12-08-16

Bedrijfsleider durft kwetsbaarheid nog altijd niet erkennen

Een meerderheid van de bedrijfsleiders heeft nog steeds vrees om kwetsbaarheid of gezondheidsproblemen te tonen. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Britse verzekeraar Bupa op basis van een enquête met driehonderd bedrijfsleiders. Uit de gesprekken bleek dat 62 procent van de respondenten van mening dat ze moeten aantonen niet onder gezondheidsproblemen te lijden. Bovendien merkte 50 procent op dat kwetsbaarheid onmogelijk kan samengaan met de voorwaarden voor een goed leiderschap. Ook maakte 68 procent gewag van een terughoudendheid die een barrière vormt om over welzijn op bestuursniveau te praten.

“De bedrijfsleiders dragen zelf bij tot de heersende stereotypes,” benadrukt Cary Cooper, professor organisatiewetenschappen aan de University of Manchester. “Executives houden zichzelf voor dat ze goed met stress kunnen omgaan en ook onder extreme druk optimaal moeten kunnen presteren. Leiders moeten volgens hem die druk absorberen en rationele beslissingen nemen. Men moet echter beseffen dat de druk in de hedendaagse bedrijfswereld onverbiddelijk is en niet altijd voldoende kan worden verwerkt. Door de terughoudendheid om zich kwetsbaar te tonen, wordt echter nagelaten hulp te zoeken, waardoor uiteindelijk een instorting met een lange afwezigheid kan volgen.”

“Maar ook moet worden gevreesd dat betrouwbare leiders door de gezondheidsproblemen minder goede beslissingen beginnen te nemen of zich helemaal op zichzelf terugplooien,” merkt Cooper op. Bovendien stuurt deze houding ook een verkeerd signaal uit naar de andere medewerkers. “Er bestaat immers een groot gevaar dat deze houding van de executives doorsijpelt naar de lagere niveaus, die door de problemen uiteindelijk met een massaal presenteïsme - waarbij medewerkers op de werkvloer aanwezig zijn zonder enige nuttige bijdrage aan de productiviteit te leven - dreigen te worden geconfronteerd. Leiders moeten leren dat een eventuele ziekte hun bedrijf niet in onoverkomelijke problemen zal storten.”

Ook met het vooruitzicht op een verlenging van de professionele carrière, is het volgens waarnemers cruciaal dat ook leiders hun gezondheid beschermen.

Lees Verder

16:10 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: bedrijfsleider |  Facebook |

07-08-16

Bedrijfsleider overtuigd van meerwaarde internet-of-things

Een overgrote meerderheid van de bedrijfsleiders is ervan overtuigd dat het internet-of-things een significante meerwaarde kan opleveren voor de onderneming. Dat blijkt uit een onderzoek van het Internet of Things Institute bij nagenoeg duizend executives over de hele wereld. Volgens de ondervraagden is netwerking het belangrijkste toepassingsgebied van het internet-of-things, gevolgd door interacties tussen machines en de activiteit van draadloze sensoren. Op de vierde plaats staat cloud computing, gevolgd door data-analyses. Pas daarna komen intelligente bouwtechnologieën, robotica, en machine learning.

De onderzoekers stelden vast dat 71 procent van de ondervraagde bedrijfsleiders een duidelijke interesse toont om een inzicht te kunnen verwerven in het belang en het nut dat de toepassing voor de onderneming kan hebben. Ook werpt 65 procent op dat de implementering van de technologie wellicht aan zijn onderneming een concurrentieel voordeel zou kunnen bezorgen. Tevens zegt 62 procent te verwachten dat het internet-of-things de volgende drie tot vijf jaar wellicht een sterke groei zal kennen. Anderzijds waarschuwt 59 procent dat er rond de technologie nog heel wat onduidelijkheden aanwezig blijven.

De grootste hindernissen voor de implementering van het internet-of-things zijn volgens de respondenten problemen rond veiligheid en privacy, gevolgd door moeilijkheden om binnen de organisatie een consensus over de implementering van de technologie te kunnen bereiken. Ook wordt gewezen op een gebrek aan kennis over de beschikbare toepassingen en oplossingen, maar ook wordt gevreesd voor een gebrek aan vaardigheden en kosten. Tenslotte wordt gewag gemaakt van een gebrek aan standaarden en complementariteit. De toegang tot data-analyse wordt daarentegen het grootste voordeel van de technologie genoemd, gevolgd door een versterking van de klantenservice.

Daarnaast wordt erop gewezen dat de technologie ook een efficiënter beheer van de activa mogelijk maakt en een positieve impact kan hebben op de bedrijfsprocessen en de productiviteit. Tenslotte wordt gewag gemaakt van de automatisering van manuele processen. De onderzoekers stelden ook vast dat 30 procent van de ondervraagden te kennen geeft heel vertrouwd te zijn met het geconnecteerde concept. Daarnaast kan een groep van 33 procent met een gemiddelde kennis over het concept worden opgemerkt. Verder is echter ook een categorie van 18 procent die moet toegeven slechts een vaag begrip te hebben over het internet-of-things, terwijl 19 procent moet erkennen nog nooit over het concept gehoord te hebben.

Lees Verder

12:22 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: bedrijfsleider, internet-of-things |  Facebook |

28-01-14

Bedrijfsleiders moeten zich persoonlijk achter gendergelijkheid scharen

Bedrijfsleiders moeten hun persoonlijke motivatie over het belang van een gendergelijkheid op de werkvloer duidelijk maken. Alleen op die manier zullen meer vrouwen kunnen worden gestimuleerd om topfuncties in het bedrijfsleven op te nemen. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent KPMG en wetenschappers aan het King’s College London, die vijftien mannelijke en vijf vrouwelijke chief executives van Britse ondernemingen ondervraagden. De onderzoekers stellen dat bedrijfsleiders nog vaak hun persoonlijke motivaties voor een grotere diversiteit minimaliseren en vooral gewag maken van commerciële en zakelijke voordelen.

Lees Verder

12:53 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: bedrijfsleider, gendergelijkheid |  Facebook |

07-01-14

Bedrijfsleiders dienen hun idee over democratie bij te sturen

Indien de grote bedrijven willen overleven, moeten ze de cultuur aan de top van de onderneming veranderen. Dat heeft management-specialist Charles Handy gezegd. Handy zegt dat vele chief executives mysterieus en onzichtbaar blijven voor hun medewerkers en het grote publiek, maar hij waarschuwt dat werknemers mondiger worden en de glazen torens waarin het management zich ophoudt, tenzij organisaties de nodige veranderingen doorvoeren, zullen neerhalen. De democratie van de eenentwintigste eeuw zal volgens de management-specialist niet langer tolereren dat de kleine bedrijfstop van de ondernemingswereld zich blijft verrijken, terwijl de 99 procent andere werknemers met problemen worden geconfronteerd.

Lees Verder

15:10 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: bedrijfsleider, democratie |  Facebook |