08-01-09

Werksfeer steeds belangrijker voor carrièrekeuze

De werksfeer is voor een groot gedeelte van de werknemers de belangrijkste reden om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit een onderzoek van het Nederlandse Unique Uitzendburo. De werksfeer is voor de respondenten zelfs nog veel beslissender geworden bij een carrièrewending dan twee jaar geleden. Ook de hoogte van het salaris heeft volgens de onderzoekers een groter belang gekregen om van werkgever te veranderen. In mindere mate spelen ook doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf, een slecht management en het ontbreken van flexibele werkvoorwaarden een rol bij de beslissing om voor een andere baan te kiezen. De onderzoekers benadrukken dat dit een belangrijk signaal is voor werkgevers die personeel aan zich willen binden.

"Voor ruim 37 procent van de werknemers is werksfeer de belangrijkste reden om op zoek te gaan naar een nieuwe baan," stippen de onderzoekers aan. "Twee jaar geleden was dat slechts voor 24 procent van de respondenten de hoofdreden om van werkgever te veranderen." Daarnaast vindt 19 procent van de ondervraagden dat het salaris voor hen de belangrijkste reden is om van werk te veranderen. Ook dat is een stijging tegenover twee jaar geleden, toen 12 procent vooral omwille van de loonvoorwaarden op zoek zou gaan naar een nieuwe baan. Daarna volgen een gebrek aan doorgroeimogelijkheden (18 procent), een slecht management (17 procent) en een gebrek aan mogelijkheden tot parttime of flexibel werken (9 procent). In deze laatste vier categorieën waren er nauwelijks stijgingen of dalingen te noteren.

"Tijdens een recessie is het voor werkgevers belangrijk om zich bewust te zijn dat een goede werksfeer, ook in de tijd van toenemende spanningen, erin kan slagen het juiste personeel behouden," voeren de onderzoekers aan. Inspanningen om de werksfeer op peil te houden hoeven ook niet veel te kosten, zodat men met een minimum aan financiële inspanningen uitstekende resultaten bereikt. Een goede werksfeer is bevorderend voor de productiviteit, zoals uit eerdere onderzoeken is gebleken. Maar bovendien brengt ook het aanwerven van nieuw personeel veel meer kosten met zich mee dan het behouden van het bestaande personeelsbestand. Daarvoor moet immers niet geïnvesteerd worden in selectie-procedures en selectie-advies en moet er ook geen tijd geïnvesteerd worden in basisopleidingen.

12:56 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, carrierekeuze |  Facebook |