Managing21

De hedendaagse jongeren streven vooral naar materiële welvaart, maar zijn niet bereid om daarvoor ook echt te werken. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de San Diego State University naar de levensdoelstellingen van drie generaties Amerikaanse jongeren. De onderzoekers stelden vast dat 62 procent van de hedendaagse jongeren vooral naar materiële rijkdom streven, maar er wordt aan toegevoegd dat 39 procent niet bereid blijkt om daarvoor te werken. De wetenschappers hebben het over een fantasie-kloof tussen een wens naar geld en de wens om te werken.

"De huidige generatie jongeren voelt materiële welvaart meer een vanzelfsprekendheid dan hun voorgangers," merkt onderzoeksleider Jean Twenge op. "Materiële welvaart en geld zijn voor jongeren een grotere prioriteit geworden dan veertig jaar geleden. Anderzijds bleek 85 procent van de jongeren vier decennia geleden een zinvolle levensfilosofie te willen ontwikkelen. Dat cijfer was vijf jaar geleden tot 48 procent teruggevallen. Het onderzoek laat duidelijk uitschijnen dat de huidige generatie jongeren gekenmerkt wordt door narcisme en materiële rijkdom een grotere vanzelfsprekendheid vindt dan bij vorige generaties."

De onderzoekers stelden onder meer vast dat 69 procent van de huidige generatie jongeren een eigen huis wil bezitten. In het midden van de jaren zeventig was dat slechts 55 procent. Bovendien gaf 62 procent van de ondervraagden toe dat het bezit van veel geld belangrijk is, tegenover slechts 48 procent in het midden van de jaren zeventig. Anderzijds blijkt 39 procent van de jongeren aan te geven niet bereid te zijn om hard te werken. In het midden van de jaren zeventig wenste slechts 25 procent van de jongeren niet hard te werken. Volgens Jean Twenge heeft de huidige reclamecultuur een belangrijke bijdrage rol gespeeld in die evolutie.

"Het materialisme van adolescenten bereikt een hoogtepunt wanneer maximale budgetten worden geïnvesteerd in reclame," zegt de onderzoeker. "Dat wijst aan dat reclame een cruciale rol inneemt in de ontwikkeling van het materialisme bij jongeren. Dat zou ook de kloof tussen het materialisme en werkethiek kunnen verklaren. Reclame toont immers nagenoeg dat er moet gewerkt worden om het geld te verdienen dat voor de geadverteerde producten betaald dient te worden. Wanneer de maatschappij grote hoeveelheden reclame financiert, zijn jongeren meer geneigd om te geloven dat materieel bezit belangrijk is om een goed leven te kunnen leiden."

Lees Verder

Opkomende financiële centra zullen de volgende periodes de grootste financiële talenten aantrekken, terwijl de traditionele locaties met een toenemend probleem zullen worden geconfronteerd om geschikte financiële leiders aan te trekken. Die evolutie is het gevolg van het veranderende landschap van de wereldwijde financiële sector. Dat is de conclusie van een rapport van de Association of Chartered Certified Accountants (ACCA). De tewerkstelling in de sector zal volgens het rapport door de ontwikkelingen totaal andere worden georganiseerd.

"Onder impact van deze verschuiving, outsourcing en wereldwijde operaties, dreigt een groot gedeelte van het toekomstige financiële toptalent uit deze opkomende financiële centra te komen," zegt onderzoeksleider Jamie Lyon. "Die opkomende financiële centra zullen ook de belangrijke rol krijgen in de ontwikkeling van financiële specialisten. Deze concentratie zal bovendien mogelijk ook leiden tot een verdere implementering van technologie en mogelijk nog grotere vormen van innovatie stimuleren."

"Financiële leiders beseffen dat de toekomst van de sector in een heel andere richting evolueert dan ze hebben ervaren tijdens de opbouw van hun eigen carrière," voeren de onderzoekers nog aan. "Deze evoluties zullen ook nieuwe vaardigheden vergen. Bovendien moet rekening worden gehouden met de veranderende demografieën en verdere technologische ontwikkeling. Al die factoren zullen een belangrijke impact hebben op de arbeidsmarkt van de sector." Aangevoerd wordt dat nu in onder meer India en Maleisië al twintigers worden aangeworven voor functies die de babyboomers pas na een carrière van meer dan twee decennia in zicht konden krijgen.

Lees Verder

Werkgevers moeten een open en eerlijke conversatie voeren wanneer holebi-medewerkers op buitenlandse opdrachten worden gestuurd naar gebieden met een holebi-onvriendelijke wetgeving. Dat heeft Maria Rzemieniecka, hoofd diversiteit bij consulent KPMG, gezegd tijdens een colloquium over buitenlandse uitbreiding. Werknemers hebben volgens haar de plicht om zorg te dragen voor hun werknemers en te garanderen dat medewerkers op buitenlandse zendingen niet in gevaar worden gebracht.

"Werkgevers moeten zich bewust zijn van de wetgeving en cultuur in het land van bestemming en een degelijke risico-inschatting maken," merkt Maria Rzemieniecka op. "Werknemers hebben recht op carrière-ontwikkeling, waarin vaak buitenlandse opdrachten cruciaal zijn, maar er mag niemand in gevaar worden gebracht. De wetgeving zal niet worden aangepast en er moet dan ook een open en eerlijke conversatie worden gevoerd. Iemand die de keuze maakt om zich niet in een dergelijke omgeving te begeven, mag daarvoor niet in zijn carrièrekansen worden geschaad."

Sam Dick, hoofd beleid bij Stonewall, voegt er aan toe dat holebi-medewerkers in die restrictieve omgevingen zouden moeten bijgestaan worden door collega's die ervaring hebben met de omgeving. "Op die manier kan een ondersteunend netwerk worden uitgebouwd," voert hij aan. "Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun medewerkers een geïnformeerde keuze kunnen maken en de gepaste beslissingen kunnen nemen voor zichzelf en hun carrière. De holebi-wetgeving in het buitenland kan bijzonder complex zijn en niet iedereen is zich daarvan bewust."

Lees Verder

In Groot-Brittannië worden een aantal oude en lichte veroordelingen geschrapt uit het strafregister dat voor een aantal werknemerscategorieën kan worden opgevraagd. Dat heeft het Britse ministerie van binnenlandse zaken beslist nadat een Brits beroepshof in januari had geoordeeld dat deze controles een inbreuk betekenden op de mensenrechten. Zware gewelddaden en seksuele misdrijven, effectieve gevangenisstraffen en recidivisme worden van de versoepeling uitgesloten. In Groot-Brittannië moeten onder meer leerkrachten, geneesheren en verplegend personeel bewijzen geen strafrechtelijke veroordeling opgelopen te hebben.

Lees Verder

Werknemers worden te vaak in het ongewisse gelaten over hun verantwoordelijkheden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Florida State University bij meer dan zevenhonderdvijftig Amerikaanse werknemers. De onderzoekers stelden vast dat minder dan 20 procent van de ondervraagde werknemers absoluut zeker zegt te weten wat er elke dag van hen wordt verwacht. De wetenschappers waarschuwen dat deze onzekerheid grote implicaties kan hebben voor de onderneming en het management dan ook duidelijker verwachtingen en taakomschrijvingen moet communiceren.

Lees Verder

Vrouwen hebben op het gebied van conflicten op de werkvloer met een negatief imago geconfronteerd. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of British Columbia bij een honderdvijftigtal werknemers. De Canadese onderzoekers stelden vast dat conflicten tussen vrouwen op de werkvloer in de perceptie van de respondenten meer blijvende gevolgen hebben dat conflicten tussen mannen onderling of tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Volgens de onderzoekers maken de resultaten van de studie duidelijk dat er nog heel wat moet veranderen aan de perceptie over vrouwen op de werkvloer.

Lees Verder

Franse werknemers verspillen één uur per dag aan internet. Dat is de conclusie van een onderzoek van het bedrijf Olfeo, ontwikkelaar van software die bedrijven moeten toelaten het internet-verkeer te filteren en beveiligen. De onderzoekers stelden vast dat Franse werknemers gemiddeld zevenenvijftig minuten per werkdag voor persoonlijke doeleinden van het internet gebruik maken. Daarmee vertegenwoordigen die persoonlijke doeleinden 59 procent van de totale online tijd die per werkdag aan het internet wordt besteedt. Het persoonlijk gebruik van het internet door werknemers, zou bij de bedrijven tot een productiviteitsverlies van 13,6 procent leiden.

Lees Verder