18-03-14

Afvloeiing komt bij man harder aan dan bij vrouwen

Afvloeiingen kunnen bij mannen harder aankomen dan bij vrouwen. Dat zegt de Britse psychologe Lynda Shaw, gespecialiseerd in cognitieve neurowetenschappen en organisatiepsychologie. De wetenschapster wijst er daarbij op dat mannen sneller geneigd zijn om hun baan te beschouwen als een fundamenteel onderdeel van hun identiteit, waardoor een ontslag mentaal zwaar kan aankomen en negatief kan inwerken op het zelfbeeld. Vrouwen zijn volgens de psychologe daarentegen verplicht om zich gelijktijdig met diverse identiteiten - zoals werknemer, gezinsverantwoordelijke en ouder - te vereenzelvigen, zodat na een eventueel ontslag nog veel aspecten van de persoonlijkheid overblijven.

“Onder druk van de moeilijke omstandigheden zijn vele bedrijven de vijf voorbije jaren gedwongen om tot zware saneringen over te gaan,” merkt Lynda Shaw op. “Daarbij werd vaak rationeel en onpersoonlijk tewerk gegaan, waardoor de werkgevers hun eigen ongemak met de maatregelen proberen te verbergen. Dat is echter de meest afkeurenswaardige houding die tegenover de getroffen werknemer kan worden aangenomen. De werkgever heeft de verplichting om voor te zorgen dat ontslagen op een persoonlijke en begripvolle manier worden doorgevoerd. Toch blijken vele werkgevers vergeten te zijn hoe de werknemers tijdens een ontslag op een respectvolle manier kunnen worden benaderd.”

De psychologe verwijst onder meer naar getuigenissen van werknemers die hun ontslag met een email tijdens hun vakantie dienden te vernemen, terwijl anderen met een brief of een telefoon van de maatregel op de hoogte werden gebracht. “Bovendien wordt vaak aan de werknemers ook niet gezegd om welke reden tot hun ontslag werd beslist,” voert Lynda Shaw aan. “Het is bijzonder onrechtvaardig dat werknemers op een onpersoonlijke manier worden ontslagen, waardoor gevoelens van waardeloosloosheid, angsten en wraakzucht kunnen worden opgewekt. De werkgever moet dan ook het eigen ongemak rond het ontslag overwinnen en naar een positievere benadering streven.

“Een negatieve benadering van het onslag kan het brein aanzetten om tot een staat van ontkenning over te gaan in een poging om het slechte nieuws te ontwijken,” merkt de psychologe op. “Dit kan zich op verschillende manieren manifesteren. Vaak keren ontslagen werknemers terug naar hun bureau in een poging verder te doen of durven hun verwanten niet van het slechte nieuws op de hoogte brengen, zodat ze elke ochtend zoals normaal de woning verlaten, om vervolgens de hele dag op een bank in het park te zitten. Dat zijn uiteraard extreme reacties, maar ook mildere vormen kunnen leiden tot fysieke spanningen, zoals spierproblemen, misselijkheid en hoofdpijn.”

“Er kunnen echter ook mentale stresssituaties ontstaan, zoals een gebrek aan concentratie, angstaanvallen of zelfs depressies,” waarschuwt Lynda Shaw. “Al die negatieve gevolgen kunnen echter worden vermeden indien het ontslag op een gepaste manier wordt benaderd. Door het hanteren van een ander perspectief kan een ontslag een opportuniteit worden. Een begripvolle werknemer kan daartoe veel bijdragen en kan de getroffen werknemer helpen om de weg naar een nieuwe betrekking te vinden. Men mag ook nooit vergeten dat elk ontslag voor de betrokkene een zware tegenslag is met een grote impact op het leven.

Lees Verder

15:19 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: afvloeiing |  Facebook |