19-02-14

Mannelijk kaderlid wordt zelden opgevolgd door vrouw

Bedrijven zijn minder snel bereid om vrouwelijke directeurs te benoemen indien de functie tot dan toe door een mannelijke verantwoordelijke werd ingenomen. Dat is de conclusie van een onderzoek van de University of Edinburgh naar de bevorderingspolitiek bij de driehonderdvijftig grootste beursgenoteerde bedrijven van Groot-Brittannië. De onderzoekers stelden vast dat bij een vertrekkend vrouwelijk kaderlid een kans van 20 procent kan worden opgemerkt dat ook bij de opvolging voor een vrouw wordt gekozen. Indien het vertrekkend kaderlid echter een man is, daalt de kans op een vrouwelijke opvolging volgens de onderzoekers tot 10 procent.

“De resultaten van het onderzoek wijzen duidelijk op het bestaan van vooroordelen aan de top van het brede bedrijfsleven,” voert onderzoeksleider Brian Main, professor economie aan de University of Edinburgh, aan. “De samenstelling van de bestuursraden gebeurt niet op basis van gendergelijkheid. Vrouwen lijken alleen in aanmerking te komen voor een directiefunctie indien ook hun voorganger een seksegenote was. Dat geeft aan dat er in het bedrijfsleven nog altijd sprake lijkt te zijn van tokenisme en de ondernemingen blijken nog altijd niet gevoelig te zijn voor de morele vraag om een grotere aanwezigheid van vrouwen in de bestuurskamers te promoten.”

Uit de studie blijkt dat het aantal vrouwelijke directeurs in de betrokken ondernemingen van 2 procent in het midden van de jaren negentig toenam tot meer dan 8 procent op het einde van het voorbije decennium. “Het feit dat vrouwen echter in de meeste gevallen alleen seksegenotes kunnen opvolgen, geeft aan dat mannen nog altijd de bestuursraden blijven domineren. Bedrijven maken daarbij vaak gewag van een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten, maar ook dan zouden de kansen van een potentieel directielid nog altijd niet mogen worden bepaald door het geslacht van de persoon die voordien de functie bekleedde. Vooral op het niveau van de executives kunnen vrouwen zelden worden teruggevonden. Minder dan 5 procent van de executives is een vrouw.”

De onderzoekers stelden vast dat vrouwen ook gemiddeld 8 procent minder worden betaald dan hun mannelijke collega’s.

Lees Verder

12:22 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: vrouw, kader |  Facebook |