11-06-14

Managers worden onzeker door aantrekken van potentiële opvolger

Het aantrekken van mogelijke opvolgers kan managers bijzonder onzeker maken. Dat is de conclusie van een onderzoek van het wervingsbureau Office Angels bij meer dan vijfhonderd Britse managers. De onderzoekers stelden vast dat 59 procent van de respondenten toegeeft dat een potentiële opvolger hen de mogelijkheid zou bieden om een gedeelte van het takenpakket met een collega te delen en bovendien een partij kan aanbrengen waarmee beslissingen besproken kunnen worden, maar toch bleek dat 39 procent door de komst van een mogelijke opvolger niet langer de garantie op werkzekerheid zou voelen.

Lees Verder

13:59 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: manager, opvolging |  Facebook |

13-02-11

Te weinig bedrijven hebben noodplan klaar voor opvolging

De meeste bedrijven hebben geen voorzieningen genomen om zich in te dekken tegen het plots wegvallen van de bedrijfsleiding. Dat is de conclusie van een onderzoek van de American Management Association Corporate Learning Solutions bij topmanagers. De onderzoekers voegen er aan toe dat de opvolging nochtans belangrijker geworden is dan ooit voordien. Die moet er immers voor zorgen dat de onderneming zich na de crisis kan toespitsen op duurzaamheid en concurrentievoordeel.

"Het lijkt logisch dat bedrijven een opvolgingsplan klaar hebben voor het geval de bedrijfsleiding plots zou wegvallen," merken de onderzoekers op. "Dat blijkt echter lang niet altijd het geval te zijn." Slechts 14 procent van de ondervraagde Amerikaanse managers geeft aan dat zijn onderneming op het gebied van opvolging goed is voorbereid, terwijl 61 procent van mening is daar enigszins op voorbereid te zijn. Een kwart van de ondernemingen is helemaal niet voorbereid op het wegvallen van de chief executive.

"De cijfers tonen aan dat een belangrijk aantal bedrijven een groot risico loopt bij het eventueel wegvallen van de chief executive," voeren de onderzoekers aan. Er wordt aan toegevoegd dat uit het onderzoek is gebleken dat de directie-opvolging belangrijker is dan ooit voordien. De jongste twee jaar lag de focus op kostenbesparing en overleven, maar nu is die verschoven naar duurzaamheid en concurrentievoordeel. Dat laatste moet gebaseerd zijn op het aanwezige talent, dat echter voldoende moet voorbereid zijn op het overnemen van de topfuncties.

10:15 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: management, opvolging |  Facebook |