15-04-14

Kwalificaties oudere sollicitanten niet meer gecontroleerd

Naarmate werknemers verder in hun carrière vorderen, worden de aangevoerde kwalificaties door potentiële werkgevers steeds minder vaak gecontroleerd. Dat is volgens het rekruteringsplatform Graduate Prospects gebleken uit een onderzoek naar vacatures die de voorbije decennia bij Britse werkgevers werden ingediend. Bij kandidaten die hun diploma hebben behaald na de eeuwwisseling bleek 76 procent van de opgegeven kwalificaties gecontroleerd te worden, maar bij collega’s die in de jaren negentig hun studies hadden afgerond, bleek dat terug te vallen tot amper 16 procent. Bij sollicitanten die nog langer zijn afgestudeerd, bleek slechts 8 procent van de kwalificaties gecontroleerd te worden.

“Een curriculum vitae omvat vaak fouten,” merkt Jayne Rowley, verantwoordelijke gegevenscontrole bij Graduate Prospect. “Vaak gaat het om onschuldige vergissingen of lacunes, maar er zijn ook aanwijzingen dat er bewust wordt gelogen over opleidingen, resultaten en expertises. Het onderzoek toonde aan dat sollicitanten met een langere carrière veel meer kans hebben om met die onwaarheden of overdrijvingen weg te komen dan jongere collega's. Wanneer iemand al een professionele carrière in een bepaalde richting heeft uitgebouwd, wordt immers vaak aangenomen dat de vorige werkgevers de nodige controles zullen hebben uitgevoerd.”

“De kandidaten zelf zullen door hun opgebouwde expertise mogelijk ook minder belang hechten aan correcte kwalificatie-vermeldingen,” geeft Jayne Rowley nog aan. “Bovendien moet men er rekening mee houden dat oudere werknemers onder druk van jongere en vaak hoger gekwalificeerde concurrenten mogelijk geneigd zouden kunnen zijn om hun eigen professioneel profiel op te poetsen. Dat geldt zeker wanneer een hogere functie wordt geambieerd. Wanneer echter blijkt dat iemand bereid is om te liegen over zijn kwalificaties, moet ook de betrouwbaarheid van de betrokkene als lid van de organisatie ernstig in vraag worden gesteld. Het is dan ook noodzakelijk dat werkgevers de kwalificaties van al hun kandidaten ten gronde controleren.”

Lees Verder

14:47 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: kwalificaties, sollicitatie |  Facebook |

14-10-13

Eén op tien kwalificaties in LinkedIn is gelogen

Eén op tien gebruikers van het professionele sociale netwerk LinkedIn heeft in zijn online curriculum vitae onwaarheden vermeld. Dat is de conclusie van een onderzoek van rekruteerder Adecco bij Britse gebruikers van het sociale netwerk. De onderzoekers stellen dat over kwalificaties het vaakst onwaarheden worden verteld. Volgens Adecco zou 10 procent van alle gebruikers van LinkedIn in zijn publieke curriculum vitae leugens hebben verteld over genoten onderwijs of andere verworven kwalificaties. Daarnaast bleek 9 procent te liegen over zijn functietitels en zijn leeftijd, terwijl 7 procent onwaarheden vertelt over de school of de universiteit waar hij onderwijs heeft gevolgd.

Ook blijkt 5 procent van de gebruikers van LinkedIn in zijn curriculum vitae te liegen over de duur van tewerkstelling of opgebouwde expertise. “Een curriculum vitae is een opportuniteit om zijn carrière-geschiedenis en sterke eigenschappen naar potentiële werkgevers te communiceren,” zegt Alex Fleming, managing director bij Adecco Retail. “Die communicatie moet echter zo accuraat mogelijk gebeuren. Hoewel de verleiding groot is om minder positieve elementen af te zwakken of weg te laten, moet er getracht worden bij de realiteit te blijven. De kans is groot dat de werkelijkheid uiteindelijk toch aan de oppervlakte zal komen. Bovendien is het veel veiliger zich op echte troeven toe te spitsen dan fictieve kwaliteiten uit te vinden.”

Onlangs nog diende Dennis O’Riordan, één van de topadvocaten uit de City of London, ontslag te nemen nadat was gebleken dat hij zijn curriculum vitae had opgesmukt, onder meer met fictieve diploma’s van de universiteiten van Oxford en Harvard en een lidmaatschap aan balies in New York en Ierland. De fictieve kwalificaties hadden hem een aanstelling bij een aantal belangrijke Britse advocatenkantoren opgeleverd. O’Riordan wordt dan ook een typische voorbeeld genoemd van de ambitieuze carrièreman die vreest dat de eigen capaciteiten - al dan niet terecht - onvoldoende zullen blijken om indruk te maken op rekruteerders en daarom besluit extra kwalificaties te fantaseren.

Lees Verder

14:44 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: linkedin, kwalificaties |  Facebook |