14-07-08

Concurrentiebeding slecht voor werkplezier

Werkgevers doen er niet verstandig aan om elke werknemer een concurrentiebeding te laten tekenen. Dat blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse krant De Pers. Driekwart van de ondervraagden stelde zijn werk niet meer met plezier te doen als hij niet de mogelijk heeft te kunnen overstappen naar een nieuwe baan zodra ze dat zouden willen. Uit het onderzoek blijkt wel dat één op de vijf werknemers zijn handtekening heeft gezet zonder ook maar even bij stil te staan bij eventuele gevolgen.

De helft van de ondervraagden is op dit ogenblik gebonden aan een concurrentiebeding. Van hen vindt de helft het eigenlijk onterecht. Ze zeggen niet op de hoogte te zijn van bedrijfsgeheimen waarmee ze hun oud-werkgever schade kunnen berokkenen. Zestien procent is wel op de hoogte van strategische informatie. De helft van de ondervraagden heeft een concurrentiebeding getekend omdat ze bang waren dat ze anders de baan niet kregen. Een kwart tekende in de hoop dat er niet echt moeilijk zou gedaan worden bij een vertrek.

Het merendeel van de mensen heeft echter nog geen last gehad van het concurrentiebeding. Van de mensen die zich wel gehinderd voelen, heeft een op de tien een aangeboden baan laten schieten. Zes procent wil van baan veranderen, maar solliciteert niet uit angst voor de gevolgen. Werknemers die een beding hebben ondertekend zijn daar niet echt gelukkig mee. Eenderde deel doet dat nooit meer. De helft zegt de volgende keer te zullen proberen om eronderuit te komen, maar tekent toch als dat niet lukt.

De meeste ondervraagden blijken onder een behoorlijk streng regime van concurrentiebeding te lijden. Er staat in dat ze na vertrek een bepaalde periode hun beroep niet mogen uitoefenen bij een ander bedrijf. Acht procent is alleen gebonden aan een relatiebeding. Dat betekent dat ze bij een nieuwe baas geen klanten mogen benaderen van hun oud-werkgever.

13:37 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, concurrentiebeding |  Facebook |