06-09-16

Koude financiële beloning levert weinig meerwaarde op

Financiële beloningen hebben een negatieve impact op de arbeidsvreugde en de werkinzet, terwijl de stress en het personeelsverloop worden opgedreven. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Western Australia. De financiële stimulansen hebben volgens de onderzoekers weliswaar een positieve impact op de kwantitatieve prestaties, maar zullen geen enkele positieve invloed hebben op de kwalitatieve prestaties. Bovendien moet volgens de wetenschappers rekening worden gehouden met een toename van risicogedrag, interne wedijver en een vermindering van de focus op klantenservices en prestaties op lange termijn.

“Bedrijven beslissen vaak financiële beloningen om de werknemer tot bepaalde gedragingen te kunnen aanzetten of bepaalde doeleinden te bereiken,” benadrukt onderzoeksleider Marylène Gagné, docent economie aan de University of Western Australia. “Onder meer wordt gebruik gemaakt van commissies, bonussen en winstdelingen. Koude financiële incentives blijken echter vooral de winst van de onderneming uit te hollen, terwijl de productiviteit en het werkplezier van de werknemer worden aangetast.” Een financiële incentive zou in de verbeterde prestatie slechts een bijdrage tussen 4 procent en 9 procent hebben.

“Bovendien blijken de incentives alleen voor eenvoudige en vervelende taken, zoals het plukken van fruit, te werken,” zegt professor Gagné. “Op de hedendaagse werkvloer wordt meer kennis en inzicht vereist en moeten werknemers tot probleemoplossing en complex denken in staat zijn. In een industriële omgeving hebben incentives hetzelfde effect als het presenteren van doelstellingen en het geven van feedback. In een service-omgeving moet echter heel vaak met een negatieve impact op de prestaties rekening worden gehouden. Een goed compensatie-systeem zal bij de medewerkers een gevoel van competentie en autonomie en moet een goede relatie tussen werknemer en werkgever bevorderen.”

Lees Verder

15:45 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: incentive |  Facebook |

27-05-11

Incentives moeten praktische bezwaren omzeilen

Incentives kunnen huiseigenaars aanzetten om te investeren in energie-besparende maatregelen. Dat is de conclusie van een experiment van de University of Salford in het Engelse dorp Timperley, in de omgeving van Manchester. De onderzoekers merkten daarbij op eigenaars van woningen bereid waren om te investeren in duurzame technologieën en toepassingen in ruil voor niet-financiële beloningen, zoals gratis abonnementen voor het openbaar vervoer of opleidingscheques.

"Onderzoeksleider Erik Bischard stelt dat het beslissingsproces van het individu op vijf pijlers rust," merkt BBC News op. In de eerste plaats moet volgens Bischard het probleem worden begrepen en moet er ook een bekommernis over het onderwerp aanwezig zijn. Daarnaast moet men echter ook weten wat er kan gedaan worden en moet er een overtuiging zijn dat de actie het probleem kan verhelpen. Tenslotte speelt ook de perceptie over de reactie van de omgeving een rol.

Beloningen kunnen volgens Bischard een impact hebben op dat beslissingsproces. "Incentives kunnen een aantal van die vragen en mogelijke bezwaren omzeilen en het individu rechtstreeks leiden naar de vraag of de actie hem één of ander voordeel zal opleveren," merkt hij op. In het experiment kozen alle respondenten voor energie-besparende maatregelen. Ondanks hoge incentives bleek daarentegen niemand geïnteresseerd te zijn in maatregelen tegen overstromingen, hoewel studies hebben aangewezen dat Timperley in een toekomstig risico-gebied ligt.

"De incentives bleken niet op te kunnen tegen de scepsis van de respondenten over de noodzaak van de maatregel," merkt Bischard op.

14:19 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: incentive |  Facebook |

28-11-08

Financiële incentives autoproducenten op recordniveau

Om klanten te winnen bieden de autoconstructeurs op de Amerikaanse markt steeds meer renteloze financieringen aan. In het verleden boden alleen de thuisspelers General Motors, Ford en Chrysler het publiek dergelijke goedkope financieringen aan, maar daar zijn nu ook Mazda, Nissan, Volkswagen en Toyota op overgestapt. Zelfs het luxemerk BMW biedt een financiering met een rente van 0,9 procent aan op sommige modellen. Daarnaast zijn er ook de reeks kortingen op de gewone aankoopprijzen van de wagens.

"De financiële incentives in de Amerikaanse autosector bereikt een absoluut recordniveau," aldus autospecialist Jesse Toprak tegenover het magazine Marketing Daily. "Dat geldt vooral voor vrachtwagens en suv-modellen. De autoconstructeurs willen daarmee zoveel mogelijk potentiële klanten aantrekken. Op korte termijn zal dat ongetwijfeld vruchten opwerpen, maar het is geen toverformule. Deze tijdelijke maatregelen kunnen onmogelijk op lange termijn doorgetrokken blijven worden."

Deze financiële pakketten worden met grote televisiecampagnes gelanceerd om hun projecten zo breed mogelijk bekend te maken. Volgens Toprak worden bij de Smart ForTwo, de Mini en de Scion de minste incentives aangeboden. "Mazda en Honda zijn het meest terughoudend om grote financiële toegevingen te doen," voert hij aan. "Zelfs nu investeert Honda slechts in incentives voor een totaal van 907 dollar. In vergelijking met de andere Europese merken, doet ook Volkswagen relatief weinig financiële toegevingen.

12:08 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: marketing, automotive, incentive |  Facebook |

22-11-08

Bedrijven besparen op reisincentives

bech004De vertragende economie en de de duurdere reiskosten hebben een duidelijke impact op reisincentives. Dat blijkt uit het Amerikaanse rapport Incentive Travel IQ Report. De onderzoekers stellen dat organisatoren niet alleen bestemmingen dichter bij huis kiezen en de incentives inkorten, maar bovendien ook het programma en de uitgaven ter plaatse beperken. Volgens 81 procent van de organisatoren van evenementen heeft de zwakke economie een impact op hun programma's. Datzelfde zegt 60 procent ook over de vliegtuigprijzen.

Uit het onderzoek blijkt dat 47,6 procent van de Amerikaanse organisatoren van incentives niet langer een buitenlandse bestemming kiezen. De meest favoriete bestemming is Las Vegas (46,5 procent), gevolgd door Florida (45,7 procent), Californië (30,6 procent) en Hawaii (29,4 procent). Daarnaast blijkt dat 44 procent van de organisatoren van buitenlandse op binnenlandse bestemmingen overstappen, terwijl 35 procent het aantal overnachtingen heeft teruggeschroefd en ook het aantal beschikbare kamers beperkt.

Daarnaast zegt 33 procent van de organisatoren ter plaatse minder te besteden aan extra services, zoals betaalde maaltijden, geschenkjes, kuurbehandelingen, watersport, tennis en golf. Ook wordt de mini-barservice beperkt. De onderzoekers noemen het opvallend dat er weliswaar gesnoeid wordt in de bedrijfsbudgetten voor reisincentives, maar dat dit voor andere incentives veel minder het geval is. Toch wordt er opgemerkt dat reisincentives één van de belangrijkste vormen zijn om medewerkers te belonen.

11:52 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, reis, management, incentive |  Facebook |