17-07-14

Carrièrestap hogere kaders niet altijd financieel gemotiveerd

Topkaders worden lang niet altijd door financiële beweegredenen tot een volgende carrièrestap bewogen. Dat is de conclusie van een wereldwijd onderzoek van management-consulent Development Dimensions International (DDI) bij nagenoeg negenhonderd zakelijke leiders. Opgemerkt wordt dat slechts 10 procent op financiële gronden een volgende carrièrestap maakt. Eén op viert levert voor zijn nieuwe functie zelfs salaris in, terwijl 54 procent van een loonsverhoging kan genieten. Er diende echter ook vastgesteld te worden dat deze nieuwe functies vaak met een gevoel van angstigheid en onzekerheid gepaard gaat. Bedrijven moeten volgens de onderzoekers op deze problemen anticiperen.

De onderzoekers zeggen vastgesteld te hebben dat 34 procent van de respondenten toegeeft dat zijn promotie gepaard gaat met onzekerheid, waarbij vooral gewag gemaakt wordt van een gebrek aan duidelijkheid over de verwachtingen die aan de nieuwe functies worden gesteld. Voor 42 procent zijn de verwachtingen rond de nieuwe functie de grootste uitdaging waarmee ze zich geconfronteerd voelen. Wanneer er zich inderdaad problemen dreigen te manifesteren, blijkt slechts 27 procent te rade te gaan bij zijn nieuwe manager. Daarentegen wendt 30 procent zich tot zijn vroegere manager, terwijl 58 procent beroep doet op collega’s en 46 procent advies inwint bij familie en vrienden.

“Mechanismen rond ondersteuning zijn cruciaal in een transitie van leiderschap,” stipt Simon Mitchell, general manager van Development Dimensions International, aan. “Helaas hebben slechts weinig organisaties dergelijke systemen ontwikkeld. Human resources zou zich na de aanstelling van het nieuwe kaderlid meer op die ondersteuning moeten toespitsen. Ook het topmanagement moet proactief optreden en ervoor zorgen dat nieuwe leiders de nodige ondersteuning en feedback kunnen vinden.” Mitchell voegt er aan toe dat de moderne werkomgeving nieuwe management-functies veel gecompliceerder maken dan in het verleden en met een veel grotere druk gepaard gaan.

Lees Verder

16:30 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: carrière, kaders |  Facebook |