19-10-16

Capaciteiten van atleten gaan veel verder dan sport

De capaciteiten van atleten reiken veel verder dan de grenzen van de sport. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Stirling in Schotland. De onderzoekers wijzen er daarbij op dat atleten ook als werknemer heel wat interessante troeven te bieden hebben en bovendien een positieve impact kunnen hebben op andere medewerkers. Net zoals topsporters tijdens competities een heel land op sleeptouw kunnen nemen, blijken ze volgens de onderzoekers ook in staat om op de werkvloer een voorbeeldfunctie op te nemen en hebben ze een groot potentieel om hun omgeving in positieve richting te motiveren.

“Uit het onderzoek bleek dat een deelname aan elitesport een positieve impact heeft op de evaluaties van werkgevers over potentiële medewerkers,” benadrukt onderzoeksleider David Lavalle, verantwoordelijke voor de School of Sport aan de University of Stirling. “Atleten die de overstap naar de werkvloer maken, blijken over interessante vaardigheden voor het bedrijfsleven te beschikken. Ondernemingen moeten deze atleten als een waardevolle groep potentiële werknemers zien en moeten proberen gebruik te maken van de uitzonderlijke vaardigheden die topsporters hebben verworven. Er dreigt wereldwijd een talentcrisis en kandidaten met een sportachtergrond kunnen daarop een antwoord helpen bieden.”

“Bovendien kon worden vastgesteld dat deze atleten een positieve impact kunnen hebben op de werkvloer en vaak eigenschappen van toekomstige leiders en beïnvloeders laten blijken,” zegt professor Lavalle. “Onder meer werd vastgesteld dat atleten een groter zelfvertrouwen tonen in hun vaardigheid een breder aantal functies op de werkvloer te vervullen. Tevens blijken ze meer open te staan voor organisatorische veranderingen. Werknemers met een verleden in de elitesport bleken beter in staat opportuniteiten te identificeren, actie te ondernemen en door te zetten tot de gewenste doelstellingen zijn bereikt. Maar ook bleek het positieve voorbeeld van de atleet de prestaties van het hele team gunstig te beïnvloeden.”

Lees Verder

16:57 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sport, arbeid |  Facebook |

18-06-14

Werkende vrouwen hebben ook op het thuisfront meer gezag

Getrouwde vrouwen met een professionele carrière hebben ook een grotere beslissingsmacht over belangrijke gezinsuitgaven, zoals de aankoop van een wagen, dure elektronische apparatuur of meubilair. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Colorado bij bijna tienduizend Mexicaanse gezinnen. Wanneer een getrouwde vrouw de voorbije twaalf maanden heeft gewerkt, neemt de waarschijnlijkheid van haar betrokkenheid bij de gezinsbeslissingen over grote huishoudelijke aankopen met ongeveer 5 procentpunt toe. Tegelijkertijd neemt de kans op een mannelijke partner met een unieke beslissingsmacht met 5 procentpunt af.

Lees Verder

17:24 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: vrouw, gezin, arbeid |  Facebook |

27-05-14

Investering in kwalitatieve arbeid cruciaal voor economische groei

Export, vrijhandel en buitenlandse investeringen kunnen op zich geen economische groei realiseren. Om die doelstellingen te bereiken, moet er ook gewerkt worden aan sociale beschermen, eerbied voor arbeidsvoorwaarden en een beleid dat legale arbeid promoot, zodat kwalitatieve banen kunnen worden gecreëerd die de levensstandaard en de binnenlandse consumptie promoten en de algemene groei ondersteunen. Dat staat in een rapport van de International Labour Organisation (ILO).

Lees Verder

18:03 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: investeringen, arbeid |  Facebook |

01-05-14

Hoger opgeleiden ook sneller bereid om gratis te werken

Naarmate jongeren een hogere opleiding hebben genoten, tonen ze ook een grotere bereidheid om tijdelijk gratis te werken en expertise op te doen. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Adecco bij een groep Britse jongeren tussen zestien en vierentwintig jaar. De onderzoekers stelden vast dat 49 procent van alle jongeren bereid zijn tot tijdelijk gratis werk om een plaats op de arbeidsmarkt te kunnen veroveren. Ook bleek dat 47 procent van de respondenten bereid bleek om elke beschikbare baan te aanvaarden. Die cijfers zijn volgens Adecco in tegenspraak met opmerkingen dat de jongere generatie zich tegenover kansen op de arbeidsmarkt bijzonder kieskeurig opstelt.

Uit het Britse onderzoek blijkt dat 68 procent van de jongeren met een universitaire opleiding bereid zou zijn om tijdelijk gratis werk te verrichten om hun professionele carrière op te starten. Naarmate het opleidingsniveau daalt, neemt ook die bereidheid verder af. Bij jongeren met een diploma middelbaar onderwijs geeft nog 54 procent aan gratis arbeidsprestaties te willen overwegen. Bij de laagstgeschoolden blijkt die bereidheid echter tot 38 procent teruggevallen te zijn. Uit het onderzoek bleek verder echter ook dat 95 procent van de respondenten van mening is dat werkloze jongeren met een stigma worden geconfronteerd.

De onderzoekers zeggen verder dat 69 procent van de jongeren over een periode van twaalf maanden tot tien sollicitaties heeft verstuurd. Bij 14 procent is er echter sprake van meer dan twintig sollicaties. Desondanks bleek 13 procent van de respondenten op een sollicitatie geen enkele uitnodiging voor een gesprek te hebben ontvangen, terwijl 54 procent slechts één op de tien keer voor een onderhoud met een potentiële werkgever werd uitgenodigd. Ook werd vastgesteld dat 35 procent van de ondervraagden op school geen enkele werkervaring gekregen bleek te hebben, maar slechts 12 procent getuigde daarin zelf ook geen interesse te hebben gehad.

“Het onderzoek toont aan dat de carrière van jongeren vaak door een gebrek aan werkervaring wordt afgeremd,” benadrukt Alex Fleming, managing director van Adecco. “Er moet immers worden vastgesteld dat het gebrek aan ervaring bij 54 procent van de ondervraagden reden was voor het negatieve resultaat van een sollicitatiegesprek. Velen vinden het zo moeilijk om hun professionele carrière op gang te krijgen dat ze bereid zijn om met gratis werk de nodige ervaring op te doen. Dat is fundamenteel oneerlijk. Jongeren verdienen een kwalitatieve begeleiding. Ondernemers moeten in samenwerking met het onderwijs en de ouders garanderen dat jongeren zich met een voldoende expertise op de arbeidsmarkt kunnen aanbieden.”

Lees Verder

12:55 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: opleiding, arbeid |  Facebook |

23-04-14

Onzekere arbeidsmarkt houdt werknemers gevangen in armoede

Een onzekere arbeidsmarkt houdt mensen gevangen in een armoedeval. Dat zegt Julia Unwin, oprichter van de Joseph Rowntree Foundation. Urwin benadrukt dat veel werkgevers de verantwoordelijkheid voor hun personeel hebben laten vallen en bijdragen tot de creatie van een model van werkonzekerheid. Unwin benadrukt dat werkgevers de verantwoordelijkheid over hun personeel moeten opnemen en aan hun medewerkers een aanvaardbare vergoeding en een vast contract moeten aanbieden. Onzekere en slecht betaalde banen vormen volgens Unwin geen uitweg uit de armoede. Dat is volgens haar de reden waarom gezinnen met onzeker werk vaak meer met armoede worden geconfronteerd dan werklozen.

Lees Verder

13:31 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: armoede, arbeid |  Facebook |

21-03-14

Negatieve media beperken arbeidskansen jongere generatie

Jongeren worden in de media onterecht negatief afgeschilderd en krijgen daardoor op arbeidsmarkt minder kansen. Dat is de conclusie van een enquête van de denktank Demos bij meer dan duizend jongeren tussen veertien en zeventien jaar in Engeland en Noord-Ierland. Daarbij werd vastgesteld dat 80 procent van de ondervraagden van mening is dat zijn generatie in de media onterecht negatief wordt benaderd. Die vooroordelen hebben volgens meer dan 66 procent ook een negatieve impact op hun kansen op de arbeidsmarkt. Demos voegt er aan toe dat de Britse kranten de tienergeneratie het voorbije decennium vooral in verband brengt met overdreven drankgebruik en criminaliteit.

Lees Verder

11:56 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: jongeren, arbeid |  Facebook |

26-02-14

Werkplek belangrijke schuldige voor ongezonde eetgewoontes

De werkplek is een belangrijke schuldige voor ongezonde eetgewoontes. Dat is de conclusie van een onderzoek van voedingsproducent Fruyo bij een groep Britse werknemers. Er wordt opgemerkt dat de werkplek in 27 procent van de mislukte dieet-pogingen als een schuldfactor wordt aangewezen. De onderzoekers voegen er aan toe dat zoete versnaperingen de belangrijkste ongezonde snacks vormen op de werkplek (37 procent), gevolgd door chocolade (32 procent) en chips (30 procent). Gezonde keuzes zoals verse vruchten (23 procent), yoghurt (6 procent) en crackers (2 procent) scoren gevoelig lager. De belangrijkste reden voor de ongezonde eetgewoonte op de werkvloer is verveling.

Lees Verder

13:56 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: arbeid, voeding, gezondheid |  Facebook |