stockholm en Montreal. Brussel wordt verder nog voorafgegaan door Oslo, Abu Dhabi, Dublin, Doha, Tokyo, San Francisco en Zürich. Brussel wordt onmiddellijk gevolgd door Kuala Lumpur en Génève. De onderzoekers wijzen erop dat de internationaliteit in de toekomst nog gevoelig zal verhogen. Door demografische ontwikkelingen, zoals de verouderende arbeidsmarkten in het westen en de groei van arbeidstalent in China en India, zal de globalisering van de arbeidsmarkt volgens de onderzoekers nog versnellen. Daarbij wordt opgemerkt dat de merknaam van de werkgever niet kan geïsoleerd worden van de aantrekkelijkheid van een bedrijfslocaties.

De onderzoekers stellen dan ook dat de citymarketing en countrymarketing steeds belangrijker zullen worden om professioneel talent te kunnen aantrekken. Bij de landen wordt de toptien volgemaakt door Australië, Duitsland, Zwitserland, Frankrijk, Nieuw-Zeeland, Italië en Spanje. Daarna volgen Singapore, de Verenigde Arabische Emiraten, Zweden, Nederland en Noorwegen. Ook Denemarken en Ierland gaan België, dat op een achttiende plaats wordt gerangschikt, vooraf. België wordt onmiddellijk gevolgd door Oostenrijk en Qatar. Verder volgen nog Finland, Saudi-Arabië, Luxemburg, China, Zuid-Afrika, Griekenland, Maleisië, Portugal, Koeweit en Rusland. De topvijftig wordt afgesloten door Estland. Cyprus staat op een negendertigste plaats, onmiddellijk gevolgd door Turkije en Malta. Marokko staat op een tweeënveertigste plaats. De onderzoekers merken wel op dat een favoriete bestemming in belangrijke mate mee wordt bepaald door het land van herkomst van de betrokken werknemer.

14:43 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, expat, citymarketing |  Facebook |