22-11-16

Vrouwen met een assertief karakter krijgen een hoger loon

Vrouwelijke werknemers met een zachter karakter moeten zich met een lager salaris tevreden stellen dan seksegenotes met een assertief optreden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Tel Aviv University en de  University of Haifa in Israël en de Universiteit Tilburg in Nederland bij nagenoeg vierhonderd mannelijke en vrouwelijke werknemers van een grote Nederlandse onderneming. Dominante en assertieve vrouwen, die duidelijk hun verwachtingen uitdrukken en niet op hun eisen terugstappen, krijgen betere compensaties dan seksegenotes die zich meer meegaand opstellen.

“Hoewel de situatie op de werkvloer de voorbije decennia duidelijk is geëvolueerd, wanen nog velen een onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke eigenschappen,” benadrukt onderzoeksleider Sharon Toker, professor management aan de Tel Aviv University. “Ook sommige professionele vrouwen zijn nog altijd terughoudend eigenschappen uit te drukken die volgens traditionele opvattingen niet met de karakteristieken van hun geslacht stroken. Die terughoudendheid heeft echter financiële consequenties, hoewel veel vrouwen zich daarvan niet bewust zijn. Vrouwen met een zacht karakter vinden zelfs vaak dat ze eigenlijk teveel worden betaald.”

Professor Toker geeft toe verbijsterd te zijn door die laatste vaststelling. “Deze vrouwen krijgen het laagste salaris en ontvangen veel minder dan ze eigenlijk verdienen,” aldus de onderzoekster. “De betrokkenen blijken echter deze situatie te rationaliseren. Daardoor wordt het echter nog minder waarschijnlijk dat ze ook een gepaste vraag voor een financiële gelijkbehandeling zullen stellen. “Vele vrouwen investeren meer in hun baan dan ze terugkrijgen en worden in het algemeen minder goed beloond dan hun mannelijke collega’s, maar dominante vrouwen worden minder zwaar gesanctioneerd dan hun zachtere seksegenotes.”

Ook bij mannen wordt een gebrek assertiviteit financieel afgestraft, maar er diende te worden vastgesteld dat dominante vrouwen nog altijd minder salaris ontvangen dan hun mannelijke collega’s met de meest zachtaardige karakters.

Lees Verder

17:31 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: assertiviteit |  Facebook |

24-07-13

Assertiviteit bij oudere werknemers wordt niet getolereerd

Assertiviteit wordt bij oudere werknemers minder aanvaard dan bij jongere collega's. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Princeston University bij bijna honderdvijftig studenten die met video's van potentiële zakelijke partners van verschillende leeftijden werden geconfronteerd. De Amerikaanse onderzoekers stelden vast dat bij de keuze voor potentiële partners van vijfentwintig en vijfenvijftig jaar assertiviteit geen enkele impact had op de voorkeuren van de respondenten, maar bij vijfenzeventigjarige kandidaten werd de eigenschap plots extreem negatief beoordeeld.

Lees Verder

13:45 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: arbeidsmarkt, assertiviteit |  Facebook |