15-06-13

Loonbevriezing en bonusbeperking voor Britse kaders

De remuneratiecomite's van de grote bedrijven beginnen zich terughoudend op te stellen tegenover de vergoedingspakketten van hun topkaders. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent FIT Remuneration naar het vergoedingsbeleid van de grote beursgenoteerde Britse ondernemingen. De onderzoekers stelden vast dat de resultaten vooral worden gekenmerkt door salarisbevriezingen en bonusbeperkingen. Daarmee wordt volgens FIT Remuneration ingegaan op de protesten van aandeelhouders tegen overdreven vergoedingen van de topkaders.

Uit het onderzoek bleek dat 32 procent van de chief executives van de onderzochte bedrijven dit jaar geen loonsverhoging zullen ontvangen. Het gemiddelde basissalaris bedraagt 870.000 pond. Het bonusniveau werd bovendien teruggeschroefd tot 69 procent van het maximale bedrag, tegenover 77 procent vorig jaar. Beloningen op lange termijn bleven daarentegen nagenoeg ongewijzigd. De resultaten van de studie tonen volgens de onderzoekers duidelijk aan dat het aandeelhoudersactivisme van het voorbije jaar zijn effect niet heeft gemist.

"Bedrijven zullen door het activisme van de aandeelhouders en de strengere regelgeving steeds meer moeten aantonen dat hun salarisbeleid de zakelijke strategie van de organisatie ondersteunt," voert FIT Remuneration aan. "De remuneratiecomité's tonen rekening te houden met andere factoren dan de formele basis waarop bonussen zouden kunnen worden toegekend. Dat is een benadering die door de investeerders van de remuneratiecomité's wordt verwacht."

Lees Verder

13:05 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: remuneratie |  Facebook |

17-05-12

Werknemers moeten toegang krijgen tot remuneratiecomité

Werknemers moeten toegang krijgen tot de remuneratiecomités van het bedrijfsleven. Dat heeft Brendan Barber, secretaris-generaal van de Britse vakbond Trades Union Congres (TUC), gezegd. De aanwezigheid van werknemers in de remuneratiecomités zal bij de executives volgens Barber mogelijk een begrip kunnen doen ontstaan over de financiële druk waarmee de gewone gezinnen worden geconfronteerd. Bovendien zou de aanwezigheid van werknemers volgens Barber het noodzakelijke realisme moeten doen terugkeren in de verloningsorganen.

Lees Verder

13:24 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: remuneratie, salaris, human resources |  Facebook |