07-07-13

Vrouwen onderschatten de eigen bijdrage aan het teamsucces

Vrouwen hebben de neiging om hun bijdrage tot het succes van een team te onderschatten. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Massachusetts en de New York University. Het fenomeen is volgens de Amerikaanse onderzoekers een bijkomende reden waarom vrouwen op de hoogste niveaus van organisaties nog altijd ondervertegenwoordigd zijn. Opmerkelijk is dat de eigen bijdrage alleen wordt gedevalueerd wanneer er met mannen moet worden gewerkt. In een samenwerking met andere vrouwen valt de onderschatting van de eigen prestatie weg.

Onderzoekers Michelle Haynes en Madeine Heilman stelden vast dat vrouwen bij een positieve feedback steeds een grotere bijdrage toewezen aan hun mannelijke teamgenoten, terwijl de eigen inbreng wordt geminimaliseerd. Daarvan wordt volgens de wetenschappers alleen afgeweken indien de individuele bijdrage van elk afzonderlijk teamlid duidelijk is. Wanneer het team uit vrouwen bestaat, bleek de eigen inbreng echter niet te worden geminimaliseerd. Daarmee wordt volgens de onderzoekers ingegaan tegen de algemene notie dat vrouwen zich in een groep bescheidener opstellen.

“Het onderzoek geeft duidelijk aan dat de verwachtingen van de vrouwen over zichzelf en hun collega’s, een impact hebben op de manier waarop feedback wordt verwerkt,” zegt Michelle Haynes nog. “Bovendien toont de studie aan dat het geslacht nog altijd een impact heeft op de verwachtingen rond geleverde prestaties. Resultaten en prestaties blijken niet altijd voldoende te zijn om de effecten van stereotypes, vooral wanneer de individuele bijdrage onduidelijk is, weg te werken. De onderschatting van de eigen prestaties kan bovendien een belangrijke rem op de carrière-ontwikkeling vormen.”

Lees Verder

17:44 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: organisatie, vrouwen |  Facebook |