29-10-08

Bonusbeleid Amerikaanse bedrijven wordt strikter

Bijna tweederde van de grote Amerikaanse bedrijven hebben een regeling ingevoerd dat de overeengekomen bonussen voor hun topmanagement kunnen herleid of ingetrokken worden indien er vragen rijzen over de praktijken van de bedrijfsleiding of de accuraatheid van financië¨le gegevens. Dat blijkt uit een rapport van het onderzoeksbureau Equilar. Een dergelijke maatregel werd door het Amerikaanse ministerie van financiën gevraagd voor bedrijven die op overheidssteun beroep willen doen.

Uit het onderzoek van Equilar bleek dat in 2006 slechts 17,6 procent van de grote Amerikaanse bedrijven strikte voorwaarden had gekoppeld aan het uitbetalen van bonussen. Vorig jaar was dat al gestegen tot 42,1 procent. Op dit ogenblik hanteert 64,2 procent van de betrokken bedrijven een dergelijk beleid. "Het is nu duidelijk dat dergelijke strikte voorwaarden beschouwd worden als een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen," aldus Alexander Cwirko-Godycki, research manager bij Equilar, tegenover het persbureau Reuters. "De voorwaarden verschillen van bedrijf tot bedrijf, maar worden steeds uitgebreider."

In de meeste gevallen wordt niet geëist dat de chief executives afstand doen van al hun bonussen, maar worden er wel maatregelen genomen op het vlak van aandelenopties en het koppelen van bonussen aan bepaalde doelstellingen. Een aantal bedrijven heeft de maatregelen ook uitgebreid naar toplui buiten de directieraad. "De maatregel is niet nieuw," geeft Equilar toe. "Door de wet van Sarbanes-Oxley zijn bedrijven al verplicht om terugvorderingen te eisen wanneer er wangedrag werd vastgesteld."

De nieuwe regeling gaat echter veel verder. "Toch staan corporate executives positief tegenover deze nieuwe maatregelen," aldus het advocatenkantoor Winston & Strawn, dat bedrijven advies verleent in de renumeratie-problematiek. "Ook zij willen deel uitmaken van het maatschappelijk verantwoord ondernemen en denken ook niet ooit iets te zullen doen dat tot sancties zal leiden."

15:38 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: management, bonus, renumeratie |  Facebook |