Managing21

Vrouwelijke televisie-presentatrices worden met een dubbele discriminatie geconfronteerd. Dat heeft Harriet Harman, de Britse schaduwminister van cultuur, gezegd. Harman wijst erop dat mannelijke presentatoren een dominante meerderheid hebben in de televisiewereld, maar ze voegt er aan toe dat de minderheid van hun vrouwelijke collega's ook nog eens door een grote leeftijdsdiscriminatie worden geplaagd. Vrouwen boven de vijftig jaar vertegenwoordigen slechts 7 procent van het totale personeelsbestand in de Britse televisiesector.

Lees Verder

De Britse Metropolitan Police blijft ook twintig jaar na de dood van Stephen Lawrence institutioneel racistisch. Dat heeft de Britse National Black Police Association gezegd. Aangevoerd wordt dat er nog steeds een chronisch tekort aan zwarte politiemensen in Engeland en Wales dient te worden vastgesteld. Om dat probleem aan te pakken, moeten er volgens de organisatie meer zwarte kandidaten kunnen doordringen tot de hogere kaders van de politie, zodat het tekort aan etnische rekruten zou kunnen worden aangepakt.

Stephen Lawrence, een achttienjarige zwarte student, werd twintig jaar geleden aan een bushalte neergestoken. Omstaanders getuigden dat de student door een groep blanken onder het scanderen van racistische beledigingen was aangevallen. Het leek er echter lange tijd op dat de daders nooit gevat zouden worden. De politie werd verweten onvoldoende inspanningen te doen om de zaak op te lossen en werd van racistische vooringenomenheid beticht. Een openbaar onderzoek op het einde van de jaren negentig maakte gewag van institutioneel racisme bij de politie.

Uiteindelijk werden twee daders gevat en vorig jaar schuldig bevonden. Andere leden van de bende zijn echter nog steeds op vrije voeten. De politie zegt dat het dossier nog altijd geopend blijft, maar critici vrezen dat er geen vervolgingen meer zullen komen. Volgens de National Black Police Association is er een gerichte actie nodig om het tekort aan etnische politiemensen op te vangen. Het wordt onaanvaardbaar genoemd dat minder dan 5 procent van alle politiemensen in Engeland en Wales uit een etnische minderheid komen.

Richard Stone, destijds lid van de onderzoekscommissie, wees er echter op dat positieve discriminatie geen geschikte oplossing is om het probleem aan te pakken.

Lees Verder

Op wetenschappelijke congressen zijn vrouwelijke sprekers nog altijd ondervertegenwoordigd indien het evenement wordt opgezet door mannelijke organisatoren. Wanneer daarentegen vrouwelijke of gemengde organisatoren achter het gebeuren schuil gaan, blijkt dat onevenwicht te verdwijnen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschapper aan de University of California over congressen voor antropologen en primatologen. Bij mannelijke organisatoren vertegenwoordigen vrouwelijke wetenschappers slechts 29 procent van de sprekers. Wanneer er echter sprake is van vrouwelijke of gemengde organisatoren, stijgt dat aandeel tot respectievelijk 58 procent en 64 procent. De onderzoekers noemen het resultaat verrassend, aangezien primatologie een wetenschap is met een sterke aanwezigheid van vrouwelijke wetenschappers. Er wordt dan ook opgemerkt dat het onevenwicht in andere wetenschappelijke sectoren wellicht nog meer uitgesproken is.

Lees Verder

Chinese burgers uit de Uyghur-minderheid worden met zware barrières geconfronteerd om een hogere status en beter betaalde banen te bereiken. Die problemen leiden tot een geforceerde kloof tussen verschillende etnische groepen. Dat is de conclusie van een rapport van wetenschappers aan de University of Melbourne. Er wordt opgemerkt dat de Chinese arbeidsmarkt de dominante Han-populatie bevoordeelt, terwijl de religieuze en culturele praktijken van de Uyghur-minderheid worden onderdrukt. Dat heeft volgens de onderzoekers de wrijving tussen de twee groepen geïntensifieerd. Het gebrek aan toegang tot de arbeidsmarkt leidt bij de Uyghur-moslimbevolking volgens de onderzoekers tot een groeiend religieus en etnisch bewustzijn.

Lees Verder

De Amerikaanse media worden nog steeds door blanken gedomineerd. Dat is de conclusie van een rapport van de Amerikaanse Federal Communications Commission (FCC) over het eigendom van Amerikaanse televisiestations. In totaal telden de Verenigde Staten vorig jaar 1.348 televisiestations. Blanken hadden 69,4 procent van de stations in handen. Twee jaar voordien hadden blanken slechts een aandeel van 63,4 procent. Het aandeel van de verschillende minderheden kende daarentegen een daling. Het Afro-Amerikaanse eigendom van televisiezenders daalde van 1 procent tot 0,7 procent. Het Aziatische aandeel viel van 0,8 procent tot 0,5 procent terug. Het Latijns-Amerikaans eigendom steeg wel van 2,5 procent tot 2,9 procent.

Lees Verder

Discriminatie door een manager wordt door de ondergeschikte erger aangevoeld dan door collega’s of klanten. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Leicester bij ruim zeventienhonderd Britse werknemers in de mentale gezondheidszorg. De onderzoekers stelden vast dat discriminatie door een manager de zwaarste impact heeft op de angst, depressie, emotionele uitputting en jobtevredenheid. Opmerkelijk is echter ook dat discriminatie van familie van patiënten zwaarder wordt ervaren dan van de patiënten zelf.

Lees Verder

In de Verenigde Staten is de houding tegenover Afro-Amerikanen sinds de eerste verkiezing van president Barack Obama vier jaar geleden niet verbeterd. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Michigan, de Stanford Univeristy en de University of Chicago. Na de verkiezing van Barack Obama tot eerste gekleurde president van de Verenigde Staten, werd opgemerkt dat de Amerikaanse bevolking zich opener opstelde tegenover de verschillende rassen, maar in werkelijkheid lijkt de stemming tegen Afro-Amerikanen sindsdien toegenomen te zijn.

Lees Verder