30-06-08

Hoger opgeleiden eerder bereid om te verhuizen

ManpowerDe meeste werknemers zijn bereid om voor hun baan te verhuizen, zowel binnen de eigen landsgrenzen als naar het buitenland. Dat blijkt uit een onderzoek van het recruteringsbedrijf Manpower. Maar er wordt aan toegevoegd dat de mobiliteit van werknemers in relatie staat met hun leeftijd en hun opleidingsniveau. Een hoger loon en de kans op belangrijke bevorderingen worden volgens Manpower het meest frequent genoemd als een motivatie om te verhuizen.

Uit het onderzoek blijkt dat 78 procent van de werknemers bereid is om voor zijn werk te verhuizen. Bovendien blijkt 41 procent zich zelfs permanent op een nieuwe locatie te willen vestigen. Meer dan één op drie werknemers wil volgens Manpower naar overal in de wereld te verhuizen. Mobiliteit van werknemers is volgens Manpower de beste strategie om de vergrijzing en het verlies aan talent op te vangen. Vooral voor landen als Japan, Italië, Frankrijk en Australië is dat volgens de onderzoekers cruciaal.

Landen met een strikt arbeidsbeleid of culturele barrières tegenover buitenlandse werknemers zouden volgens Manpower binnen de vijf jaar wel eens verplicht kunnen worden om hun grenzen te openen. Op dit ogenblik zouden wereldwijd 190 miljoen mensen buiten hun geboorteland wonen. Dat is drie procent van de globale populatie en het hoogste in de geschiedenis. Het gaat vooral om arbeiders, ingenieurs, productie-operatoren, technici en informatici.

Bij werknemers met een hoger diploma zegt 85 procent bereid te zijn te verhuizen, tegenover 62 procent bij personeelsleden die maximaal een diploma middelbaar onderwijs hebben genoten. Werknemers met een master- of doctoraatsdiploma hebben de meeste kans om al eens overgeplaatst te zijn. Ook werknemers onder de dertig jaar zijn het meest bereid om te verhuizen. Mannen zijn vlugger bereid dan vrouwen om voor een langere termijn naar een andere bestemming te trekken.

De Verenigde Staten vormen de belangrijkste bestemming, gevolgd door Groot-Brittannië, Spanje, Canada en Australië. In Asia-Pacific is China de belangrijkste bestemming, maar staat internationaal niet bij de tien grootste arbeidsmarkten voor buitenlands personeel.

12:07 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, manpower |  Facebook |

13-02-07

Recrutering levert Manpower 121 procent groei op

Recruteringsbedrijven doen het meestal bijzonder goed in een periode van grote economische groei. Manpower, het tweede recruteringsbedrijf van de wereld, heeft zijn aandeelhouders de voorbije vijf jaar dan ook een return van 121 procent opgeleverd. Het concern werd het voorbije jaar bovendien opgenomen in de Fortune-lijst van de meest bewonderde bedrijven.

Het magazine Fortune stelt dat Manpower zich echter niet alleen laten meedrijven heeft met de economische groei, maar zich versterkt heeft met overzeese uitbreidingen en zich ook ontwikkeld heeft op de hogere marktsegmenten, waar ook hogere winstmarges worden gehaald. "Bovendien heeft het concern zich niet tot een prijzenoorlog laten verleiden," aldus nog Fortune.

In 1999 kwam Jeff Joerres aan de top van het recruteringsbedrijf. "Hij stelde zich tot doel de winstmarges van 2,4 procent op te drijven tot 4 procent, maar niet door zware besparingsoperaties en een investeringsstop," stipt Fortune aan. "Hij streefde daarentegen naar een grotere winstgevendheid." Dat gebeurde onder meer door overnames in het hogere marktsegment, dat ook hogere commissies oplevert.

Daarnaast zocht Manpower ook uitbreiding in het buitenland, onder meer in India en China. Bovendien heeft Joerres ook nooit willen toegeven aan een prijzenoorlog. "Daardoor kenden een aantal concurrenten in het begin een grotere groei," aldus Greg Cappelli, analyst bij Credit Suisse. "Manpower koos voor een langzamere weg. Joerres is er nog niet - de winstmarge ligt nu iets boven de drie procent - maar hij maakt wel progressie."

13:58 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: manpower, recrutering |  Facebook |