17-11-08

Gebrek aan flexibele werkgevers drijft vrouwen uit technologie

Een gebrek aan flexibiliteit bij de werkgever dreigt vele vrouwen weg te jagen uit de technologiesector. Dat is de conclusie van een rapport van de British Computer Society (BCS). Daarbij wordt erop gewezen dat de voorbije zes jaar in totaal 37.000 vrouwen uit technologische beroepen zijn gestapt. In veel gevallen was het vertrek volgens de BSC te wijten aan het feit dat werkgevers niet bereid waren om medewerkers een carrière-onderbreking toe te staan om zorg te dragen voor kinderen, verwanten te verzorgen of te reizen.

Volgens het rapport van de British Computer Society waren er eind vorig jaar 192.580 vrouwen actief in de Britse technologiesector. Dat was een daling met 6 procent op zes jaar tijd. In 2001 waren er 229.440 vrouwen actief in technologische beroepen. Op dat ogenblik hadden ze een aandeel van 33 procent in de totale arbeidspopulatie van de technologische sector. Tegelijkertijd is het aantal technologie-medewerkers in Groot-Britannië op zes jaar tijd van 989.120 eenheden gestegen tot meer dan één miljoen.

De British Computer Society zegt dat de vertrek van duizenden vrouwen uit de sector niet van aard is om de crisis in de Britse technologische industrie te verlichten. Bovendien dreigen Britse bedrijven daardoor ook uitgesloten te worden van overheidsprojecten waarvoor een strikte gelijkheid tussen de geslachten wordt geëist. "Indien werkgevers zich meer flexibeler zouden opstellen, zouden er meer vrouwen zijn die na een carrière-onderbreking weer terug zouden keren in plaats van elders aan de slag proberen te gaan."