18-03-17

Hogere pensioenleeftijd goed voor mentale gezondheid?

Vele oudere werknemers zijn ervan overtuigd dat een verhoging van de pensioenleeftijd bevorderlijk zal zijn voor het behoud van hun mentale gezondheid. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) bij meer dan zestienhonderd werknemers in Groot-Brittannië. Ook financiële voordelen, zoals het behoud van de huidige levensstijl, blijkt volgens de onderzoekers voor vele werknemers een belangrijke reden om hun pensioen uit te stellen. Tegelijkertijd blijkt dat vele bedrijven volgens hun werknemers onvoldoende zijn voorbereid om op de behoeften van oudere werknemers in te gaan.

Uit het onderzoek blijkt dat 37 procent van de ondervraagden van mening dat ze hun loopbaan niet op de huidige pensioenleeftijd van vijfenzestig jaar zullen kunnen afsluiten. Bij de vijfenvijftigplussers loopt dat cijfer zelfs op tot 49 procent. Gemiddeld wordt verwacht dat men tot op een leeftijd van zeventig jaar op de arbeidsmarkt actief zal moeten blijven. Volgens 32 procent van de ondervraagden zal die langere carrière hen echter op helpen mentaal gezond te blijven, terwijl 27 procent lang wil blijven werken om zijn levensstijl, onder meer met vakanties, op peil te kunnen houden. Anderzijds meent amper 25 procent dat hun werkgever voldoende inspanningen doet om oudere werknemers een optimale werkvloer te bieden.

“Het is verbijsterend te moeten vaststellen dat slechts een beperkte groep werkgevers zich voorbereidt op een vergrijzing van zijn personeelsbestand,” betoogt Charles Cotton, loonspecialist bij het Chartered Institute of Personnel and Development. “Oudere werknemers betekenen voor de ondernemingen een grote schat aan ervaring en kennis. Bovendien kunnen deze ervaren arbeidskrachten worden ingeschakeld als mentor voor jongere collega’s op de werkvloer. Om op die opportuniteiten te kunnen inspelen, moeten de bedrijven de strategie van hun personeelsbestand bijsturen en hun organisatie en takenpakket herschikken.”

Lees Verder

14:33 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: pensioen |  Facebook |

04-06-14

Meeste babyboomers denken niet meer aan volledig pensioen

Een belangrijk gedeelte van babyboomers heeft zelfs geen intentie meer om met pensioen te gaan. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Adelaide bij nagenoeg negenhonderd Australiërs tussen vijftig en vijfenzestig jaar. De onderzoekers stelden vast dat slechts 26 procent van de respondenten aangaf plannen te hebben om zich volledig uit de arbeidsmarkt terug te trekken. Daarentegen zou 42 procent zijn actieve carrière willen afbouwen door van een fulltime naar een parttime baan over te schakelen en 25 procent zijn parttime uren verder zou willen reduceren. Een groep van 7 procent zegt zelfs helemaal niet aan een afbouw van zijn carrière te denken.

Lees Verder

13:44 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: babyboomer, pensioen |  Facebook |

03-06-14

Zuid-Europese gepensioneerden veiligheidsnet voor kinderen

Gedwongen door een gigantische werkloosheid zijn vele relatief welvarende gepensioneerden in Zuid-Europa verplicht om een informeel veiligheidsnet te voorzien voor hun kinderen om een grote armoedegolf te vermijden. Dat hebben het online magazine Euractiv en het persbureau Reuters gemeld. Aangevoerd wordt dat oudere generaties in Spanje, Italië en Griekenland steeds meer gedwongen worden om de zorg voor hun kleinkinderen op te nemen, terwijl kinderen vaak verplicht worden om hun verouderende ouders in huis op te nemen. Er wordt echter opgemerkt dat niet alle gepensioneerden hulp kunnen bieden aan de jongere generaties zonder zelf in problemen te komen.

Lees Verder

13:43 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: pensioen, internet |  Facebook |

16-03-14

Wereld moet vastgelegde pensioenleeftijd laten vallen

De wereld moet afstappen van de traditioneel vastgelegde en verplichte pensioenleeftijd. Dat is de boodschap van een onderzoek onder leiding van wetenschappers aan de University of Southampton. De pensioensystemen die op dit ogenblik over de hele wereld worden gehanteerd, zullen volgens de Britse onderzoekers uiteindelijk onmogelijk houdbaar blijven. Opgemerkt wordt dat wereldwijd een consensus lijkt te bestaan voor een pensioen rond het vijfenzestigste levensjaar, maar door de toenemende levensverwachtingen moet daardoor gedurende steeds langere tijd een groeiende inactieve populatie ondersteund worden.

“Wereldwijd moet een fundamenteel probleem met de financiering van de pensioenen worden vastgesteld,” merkt onderzoeksleider Yehuda Baruch, professor management aan de University of Southampton, op. “Er heerst een algemene conventie dat werknemers rond hun vijfenzestigste verjaardag met pensioen gaan. Er is echter een duidelijke trend merkbaar waarbij jongeren de start van hun beroepscarrière uitstellen en dan ook pas later een bijdrage voor het pensioen beginnen te betalen. Anderzijds is de levensverwachting van senioren gevoelig gestegen, waardoor vaak nog gedurende dertig jaar een pensioen wordt ontvangen. Die twee evoluties maken de financiering van het systeem niet langer houdbaar.”

“Er moet dan ook afgestapt worden van een vastgelegde pensioendatum,” zegt professor Baruch. “Overheden en bedrijven moeten aan de werknemers bij de afbouw van hun professionele carrière een bredere waaier opties aanbieden en een grotere flexibiliteit rond pensioenplannen voorzien. Dergelijke maatregelen zouden een gedeelte van de financieringsproblemen kunnen helpen oplossen.” De onderzoeker voert aan dat het onderzoek heeft aangetoond dat in geen enkel land met een vast pensioensysteem de huidige financiering budgettair houdbaar is en zegt dat wereldwijd dan ook een flexibele benadering van de pensioenleeftijd moet worden voorzien.

“Werknemers moeten veel meer controle krijgen over het ogenblik dat ze met pensioen willen gaan,” voert de onderzoeker aan. “Sommige mensen wensen ook nog als zeventiger of tachtiger op de arbeidsmarkt actief blijven, maar willen daarbij mogelijk wel het type of het volume van hun tewerkstelling bijsturen. Daarbij kunnen senioren bovendien ervaren dat ze actief een bijdrage blijven leveren aan de maatschappij en zich niet als een last hoeven te bestempelen. Om een vaste pensioendatum te schrappen, is er echter een belangrijke culturele verandering noodzakelijk en moet ook de arbeidsmarkt ingesteld worden op het behoud van oudere werknemers.”

Lees Verder

12:33 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: pensioen |  Facebook |

13-03-14

Oudere werknemers hebben voor bedrijven nog altijd een vervaldatum

Bedrijven maken nog altijd de fout ervan uit te gaan dat oudere werknemers een vervaldatum hebben en dus gemakkelijk opzij kunnen worden geschoven. Daarbij vergeten ze echter dat daarmee de grootste knowhow en expertise binnen de onderneming zonder meer wordt afgeschreven. Dat zegt de Britse psychologe Lynda Shaw. Er is volgens haar een onverklaarbare gedrevenheid naar de jongste en goedkoopste arbeidskrachten. De onderzoekster voegt er aan toe dat bedrijven zich niet eens de vraag stellen welke verliezen ze zouden kunnen lijden door het wegzenden van deze ervaren werknemers en is het vertrek van de oudere generatie een automatisch proces waarbij niemand nog stilstaat.

Lees Verder

12:24 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: pensioen |  Facebook |

12-03-14

Na pensioen wil werknemer eerst een luxevakantie

Werknemers hebben na hun pensionering de neiging om hun geplande bestedingsbudget te overschrijden. Dat is de conclusie van een onderzoek van pensioenverzekeraar Liverpool-Victoria bij een groep Britse gepensioneerden. Er wordt aan toegevoegd dat een aantal gepensioneerden daardoor verplicht worden om uiteindelijk een nieuw krediet op te nemen of hun bestaande programma uit te breiden. De onderzoekers stelden vast dat 22 procent van de vijftigplussers zegt van plan te zijn om na zijn pensioen een luxevakantie te nemen, terwijl 15 procent een nieuwe wagen wil kopen. Daarna volgen een cruise (12 procent), een renovatie van de woning (8 procent) en de aankoop van een woning in het buitenland (5 procent).

“Tijdens de eerste vijf jaar van het pensioen wordt getracht om maximaal te profiteren van de gekregen vrijheid,” merkt Richard Rowney, directeur pensioen-management bij Liverpool-Victoria, op. “Daarbij wordt echter vaak gebruik gemaakt van opgebouwde financiële reserves om die dromen te kunnen realiseren. Dat kan er echter toe leiden dat er tijdens de rest van de pensioenperiode tot besparingen dient te worden overgegaan. Het onderzoek bracht aan het licht dat 32 procent van de gepensioneerden na zes jaar zijn bestedingen gevoelig dient terug te schroeven om te vermijden dat zijn financiële reserves helemaal zouden worden uitgehold. Eén op vijf toont veel spijt over de uitgaven de jaren voordien.”

“Het pensioen heeft een heel andere invulling gekregen,” voert Richard Rowney aan. “Bij vroegere generaties was het pensioen een signaal om het rustiger aan te doen, maar dat is niet langer het geval. De huidige generatie wil de gevonden vrije tijd zoveel mogelijk zinvol en aangenaam doorbrengen, waarbij 32 procent zegt er een prioriteit van te maken om zijn leven op een aangename manier in te vullen. Deze gepensioneerden zijn van mening dat ze na hun lange loopbaan een beloning hebben verdiend. Deze verschuiving geeft echter aan dat gepensioneerden ervoor dienen te zorgen dat ze kunnen beschikken over een financieel plan dat aan hun behoeftes tegemoet komt.”

Uit het onderzoek bleek dat een Britse gepensioneerde na het afscheid van zijn professionele loopbaan gemiddeld 1.280 pond besteedt aan vakanties, naast 1.814 pond aan recreatieve activiteiten en 900 pond aan restaurantbezoek. Er wordt aan toegevoegd dat de totale gemiddelde uitgaven van de leeftijdsgroep tussen vijfenzestig en zeventig jaar 900 pond per jaar hoger liggen dan het officiële pensioen van 5.728 pond. De gemiddelde financiële reserves die tijdens de loopbaan zijn opgebouwd, zijn volgens de onderzoekers dan ook na zes jaar uitgeput, terwijl een pensioen gemiddeld zeventien jaar duurt.

Lees Verder

11:57 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: pensioen, vakantie |  Facebook |

19-01-14

Werknemers rekenen steeds meer op erfenis voor pensioen

Werknemers die in de jaren zestig en zeventig van de voorbije eeuw zijn geboren, zullen steeds meer op erfenissen moeten rekenen om hun pensioen te financieren. Dat is de conclusie van een onderzoek van medewerkers aan het Britse Institute for Fiscal Studies, de Joseph Rowntree Foundation en de Economic and Social Research Council (ESRC). De onderzoekers merken op dat deze leeftijdsgroep in vergelijking met hun voorgangers in het algemeen onder meer op een lager inkomen moeten terugvallen, geen grotere financiële reserves hebben kunnen opbouwen en ook minder geneigd zijn om eigenaar van vastgoed te zijn en daarom hun pensioen op een alternatieve manier dienen te financieren.

“Geërfde rijkdom lijkt de enige belangrijke bron te zijn die de toekomstige groep gepensioneerden zou kunnen toelaten om over grotere financiële reserves te beschikken dan hun voorgangers,” merkt onderzoeksleider Andrew Hood, econoom bij het Institute for Fiscal Studies (IFS), op. “Sinds de tweede wereldoorlog hebben de opeenvolgende generaties telkens van een hoger inkomen en een hogere levensstandaard kunnen genieten dan hun voorgangers, dankzij het toenemend bruto binnenlands product dat hun land genereerde. Aan die trend is het voorbije decennium echter abrupt een einde gekomen. De huidige generatie werknemers heeft niet langer een grotere bestedingskracht dan zijn voorgangers.”

“De hedendaagse werknemer heeft echter ook het grootste gedeelte van zijn inkomen al besteed,” zegt Andrew Hood nog. “Er werd niet meer gespaard dan bij eerdere generaties het geval was. Daardoor dreigt de volgende generatie gepensioneerden op beperktere financiële reserves te zullen moeten terugvallen. De enige compensatie die ze kunnen verwachten is een erfenis. In de generatie die geboren was in het begin van de jaren veertig, kon 28 procent rekenen op een mogelijke erfenis. Bij de generatie die geboren werd op het einde van de jaren zeventig is dat echter gestegen tot 70 procent. Maar ook die erfenissen zijn onevenwichtig verdeeld. De meest kapitaalkrachtige groep heeft ook uitzicht op de grootste erfenis.”

Er moet volgens de onderzoekers bovendien worden opgemerkt dat erfenissen ook steeds vaker binnen één huisgezin zullen worden geconcentreerd. “De meeste begunstigden hebben immers ook een partner die zelf eveneens op een erfenis kan rekenen,” benadrukt Andrew Hood. “Al die elementen wijzen erop dat het fortuin van jongere generaties op langere termijn vaker zal worden gebaseerd op de rijkdom die van de ouders kan worden geërfd dan bij hun voorgangers het geval was. Groepen die niet op een belangrijke erfenis kunnen rekenen, dreigen financieel meer problemen te zullen krijgen dan de vorige lichtingen gepensioneerden.”

Lees Verder

11:25 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: pensioen, erfenis |  Facebook |