10-10-07

Steeds meer bijval voor gespecialiseerde jobsites

Online recruteerders ondervinden steeds meer concurrentie van gespecialiseerde websites, die zich op specifieke beroepen of sectoren richten. Bedrijven met vacatures geven immers steeds meer de voorkeur aan deze gespecialiseerde spelers, want ze denken dat ze eerder daar de geschikte kandidaat zullen kunnen vinden. De traditionele online recruteerders, die zich op de algemene arbeidsmarkt richten, zien hun marktaandeel dan ook inkrimpen.

“Tijdens de maand augustus online de online recruteerder CareerBuilder 20,2 miljoen unieke bezoekers,” schrijft The Wall Street Journal. “Dat is 2 procent minder dan de maand voordien. Weliswaar zag Monster.com het aantal bezoekers met 4 procent stijgen tot 16,3 miljoen, maar dat is slechts een kleine vooruitgang in vergelijking met een aantal gespecialiseerde sites. Dice.com, dat zich richt op technologie-mensen, steeg met 34 procent naar 998.000 bezoekers.

Het medische Healthcaresource.com zag zijn bezoekersaantal met 36 procent stijgen. Ook HotJobs van Yahoo steeg met 53 procent tot 11,7 miljoen bezoekers, maar dat is volgens de krant vooral te wijten aan een recent afgesloten samenwerkingsovereenkomst met meer dan 350 kranten. “Bedrijven zoeken duidelijk steeds meer samenwerking met gespecialiseerde sites, waar annonces dikwijls goedkoper zijn en men meer kans denkt te hebben een geschikte kandidaat te kunnen vinden.

“Op algemene jobsites krijgen annonces wel bijzonder veel reacties, maar niet de kwaliteit die adverteerders verwachten,” aldus analisten. CareerBuilder stelt echter dat algemene jobsites de adverteerders een grotere keuze laten tussen diverse kandidaten. Bovendien zeggen zowel CareerBuilders als Monster.com dat ze diverse filters ter beschikking stellen om ongeschikte kandidaten weg te filteren.

19:24 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (1) | Tags: internet, jobcreatie, recrutering |  Facebook |

31-07-07

Tattoo vermindert kans op werk

Werkzoekenden met tattoos of piercings hebben het wel degelijk moeilijker om een job te vinden. Dat blijkt uit een onderzoek van het Amerikaanse recruteringsmagazine Vault.com. Volgens 85 procent van de ondervraagde personeelsleden verkleinen lichaamsversieringen de kans op het vinden van een nieuwe baan. Nochtans blijkt dat slechts 16 procent van de Amerikaanse bedrijven een uitgestippeld tattoo-beleid heeft.

“Ongeacht de werkelijke persoonlijkheid van een persoon, zullen stereotypes over tattoos en piercings een invloed hebben op anderen,” vertelde een deelnemer aan de enquête. “In het algemeen worden mensen met tattoos en piercings beschouwd als ruwer en minder opgeleid.” Uit het onderzoek bleek trouwens dat meer dan de helft van de werknemers hun tattoos op de werkvloer bedekt houden.

De onderzoekers kwamen tot de vaststelling dat 42 procent van de ondervraagden een tattoo of een piercing hadden laten aanbrengen. Van die groep had 40 procent één of meer tattoos, maar slechts 20 procent had één of meer piercings. Een kwart van alle tattoos werd aangebracht op de armen. Die vormen daarmee de meest favoriete plek voor het laten plaatsen van een lichaamsversiering.

16:36 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, jobcreatie, tattoo |  Facebook |