19-01-13

Britse ambtenaren willen baan bij overheid aanbevelen

In Groot-Brittannië zou 90 procent van de ambtenaren een baan bij de overheid aan afgestudeerden aanbevelen. Dat is de conclusie van een enquête van de gespecialiseerde website Totaljobs.com bij vijfentwintighonderd Britse ambtenaren. De resultaten geven volgens de onderzoekers aan dat de toekomst van de rekrutering in de openbare sector, ondanks de budgetbeperkingen, positief blijft. Vooral de positieve arbeidscultuur wordt door de ondervraagden naar voor geschoven als een aantrekkelijk aspect van het ambtenarenberoep.

De onderzoekers merken verder op dat 53 procent van de ondervraagden ook andere voordelen, zoals vakantiedagen en flexibele werkomstandigheden, naar voor schuiven. "Toch blijkt het financiële aspect een probleem te vormen," stippen de onderzoekers aan. "Meer dan een kwart van de ondervraagden zegt een overstap te overwegen naar de privésector, die volgens hen ongetwijfeld een beter salaris biedt." Ook de weinig efficiënte wervingsprocessen worden als een nadeel bestempeld.

"Het onderzoek toont aan dat er in de openbare sector nog aantrekkelijke carrièremogelijkheden kunnen worden gevonden," voert Mike Booker, directeur openbare sector bij Totaljobs.com, aan. "Nochtans heerst bij het grote publiek nog altijd de perceptie dat een baan bij de overheid weinig opportuniteiten te bieden heeft. De openbare sector moet dan ook duidelijk maken een aantrekkelijk aanbod te kunnen hebben voor mensen die een carrière willen uitbouwen." Booker merkt op dat de Britse openbare diensten de volgende vier jaar 1,5 miljoen vacatures moeten invullen.

Lees Verder

10:29 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: ambtenaar |  Facebook |

20-11-12

Britse overheid moet op zoek naar anderhalf miljoen ambtenaren

Ondanks de zware personeelsbesparingen, moeten de volgende vijf jaar in Groot-Brittannië meer dan anderhalf miljoen nieuwe ambtenaren worden gevonden. De vacatures omvatten bovendien een half miljoen functies voor ervaren managers. Dat is de conclusie van een rapport van het Britse Centre for Economics and Business Research (CEBR) en Totaljobs.com. Aangezien de loonniveaus in de privésector over vier jaar hoger zullen liggen dan in de openbare dienst, zullen de overheidsdepartementen volgens het rapport zich meer als een merk in de markt moeten plaatsen om toekomstig talent te kunnen aantrekken. Rekruteerders merken echter op dat het matige imago van de overheid een belangrijke barrière vormt om talent te kunnen aantrekken.

Lees Verder

17:26 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: groot-brittannië, ambtenaar |  Facebook |