16-05-14

Engagement wordt bepalende factor in de rekrutering

Branding, reclame en de mogelijkheid een daadwerkelijk engagement met sollicitanten te kunnen opzetten, wordt cruciale voorwaarden in recruitering. Deze factoren zullen doorslaggevender worden dan het verzamelen van online bronnen. Technologie en de beschikbaarheid van gratis online informatie over kandidaten zullen immers voor een gelijk speelveld zorgen. Dat zegt Jason Roberts, vice-president operaties bij Randstad Sourceright. Hij voert aan dat de technologie er immers voor zorgt dat iedereen de opportuniteit krijgt om dezelfde kandidaten te vinden. Dat zal volgens hem bedrijven aanzetten om grote inspanningen doen om de aandacht van kandidaten op zich te trekken.

Lees Verder

15:41 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: engagement, recrutering |  Facebook |

10-10-07

Steeds meer bijval voor gespecialiseerde jobsites

Online recruteerders ondervinden steeds meer concurrentie van gespecialiseerde websites, die zich op specifieke beroepen of sectoren richten. Bedrijven met vacatures geven immers steeds meer de voorkeur aan deze gespecialiseerde spelers, want ze denken dat ze eerder daar de geschikte kandidaat zullen kunnen vinden. De traditionele online recruteerders, die zich op de algemene arbeidsmarkt richten, zien hun marktaandeel dan ook inkrimpen.

“Tijdens de maand augustus online de online recruteerder CareerBuilder 20,2 miljoen unieke bezoekers,” schrijft The Wall Street Journal. “Dat is 2 procent minder dan de maand voordien. Weliswaar zag Monster.com het aantal bezoekers met 4 procent stijgen tot 16,3 miljoen, maar dat is slechts een kleine vooruitgang in vergelijking met een aantal gespecialiseerde sites. Dice.com, dat zich richt op technologie-mensen, steeg met 34 procent naar 998.000 bezoekers.

Het medische Healthcaresource.com zag zijn bezoekersaantal met 36 procent stijgen. Ook HotJobs van Yahoo steeg met 53 procent tot 11,7 miljoen bezoekers, maar dat is volgens de krant vooral te wijten aan een recent afgesloten samenwerkingsovereenkomst met meer dan 350 kranten. “Bedrijven zoeken duidelijk steeds meer samenwerking met gespecialiseerde sites, waar annonces dikwijls goedkoper zijn en men meer kans denkt te hebben een geschikte kandidaat te kunnen vinden.

“Op algemene jobsites krijgen annonces wel bijzonder veel reacties, maar niet de kwaliteit die adverteerders verwachten,” aldus analisten. CareerBuilder stelt echter dat algemene jobsites de adverteerders een grotere keuze laten tussen diverse kandidaten. Bovendien zeggen zowel CareerBuilders als Monster.com dat ze diverse filters ter beschikking stellen om ongeschikte kandidaten weg te filteren.

19:24 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (1) | Tags: internet, jobcreatie, recrutering |  Facebook |

13-02-07

Recrutering levert Manpower 121 procent groei op

Recruteringsbedrijven doen het meestal bijzonder goed in een periode van grote economische groei. Manpower, het tweede recruteringsbedrijf van de wereld, heeft zijn aandeelhouders de voorbije vijf jaar dan ook een return van 121 procent opgeleverd. Het concern werd het voorbije jaar bovendien opgenomen in de Fortune-lijst van de meest bewonderde bedrijven.

Het magazine Fortune stelt dat Manpower zich echter niet alleen laten meedrijven heeft met de economische groei, maar zich versterkt heeft met overzeese uitbreidingen en zich ook ontwikkeld heeft op de hogere marktsegmenten, waar ook hogere winstmarges worden gehaald. "Bovendien heeft het concern zich niet tot een prijzenoorlog laten verleiden," aldus nog Fortune.

In 1999 kwam Jeff Joerres aan de top van het recruteringsbedrijf. "Hij stelde zich tot doel de winstmarges van 2,4 procent op te drijven tot 4 procent, maar niet door zware besparingsoperaties en een investeringsstop," stipt Fortune aan. "Hij streefde daarentegen naar een grotere winstgevendheid." Dat gebeurde onder meer door overnames in het hogere marktsegment, dat ook hogere commissies oplevert.

Daarnaast zocht Manpower ook uitbreiding in het buitenland, onder meer in India en China. Bovendien heeft Joerres ook nooit willen toegeven aan een prijzenoorlog. "Daardoor kenden een aantal concurrenten in het begin een grotere groei," aldus Greg Cappelli, analyst bij Credit Suisse. "Manpower koos voor een langzamere weg. Joerres is er nog niet - de winstmarge ligt nu iets boven de drie procent - maar hij maakt wel progressie."

13:58 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: manpower, recrutering |  Facebook |

18-08-06

China adopteert online recrutering

In de geïndustrialiseerde wereld is online werving al een belangrijk kanaal van de jobmarkt, maar ook in China neemt het internet steeds meer van de recrutering voor zijn rekening. Bijna dertig procent van de werving van Chinese werknemers zou nu al online gebeuren. Dat blijkt uit een rapport van het bureau Research & Markets. Maar in vergelijking met de westerse wereld heeft de sector in China nog enorme groeimogelijkheden. Een aantal sectoren en regio's moeten de praktijk duidelijk nog adopteren.

In 2004 vertegenwoordigde online werving volgens Research & Markets amper 13,2 procent van de totale recruteringsmarkt. "Dat bleef ver onder de percentages van de jobaanbiedingen in kranten en jobbeurzen," stellen ze. "Maar vorig jaar kende het online segment een opmerkelijke groei en nam het al 20 procent van de markt voor zijn rekening. Dit jaar stijgt dit naar alle waarschijnlijkheid tot ruim 28 procent, goed voor 138 miljoen euro." Het rapport stelt dat dit nog een bijzonder grote groeicapaciteit oplevert. "In de Verenigde Staten heeft de online werving nu al een marktaandeel van 78 procent," aldus Research & Markets.

De trend werd in China ingezet door de multinationals. "In 2004 maakte negentig procent van die bedrijven er al gebruik van online werving," aldus de onderzoekers. "Vorig jaar volgden ook de hightech-ondernemingen die trend, want ook in die sector bleek de helft van de bedrijven het internet te gebruiken om nieuwe medewerkers aan te trekken." Locale bedrijven en de traditionele industrie blijven op dat gebied volgens de onderzoekers echter nog achterop.

Maar ook de Chinese werkzoekenden maken steeds meer gebruik van het internet om carrièremogelijkheden te vinden. "Vele van die jonge mensen hebben een hoge opleiding en surfen dikwijls op het internet." Daarbij wordt erop gewezen dat China vorig jaar 111 miljoen internauten telde, wat volgens de onderzoekers een grote mogelijkheden inhoudt voor online recrutering. De doorbraak van online recrutering blijkt echter grote variaties te vertonen naargelang de regio's. Vooral in het noordoosten en zuidwesten is de praktijk al helemaal doorgebroken, terwijl de evolutie in het noordwesten relatief traag gaat.

11:42 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: china, human resources, recrutering |  Facebook |