31-10-17

Britse werknemer grootste jobhopper op Europese arbeidsmarkt

In Europa is een werknemer voor een loonsverhoging met 12 procent geneigd naar een andere werknemer over te stappen. Dat is de conclusie van het ADP Research Institute bij meer dan achtduizend werknemers en werkgevers in dertien landen. Daarbij moet echter worden vastgesteld dat in Groot-Brittannië de werknemer voor een beperktere salarisverhoging bereid is om zijn huidige baan op te zeggen dan in de andere Europese landen. Voor een Britse arbeidskracht is een voorstel voor een financiële verbetering met 10 procent immers voldoende om tot een verhuis naar een ander bedrijf te beslissen.

Anderzijds blijkt dat Britse werkgevers van mening zijn dat hun medewerkers pas bij een loonsverhoging met meer dan 11 procent bereid zouden zijn hun huidige functie op te zeggen en naar een andere onderneming over te stappen. “Dat verschil zorgt ervoor dat in Groot-Brittannië veel werkgevers door het plotse vertrek van medewerkers worden verrast,” zegt Annabel Jones, directeur human resources bij de Britse divisie van het ADP Research Institute. “Loonstagnatie is in Groot-Brittannië een reëel probleem. Aangezien op dit ogenblik op de arbeidsmarkt vele vacatures openstaan, moeten werkgevers ervoor zorgen dat hun werknemers binnen het eigen bedrijf de mogelijke vooruitgang kunnen boeken.”

De onderzoekers stelden verder vast dat 38 procent van de Britse arbeidskrachten gelooft op werkzekerheid te kunnen terugvallen. Dat is het hoogste niveau van Europa. “Er moet dan ook worden vastgesteld dat Britse werknemers in hun carrière een grotere bereidheid tot risico’s laten optekenen dan in de andere Europese landen,” stippen de onderzoekers aan. “Bovendien moet worden vastgesteld worden dat dit risicogedrag ook kan worden opgemerkt in de tewerkstelling die vaak wordt gezocht. In Groot-Brittannië stelt één op drie werknemers zich ook open voor een functie buiten zijn huidige sector, tegenover slechts één op vijf in Frankrijk.”

Desondanks meent 67 procent van de Britse werknemers dat er moeilijk tussen verschillende functies en sectoren kan worden veranderd, tegenover 64 procent in de rest van Europa.

Lees Verder

19:13 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: arbeid |  Facebook |

03-09-17

Sociale werkvloer creëert gelukkig personeelsbestand

Gedeelde activiteiten op de werkplek kunnen het welzijn en de productie van het personeelsbestand verbeteren. Reden is de verbeterde sociale atmosfeer die door deze gedeelde activiteiten kan worden gecreëerd. Dat is de conclusie van een onderzoek onder leiding van wetenschappers aan de University of East Anglia en het What Works Centre for Wellbeing op basis van een analyse van bijna veertienhonderd wetenschappelijke rapporten en studies. De onderzoekers stellen dan ook dat bedrijven activiteiten op hun kalender zouden moeten zetten waarmee de sociale relaties op de werkvloer kunnen worden verbeterd.

“Uit de analyse kan worden geconcludeerd dat teamactiviteiten een efficiënt middel zijn om het welzijn van de werknemer te verbeteren,” benadrukt onderzoeksleider Kevin Daniels, professor organisatiegedrag aan de University of East Anglia. De onderzoekers geven toe dat er vaak terughoudend wordt gereageerd tegen georganiseerde activiteiten om de teamgeest te versterken, maar opgemerkt wordt dat de initiatieven geen grootschalig of complex karakter moeten hebben om een gunstige impact te kunnen realiseren. Onder meer de samenwerking aan een gezamenlijk project of workshops kunnen volgens de wetenschappers immers een positief effect genereren.

“Goede sociale relaties tussen de werknemers en tussen het personeel en het management behoren tot de belangrijkste pijlers van het welzijn, de veerkracht en het engagement op de werkvloer,” benadrukt professor Daniels. “Het onderzoek toont dat het met de gepaste intenties vaak heel gemakkelijk kan zijn om de sociale relaties op de werkvloer te verbeteren.” Volgens Nancy Hey, directeur van het What Works Centre for Wellbeing, bevestigen de resultaten van het onderzoek eerdere studies die hebben aangegeven dat werknemers zullen streven naar een tewerkstelling en collega’s die hun appreciatie kunnen wegdragen.

Lees Verder

 

19:24 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: arbeid |  Facebook |

23-03-17

Leeftijd is in carrière belangrijkste knelpunt

Leeftijd is de belangrijkste hindernis die de vooruitgang van de carrière in de weg kan staan. Dat is de conclusie van een onderzoek van het bedrijf Automatic Data Processing (ADP) bij nagenoeg tienduizend werknemers in acht Europese landen. Vastgesteld werd dat 20 procent van de ondervraagden leeftijd als het belangrijkste obstakel voor hun carrière noemde, gevolgd door favoritisme, een gebrek aan opportuniteiten bij de huidige ondernemer, een tekort aan de vereiste kwalificaties en familiale omstandigheden. Vooral in Nederland, Zwitserland en Groot-Brittannië bleek leeftijd als een cruciale hindernis in de carrière-ontwikkeling te worden bestempeld.

“Het probleem neemt ook sterker toe naarmate de werknemers ouder worden,” benadrukken de onderzoekers. In de leeftijdscategorie tussen vijfenveertig en vierenvijftig jaar maakt al 27 procent gewag van leeftijdsgebonden carrière-bekommernissen. Bij de vijfenvijftigplussers loopt dat cijfer nog verder op tot 46 procent.” Verder moest volgens de onderzoekers worden vastgesteld dat 33 procent van de werknemers van mening is dat hun bedrijf tekortschiet in de ondersteuning van de carrière-ontwikkeling van de personeelsleden. Ook hier groeit de frustratie naarmate de werknemers ouder worden.

In de leeftijdsgroep tussen zestien en vierentwintig jaar gelooft nog 79 procent van de respondenten dat hun werkgever een grote interesse heeft in hun ontwikkeling, maar bij de vijfenveertigplussers daalt dat cijfer tot 60 procent. Verder kon worden opgetekend dat 33 procent van de ondervraagden van mening is dat het aanbieden van bijkomende opleidingen en trainingen tot de belangrijkste taken van de personeelsdienst van de onderneming zou moeten behoren. Er wordt ook aangevoerd dat een belangrijk deel van de werknemers een overstap naar een andere werkgever overweegt. Dat gebrek aan loyaliteit moet volgens de onderzoekers minstens worden toegeschreven aan gereduceerde carrière-mogelijkheden.

Lees Verder

16:17 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: arbeid |  Facebook |

19-10-16

Capaciteiten van atleten gaan veel verder dan sport

De capaciteiten van atleten reiken veel verder dan de grenzen van de sport. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Stirling in Schotland. De onderzoekers wijzen er daarbij op dat atleten ook als werknemer heel wat interessante troeven te bieden hebben en bovendien een positieve impact kunnen hebben op andere medewerkers. Net zoals topsporters tijdens competities een heel land op sleeptouw kunnen nemen, blijken ze volgens de onderzoekers ook in staat om op de werkvloer een voorbeeldfunctie op te nemen en hebben ze een groot potentieel om hun omgeving in positieve richting te motiveren.

“Uit het onderzoek bleek dat een deelname aan elitesport een positieve impact heeft op de evaluaties van werkgevers over potentiële medewerkers,” benadrukt onderzoeksleider David Lavalle, verantwoordelijke voor de School of Sport aan de University of Stirling. “Atleten die de overstap naar de werkvloer maken, blijken over interessante vaardigheden voor het bedrijfsleven te beschikken. Ondernemingen moeten deze atleten als een waardevolle groep potentiële werknemers zien en moeten proberen gebruik te maken van de uitzonderlijke vaardigheden die topsporters hebben verworven. Er dreigt wereldwijd een talentcrisis en kandidaten met een sportachtergrond kunnen daarop een antwoord helpen bieden.”

“Bovendien kon worden vastgesteld dat deze atleten een positieve impact kunnen hebben op de werkvloer en vaak eigenschappen van toekomstige leiders en beïnvloeders laten blijken,” zegt professor Lavalle. “Onder meer werd vastgesteld dat atleten een groter zelfvertrouwen tonen in hun vaardigheid een breder aantal functies op de werkvloer te vervullen. Tevens blijken ze meer open te staan voor organisatorische veranderingen. Werknemers met een verleden in de elitesport bleken beter in staat opportuniteiten te identificeren, actie te ondernemen en door te zetten tot de gewenste doelstellingen zijn bereikt. Maar ook bleek het positieve voorbeeld van de atleet de prestaties van het hele team gunstig te beïnvloeden.”

Lees Verder

16:57 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sport, arbeid |  Facebook |

18-06-14

Werkende vrouwen hebben ook op het thuisfront meer gezag

Getrouwde vrouwen met een professionele carrière hebben ook een grotere beslissingsmacht over belangrijke gezinsuitgaven, zoals de aankoop van een wagen, dure elektronische apparatuur of meubilair. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Colorado bij bijna tienduizend Mexicaanse gezinnen. Wanneer een getrouwde vrouw de voorbije twaalf maanden heeft gewerkt, neemt de waarschijnlijkheid van haar betrokkenheid bij de gezinsbeslissingen over grote huishoudelijke aankopen met ongeveer 5 procentpunt toe. Tegelijkertijd neemt de kans op een mannelijke partner met een unieke beslissingsmacht met 5 procentpunt af.

Lees Verder

17:24 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: vrouw, gezin, arbeid |  Facebook |

27-05-14

Investering in kwalitatieve arbeid cruciaal voor economische groei

Export, vrijhandel en buitenlandse investeringen kunnen op zich geen economische groei realiseren. Om die doelstellingen te bereiken, moet er ook gewerkt worden aan sociale beschermen, eerbied voor arbeidsvoorwaarden en een beleid dat legale arbeid promoot, zodat kwalitatieve banen kunnen worden gecreëerd die de levensstandaard en de binnenlandse consumptie promoten en de algemene groei ondersteunen. Dat staat in een rapport van de International Labour Organisation (ILO).

Lees Verder

18:03 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: investeringen, arbeid |  Facebook |

01-05-14

Hoger opgeleiden ook sneller bereid om gratis te werken

Naarmate jongeren een hogere opleiding hebben genoten, tonen ze ook een grotere bereidheid om tijdelijk gratis te werken en expertise op te doen. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Adecco bij een groep Britse jongeren tussen zestien en vierentwintig jaar. De onderzoekers stelden vast dat 49 procent van alle jongeren bereid zijn tot tijdelijk gratis werk om een plaats op de arbeidsmarkt te kunnen veroveren. Ook bleek dat 47 procent van de respondenten bereid bleek om elke beschikbare baan te aanvaarden. Die cijfers zijn volgens Adecco in tegenspraak met opmerkingen dat de jongere generatie zich tegenover kansen op de arbeidsmarkt bijzonder kieskeurig opstelt.

Uit het Britse onderzoek blijkt dat 68 procent van de jongeren met een universitaire opleiding bereid zou zijn om tijdelijk gratis werk te verrichten om hun professionele carrière op te starten. Naarmate het opleidingsniveau daalt, neemt ook die bereidheid verder af. Bij jongeren met een diploma middelbaar onderwijs geeft nog 54 procent aan gratis arbeidsprestaties te willen overwegen. Bij de laagstgeschoolden blijkt die bereidheid echter tot 38 procent teruggevallen te zijn. Uit het onderzoek bleek verder echter ook dat 95 procent van de respondenten van mening is dat werkloze jongeren met een stigma worden geconfronteerd.

De onderzoekers zeggen verder dat 69 procent van de jongeren over een periode van twaalf maanden tot tien sollicitaties heeft verstuurd. Bij 14 procent is er echter sprake van meer dan twintig sollicaties. Desondanks bleek 13 procent van de respondenten op een sollicitatie geen enkele uitnodiging voor een gesprek te hebben ontvangen, terwijl 54 procent slechts één op de tien keer voor een onderhoud met een potentiële werkgever werd uitgenodigd. Ook werd vastgesteld dat 35 procent van de ondervraagden op school geen enkele werkervaring gekregen bleek te hebben, maar slechts 12 procent getuigde daarin zelf ook geen interesse te hebben gehad.

“Het onderzoek toont aan dat de carrière van jongeren vaak door een gebrek aan werkervaring wordt afgeremd,” benadrukt Alex Fleming, managing director van Adecco. “Er moet immers worden vastgesteld dat het gebrek aan ervaring bij 54 procent van de ondervraagden reden was voor het negatieve resultaat van een sollicitatiegesprek. Velen vinden het zo moeilijk om hun professionele carrière op gang te krijgen dat ze bereid zijn om met gratis werk de nodige ervaring op te doen. Dat is fundamenteel oneerlijk. Jongeren verdienen een kwalitatieve begeleiding. Ondernemers moeten in samenwerking met het onderwijs en de ouders garanderen dat jongeren zich met een voldoende expertise op de arbeidsmarkt kunnen aanbieden.”

Lees Verder

12:55 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: opleiding, arbeid |  Facebook |