29-08-17

Britse chief executive heeft loon moeten inleveren

De Britse chief executives hebben het voorbije jaar op hun salaris een aanzienlijke inlevering moeten doen. Dat blijkt uit een rapport van consulent Deloitte over de verloning van de chief executives van de honderd grootste beursgenoteerde bedrijven in Groot-Brittannië. Het salaris liet daarbij een mediaan van 3,5 miljoen pond optekenen, tegenover 4,3 miljoen pond vorig jaar. Tegenover vorig jaar liet het aantal salarisverhogingen van minstens 3 procent voor de chief executives volgens het rapport een halvering optekenen. Tegelijkertijd kende de mediaan van de uitbetaalde salarissen bij de ondernemingen een stijging met ongeveer 2 procent melden.

“Uit de cijfers blijkt duidelijk dat er inspanningen worden gedaan om de vergoedingen van de chief executives binnen de perken te houden,” stippen de onderzoekers aan. “De achteruitgang van de mediaan toont dat de remuneratie-comités echte inspanningen doen om aan een aantal bekommernissen van de aandeelhouders tegemoet te komen.” De Britse regering besliste drie jaar geleden om limieten op te leggen aan de vergoeding van bedrijfsleiders en hogere kaderleden. Deze maatregelen - waarbij onder meer de verloning door de aandeelhouders expliciet diende goedgekeurd te worden - beginnen volgens Deloitte nu hun vruchten af te werpen.

De Britse regering had eveneens geëist dat een duidelijk beeld moest worden gebracht van de salarisverhoudingen tussen de bestuurskaders en de rest van het personeel. Het High Pay Centre merkt daarbij echter op dat voor elk pond salaris dat de gemiddelde werknemer ontvangt, aan de chief executive een som van 129 pond wordt uitgekeerd. Twee jaar geleden was er sprake van 148 pond. Stefan Stern, directeur van het High pay Centre, meent dat in werkelijkheid weinig verbeteringen konden worden opgetekend en de cijfers werden vertekend door enkele individuen die met een belangrijke salarisverlaging werden geconfronteerd.

Lees Verder

18:14 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |

28-08-17

Welke stervoetballer is zijn salaris waard?

Lionel Messi zou op basis van zijn talent weliswaar de best betaalde voetbalspeler van de wereld moeten zijn, maar tegelijkertijd is hij ook de meest overbetaalde speler uit het wereldwijde voetbal. Dat blijkt uit een rapport van de Lawrence Technological University in de Amerikaanse staat Michigan op basis van de gegevens over de vaardigheden en inkomsten van 6.082 professionele voetbalspelers. Opgemerkt wordt dat Messi volgens de parameters van de studie een weekloon van ongeveer 235.000 euro zou mogen verdienen. In werkelijkheid verdient Messi ruim twee keer meer. In de lijst van overbetaalde spelers wordt Messi gevolgd door Angel Di Maria, Robin van Persie, Ivan Rakitic en Nicolas Otamendi.

“Wanneer alleen naar de vaardigheden wordt gekeken, moest Lionel Messi zonder twijfel het voorbije seizoen als de best betaalde speler uit het wereldwijde voetbal worden erkend,” zeggen de onderzoekers Lara Yaldo en Lior Shamir, computerwetenschappers van de Lawrence Technological University. “Daarna volgens Cristiano Ronaldo, Luis Suarez, Neymar, David De Gea en Mesut Özil. De meest onderbetaalde speler daarentegen bleek Bernard Silva, gevolgd door Harry Kane, Granit Xhaka, Timo Horn en Paco Alcacer.” In de studie werd echter alleen rekening gehouden met de voetballende kwaliteiten en werd niet gekeken onder meer televisierechten en merchandising, die nochtans de aantrekkingskracht kunnen versterken.

Tegenover de meest overbetaalde spelers bleken de onderbetaalde spelers volgens de onderzoekers vooral uit te blinken in behendigheid, snelheid, versnelling, balans en de vaardigheid om de posities van andere spelers te identificeren. De overbetaalde spelers bleken daarentegen alleen in lichamelijke sterkte superieur te zijn. Tevens werd vastgesteld dat de gevraagde vaardigheden tussen de onderscheiden competities belangrijke verschillen kunnen laten optekenen. In Duitsland blijken vooral penalty's en visie geapprecieerd te worden, terwijl in Frankrijk en Engeland meer belang zou worden gehecht aan de geprefereerde voet. Spanje kijkt vooral naar afwerking en volleys, terwijl Italië grotere waarde hecht aan tackles.

De reactietijd op evoluties op het terrein wordt in alle landen met een hoger salaris in verband gebracht. Er wordt wel opgemerkt dat in alle landen een sterke relatie tussen prestaties en salarissen kon worden gemeld. Polen vormt hierop de enige uitzondering, want daar is de vergoeding vooral gekoppeld aan de club waarvoor de speler uitkomt. Tenslotte moet volgens de onderzoekers ook worden opgemerkt dat een grotere loonongelijkheid een negatieve impact heeft op de prestaties van de spelers.

Lees Verder

17:07 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: voetbal, salaris |  Facebook |

18-07-14

Uitbetaling salaris stimuleert economische activiteit

Ten opzichte van andere dagen van de maand, kennen de bestedingen op de dag van de loonuitbateling een piek, die ook gedurende de volgende dagen blijft aanhouden. Dat is de conclusie van een studie door wetenschappers van de University of Michigan, de University of California en de Arizona State University. Het fenomeen heeft echter geen verband met potentiële problemen met het beheer van financiële middelen.

Lees Verder

18:43 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |

16-07-14

Salaris is geen taboe meer in sollicitatie-gesprek

In het verleden was een vroegtijdige verwijzing naar salarisverwachtingen voor kandidaat-werknemers een reden om naast een aanwerving te grijpen, maar dat is niet langer het geval. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Robert Half International, waaruit blijkt dat 70 procent van de rekruterings-verantwoordelijken aangeeft bereid te zijn om bij het tweede interview over het loonniveau te onderhandelen.

Lees Verder

16:25 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris, sollicitatie |  Facebook |

28-06-14

Loonsverhoging van ruim 8 procent voldoende om nieuwe baan te aanvaarden

Een loonsverhoging van 8,6 procent is wereldwijd voldoende om een werknemer aan te zetten naar een ander bedrijf over te stappen. Dat is de conclusie van een internationaal onderzoek van de Corporate Executive Board (CEB) bij achttienduizend werknemers. Verder wordt opgemerkt dat ongeveer 20 procent van de arbeidspopulatie tot de actieve werkzoekenden mag worden gerekend.

Lees Verder

12:23 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |

26-05-14

Mannelijke afgestudeerden in eerste instantie geïnteresseerd in salaris

Mannelijke afgestudeerden tonen bij hun intrede op de arbeidsmarkt een grotere interesse in hun salaris dan in het imago van de werkgever of de geboden carrièremogelijkheden. Vrouwen hechten daarentegen een groter belang aan ethiek en morele kwesties. Dat is de conclusie van een onderzoek van het bureau Trendence bij meer dan zevenentwintigduizend Britse studenten. De onderzoekers merken echter op dat er bij afgestudeerden niet alleen volgens het geslacht een andere visie en opstelling kan worden vastgesteld, maar kunnen er ook verschillen worden opgetekend tussen de diverse studierichtingen en onderwijsinstellingen.

De onderzoekers kwamen onder meer tot de vaststelling dat 39,7 procent van de mannelijke respondenten bereid zou zijn om voor een bedrijf met een bedenkelijk imago te werken indien ze voldoende zouden worden betaald. Bij hun vrouwelijke collega’s valt die bereidheid echter terug tot 20,4 procent. Ook bleek dat 63 procent van de vrouwelijke ondervraagden beklemtonen dat ethiek en moraliteit een belangrijke rol spelen bij hun keuze van werkgever. Slechts 51,2 procent van de mannen zou daarmee rekening houden. Bovendien gaf 70,8 procent van de vrouwelijke respondenten aan dat een bevredigende invulling van de carrière hoger moet worden ingeschat dan grote financiële verdiensten. Bij mannen daalt dat cijfer tot 57,1 procent.

“Het onderzoek toont duidelijk aan dat mannelijke en vrouwelijke afgestudeerden een andere visie hebben op de professionele carrière,” zegt Alexandra Kong, research-manager bij Trendence. De onderzoekers zeggen verder te hebben vastgesteld dat mannen en vrouwen met een diploma hoger onderwijs in nagenoeg alle sectoren een gelijke toegang tot tewerkstelling genieten, hoewel er in enkele traditionele carrières nog een aantal genderverschillen kunnen worden opgemerkt. Tegelijkertijd moeten werkgevers er volgens Alexandra Kong rekening mee houden dat hun jonge kandidaat-werknemers een bijzonder heterogene groep met uiteenlopende ambities en attitudes vertegenwoordigen.

Lees Verder

17:03 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris, afgestudeerden |  Facebook |

16-04-14

Zuid-Europese werknemers zijn vooral gericht op salaris

Europese werknemers laten afwijkende verwachtingen over hun carrière optekenen. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent YouGov bij zevenduizend werknemers in elf Europese landen. De onderzoekers kwamen tot de vaststelling dat in het noorden van Europa vooral belang wordt gehecht aan de jobtevredenheid. In Zweden zet 70 procent van de ondervraagden jobtevredenheid op de eerste plaats, gevolgd door Noorwegen (69 procent), Finland (69 procent) en Denemarken. Daarentegen wordt in het latijnse gedeelte van Europa meer belang gehecht aan het salaris. In Frankrijk zegt 60 procent van de ondervraagden het salaris op de eerste plaats, gevolgd door Italië (57 procent) en Spanje (55 procent). http://yougov.co.uk/news/2014/04/14/why-do-we-work-employees-split-between-job-salary-/">Lees Verder

Lees Verder

14:59 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |