16-12-13

Kritiek op nuluren-contracten grotendeels onterecht

Werknemers met een nuluren-contract voelen zich niet minder gelukkig dan collega’s met traditionele arbeidsovereenkomsten en maken vaak gewag van een beter evenwicht tussen de professionele carrière en hun persoonlijke leven. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) bij meer dan vijfentwintighonderd Britse werknemers. De onderzoekers stellen dan ook dat het nuluren-systeem, waarbij werknemers alleen worden opgeroepen wanneer het bedrijf hen daadwerkelijk nodig heeft, vaak onterecht wordt bekritiseerd. Er wordt aan toegevoegd dat het afschaffen van het nuluren-contract bovendien tot andere alternatieve tewerkstellingssystemen zou leiden.

“Het systeem van de nuluren-contracten wordt overdreven simplistisch voorgesteld en wordt onterecht gedemoniseerd,” voeren de onderzoekers aan. Uit de studie bleek dat 60 procent van de werknemers met nuluren-contracten tevreden bleek over zijn baan, tegenover 59 procent bij collega’s met traditionele arbeidsovereenkomsten. Daarentegen zegt bij de nuluren-contracten 65 procent zich tevreden te voelen met de balans tussen zijn persoonlijke leven en professionele carrière, maar bij de traditionele contracten valt dat cijfer terug tot 58 procent. De onderzoekers voegen er aan toe dat de voorkeur voor flexibiliteit vaak kan worden gelinkt aan de actuele levensomstandigheden van de betrokken werknemers.

Er werd ook opgemerkt dat 52 procent van de werknemers met een nuluren-contract zegt tevreden te zijn met het aantal gepresteerde werkuren. Slechts 38 procent zou liever meer arbeidsuren presteren. De onderzoekers stelden verder vast dat twee op drie werkgevers van nuluren-contracten gebruik maakt omdat de productie met pieken en dalen wordt geconfronteerd. Daarnaast zegt ongeveer 50 procent dat ook de werknemers zelf een voorkeur voor een grotere flexibiliteit lieten opmerken. “Toch blijkt het systeem nog een aantal problemen te kennen,” aldus de onderzoekers. “Eén op vijf medewerkers maakt gewag van sancties indien ze bij een oproep niet beschikbaar bleken, terwijl vier op tien nooit vooraf van een volgende shift wordt verwittigd.”

Lees Verder

13:08 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: nuluren-contract |  Facebook |