04-01-18

Haatgeweld wordt vaak door alcohol ontstoken

Vooroordelen worden vaak alleen maar openlijk gecommuniceerd wanneer mensen geïntoxiceerd zijn. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Cardiff University, gebaseerd op interviews met meer dan honderdtwintig slachtoffers van geweld met lichamelijke verwondingen. De onderzoekers kwamen tot de vaststelling dat 18,5 procent van de slachtoffers getuigde te zijn aangevallen door personen die door vooroordelen werden gedreven. Vooral de aanwezigheid van alcohol bleek daarbij een opmerkelijke factor. Bij 90 procent van de aanvallen zou immers gewag zijn gemaakt van alcoholintoxicatie.

“Terwijl de diepliggende motivatie duidelijk bij haat moest worden gezocht, bleek de uiting van die afkeer vaak alleen onder de invloed van intoxicatie te gebeuren,” benadrukt onderzoeksleider Jonathan Shepherd, directeur van het Crime and Security Research Institute van de Cardiff University. “De meest opmerkelijke conclusie van de studie was dat de meeste aanvallen niet alleen door haat bleken te worden gevoed, maar was de aanwezigheid van alcohol als ontstekingsmechanisme noodzakelijk.” De onderzoek spitste zich toe op de steden Cardiff, Blackburn en Leicester, die specifiek gekenmerkt worden door een grote verscheidenheid aan etnische culturen en religies.

Bij de aanvallen die uit haatgevoelens werden uitgevoerd, bleek dat ruim 30 procent zijn oorsprong vond in het uiterlijk van het slachtoffer, terwijl bijna 22 procent gewag maakte van raciale spanningen in de communities waarin ze zelf leefden. Bijna 35 procent kon worden gelinkt aan raciale, religieuze of seksuele factoren. Alle betrokken geweldfeiten gebeuren op een andere locatie dan het adres van het slachtoffer. Een beperking van de alcoholconsumptie werd door een groot gedeelte van de slachtoffers bestempeld als een goede strategie om het risico op gewelddadige aanvallen te beperken. De studie toont volgens Jonathan Shepherd dan ook dat een aanpak van alcoholmisbruik een positieve impact kan hebben op zowel het individuele als maatschappelijke welzijn.

Lees Verder

15:35 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: discriminatie |  Facebook |

01-11-17

Sociale mobiliteit vaak stimulans voor sterkere discriminatie

Een opwaartse sociale mobiliteit gaat voor etnische minderheden vaak gepaard met een grotere discriminatie. Dat blijkt uit een onderzoek van wetenschappers aan de Ohio State University bij meer dan tienduizend latino’s en Afro-Amerikanen. Het fenomeen moet volgens de onderzoekers wellicht worden toegeschreven aan het feit dat latino’s en Afro-Amerikanen door een opwaartse sociale mobiliteit een grotere risico zullen lopen in een minderheidspositie terecht te komen. Tevens moest worden vastgesteld dat de opwaartse sociale mobiliteit Afro-Amerikanen vaak ook op het gebied van gezondheid problemen kan opleveren.

“Latino’s en Afro-Amerikanen die een opwaartse sociale mobiliteit kunnen realiseren, blijken vaker met een etnische discriminatie te moeten afrekenen dan collega’s die in een socio-economische status-quo leven,” zegt onderzoeksleider Cynthia Colen, professor sociologie aan de Ohio State University. Daarbij wordt onder meer gewezen op de acute discriminatie met een ongelijke behandeling bij aanwervingen, salarisverhogingen en promoties of een onterecht ontslag, maar tevens op een chronische discriminatie door een algemeen gebrek aan respect. Bij Afro-Amerikanen blijkt opwaartse sociale mobiliteit ook op gezondheidsvlak tot ongelijkheid aanleiding te geven.

“Men verwacht dat een verbeterde socio-economische status automatisch gepaard gaat met een betere gezondheid,” benadrukt professor Colen. “Helaas blijkt dat voor etnische minderheden niet het geval te zijn. Omdat de opwaartse sociale mobiliteit bij Afro Amerikanen gepaard gaat met een groter risico op discriminatie, is een negatieve impact op de gezondheid mogelijk. Eerder onderzoek heeft al aangetoond dat in de hogere regionen van het socio-economische spectrum etnische ongelijkheden in gezondheid een meer uitgesproken karakter hebben. Om die ongelijkheden op gezondheidsvlak te bestrijden zijn niet alleen maatregelen tegen armoede, maar ook tegen discriminatie noodzakelijk.”

Lees Verder

15:30 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: discriminatie |  Facebook |

05-10-17

Schaarste doet ook discriminatie toenemen

Discriminatie wordt erger wanneer de bevolking met een grotere schaarste wordt geconfronteerd. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Cornell University naar de toewijzing van studiebeurzen ter waarde van 100.000 dollar aan blanke en zwarte studenten in de Verenigde Staten. In een situatie van overvloed zouden de Amerikaanse bevolking aan beide groepen een even grote studiebeurs ter beschikking stellen. Wanneer echter een situatie van schaarste werd gesuggereerd, bleken personen met vooroordelen aan de zwarte studenten gemiddeld 10.300 dollar minder te betalen dan een collega met een egalitaire instelling zou doen.

“Alleen al een verwijzing naar een situatie met schaarste is voldoende om personen met een beperkte egalitaire instelling aan te zetten om zich discriminerend op te stellen,” betoogt onderzoeksleider Amy Krosch, professor psychologie aan de Cornell University. “Die keuzes worden ook heel bewust gemaakt. Wanneer de respondenten een ruimer tijdsbestek ter beschikking krijgen om een beslissing te nemen, blijken personen met een egalitaire instelling een grotere studiebeurs toe te kennen aan zwarte studenten. Vooringenomen karakters willen daarentegen aan blanken een groter budget toevertrouwen. Wanneer daarentegen onmiddellijk een beslissing moet worden genomen, vallen de verschillen weg.”

“Egalitaire karakters die met een situatie van schaarste worden geconfronteerd, zullen wellicht aan zwarte studenten een grotere beurs ter beschikking willen stellen uit een streven om minderheidsgroepen te beschermen,” benadrukt Amy Krosch. “Het probleem heeft niets te maken met een streven om blanken een grotere hulp te bieden, maar moet wel worden gelinkt aan een neiging om zwarten achteruit te stellen wanneer men met een schaarste van bronnen wordt geconfronteerd.” Eerder onderzoek van Krosch had ook al uitgewezen dat bij vrijgevigheid onder invloed van schaarste ook een groter onderscheid werd gemaakt in uiteenlopende tinten van huidskleur.

Lees Verder

13:48 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: discriminatie |  Facebook |

16-02-17

Werkvloer lijdt onder discriminerende manager

Een vooringenomen manager dreigt ook de prestaties op de werkvloer negatief te beïnvloeden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Harvard University op basis van een studie bij een Franse winkelketen. Eerder was al aangetoond dat een vooringenomenheid binnen de onderneming een invloed kan hebben op het aantrekken van talent, maar de gevolgen reiken volgens de onderzoekers nog veel verder dan op het eerste gezicht vaak wordt gedacht. Daarbij wordt opgemerkt dat werknemers uit minderheidsgroepen op verschillende parameters minder goede prestaties laten optekenen wanneer ze onder een vooringenomen manager dienen te werken.

Onder meer kon worden vastgesteld dat de scores van de werknemers op onder meer absenteïsme, snelheid van klantenservices en verwerkte volumes varieerden naarmate ze geconfronteerd werden met een vooringenomen baas of een objectieve manager. Het verschil in prestatie kan volgens onderzoeksleider Amanda Pallais, professor politieke economie aan de Harvard University, bijzonder groot worden. Onder een vooringenomen manager werd een gemiddeld prestatieniveau van 53 procent opgetekend, maar onder een objectieve verantwoordelijke liep dat cijfer al snel op tot 79 procent. Andere werknemers lieten onder de verschillende manager-types daarentegen dezelfde scores optekenen.

Het probleem ondermijnt niet alleen de prestatie van de onderneming, maar heeft ook een negatieve impact op de verdiensten van de werknemers. Onder meer bleek men onder een vooringenomen manager ook minder bereid tot overuren, waardoor de inkomsten dalen. Gewag wordt gemaakt van een verlies van 2,5 procent van het inkomen. “De terugval in de prestatie kan bovendien een zelfvervullende profetie worden,” waarschuwt professor Pallais. “Vooringenomen managers veronderstellen immers dat minderheden slechter presteren dan hun collega’s. Wanneer die vooringenomenheid de prestaties van de geviseerde medewerkers negatief beïnvloedt, ziet de manager zijn visie bevestigd.”

Lees Verder

15:05 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: discriminatie |  Facebook |

04-02-17

Discriminatie op werkvloer blijft hardnekkig probleem

Ondanks alle wettelijke maatregelen, moet worden vastgesteld dat discriminatie van vrouwen op de werkvloer een hardnekkig fenomeen blijft. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Chartered Management Institute bij nagenoeg negenhonderd managers in Groot-Brittannië. Daarbij moest immers vastgesteld worden dat 81 procent van de respondenten erkent het voorbije half jaar van genderdiscriminatie getuige te zijn geweest. Daarbij verwijst 50 procent naar discriminatie bij rekrutering en promotie, terwijl 42 procent gewag maakt van ongelijkheden in lonen en beloningen. Vrouwelijke managers merkten wel meer discriminatie op dan hun mannelijke collega’s.

Tevens bleek dat 69 procent getuigt dat vrouwen het vaak moeilijk hebben om tijdens vergaderingen hun stem te laten horen. Bij vrouwelijke managers stijgt dat cijfer echter tot 83 procent, tegenover slechts 62 procent voor hun mannelijke collega’s. Anderzijds zegt 23 procent van de mannelijke managers de voorbije twaalf maanden een vrouwelijke werknemer te hebben gesponsord, terwijl 84 procent een vrouw voor promotie zou hebben voorgedragen en 69 procent als een mentor voor vrouwelijke medewerker was opgetreden. Verder erkende 81 procent van de managers getuige te zijn geweest van ongepaste opmerkingen, zoals commentaren met een seksuele ondergrond, vaak onder het grond van werkvloer-humor.

“Er zijn nochtans duidelijke motieven om gendergelijkheid in het bedrijfsleven te realiseren,” aldus Ann Francke, chief executive van het Chartered Management Institute (CMI). “Het bereiken van een genderevenwicht is essentieel om de nationale productiviteit te versterken. Daarom moeten managers zich op alle niveaus inspannen om discriminerend gedrag tegenover vrouwen te elimineren en gelijkheid op hun werkvloer aanmoedigen. Managers hebben veel mogelijkheden om in te grijpen. Dat kan met bijzondere initiatieven, zoals sponsoring en mentorship, maar ook tijdens de dagelijkse werkdag, zoals het verbieden van neerbuigende of seksistische opmerkingen en zorgen dat ook vrouwen tijdens meetings worden gehoord.”

Lees Verder

20:31 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: discriminatie |  Facebook |

01-04-16

Een bijbelse naam garandeert een rijker en langer leven

Een bijbelse naam garandeert een rijker en langer leven. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Michigan State University op basis van drie miljoen overlijdensaktes tussen het begin van de negentiende eeuw en het einde van de jaren zestig van de vorige eeuw. De studie - uitgevoerd in de Amerikaanse staten Alabama, Illinois, Missouri en North Carolina - gaf aan dat zwarte mannen met traditionele namen zoals Elijah en Moses gemiddeld één jaar langer leefden dan generatiegenoten met andere namen. Eerdere studies hadden ook al uitgewezen dat moderne zwarte namen, zoals Jamal en Lakisha, geregeld tot discriminatie aanleiding gaven.

“Een traditionele naam kan voor een zwarte Amerikaan belangrijke voordelen bieden,” zegt onderzoeksleider Lisa Cook, professor economie aan de Michigan State University. “Eén extra jaar in een leven is bijzonder significant.” Professor Cook wijst erop dat vele traditionele namen afkomstig zijn uit de bijbel en dus mogelijk een hogere status oproepen, waardoor ze ook in de academische omgeving en een aantal andere activiteiten aan hogere verwachtingen zouden moeten voldoen en ook in de familie, de kerk en de gemeenschap sterkere banden kenden. Deze sterkere sociale netwerken zouden kunnen helpen negatieve elementen in het leven efficiënter op te vangen.

“Het onderwijzend personeel stelde wellicht grotere verwachtingen in leerlingen met een traditionele naam,” geeft Lisa Cook aan. “Daardoor kregen deze jongeren een status die hen anders niet te beurt zou zijn gevallen. Daarentegen bleek uit eerdere studies dat moderne namen zoals Tremayne of Tanisha een negatieve impact hebben op tewerkstellingskansen en academische ondersteuning, zoals de subsidiëring van wetenschappelijke onderzoeksprojecten. Wanneer mensen met een ongebruikelijke naam worden geconfronteerd, wordt een scherm opgetrokken en wordt een vermoeden van ongeschiktheid of onbetrouwbaarheid gecreëered.”

Lees Verder

17:23 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: discriminatie, naam |  Facebook |

15-07-14

Kleine onderneming minst vaak toneel van discriminatie

Kleine bedrijven hebben organisatorisch minder met discriminatie af te rekenen dan grotere concerns. Dat is de conclusie van het juristenkantoor Doyle Clayton en consulent Censuswide Research bij duizend Britse werknemers in een brede waaier van sectoren. In de kleinste bedrijven, met minder dan tien werknemers, blijkt 97 procent nooit discriminatie op het gebied van hun geslacht ervaren te hebben. Bovendien zegt 96 procent ook dat de leeftijd nooit een probleem is geweest.

Lees Verder

17:56 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: discriminatie |  Facebook |

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Volgende