25-01-18

Voor comfortabel leven moet loon met kwart worden verhoogd

Om een comfortabel leven te kunnen leiden, moet het loon van een gemiddelde werknemer naar eigen gevoel met een kwart worden verhoogd. Dat blijkt uit een onderzoek van het online rekruteringsplatform Indeed bij een groep Britse werknemers. De onderzoekers kwamen tot de vaststelling dat volgens de ondervraagden een loonsverhoging van gemiddeld 7.200 pond per jaar nodig zou zijn om een comfortabel leven te kunnen leiden. Met een gemiddeld salaris van 27.600 pond op de Britse arbeidsmarkt, kan worden afgeleid dat een een loonsverhoging van 26 procent nodig is om de werknemer een comfortabel leven te laten leiden.

De onderzoekers stelden verder vast dat vrouwen minder snel geneigd zijn om bij hun werkgever op een loonsverhoging aan te dringen. Slechts 38 procent van de vrouwelijke ondervraagden gaf immers aan van plan te zijn om dit jaar een salarisverhoging te vragen. Bij mannen loopt dat aandeel echter op tot 51 procent. Daarbij werd vastgesteld dat 11 procent van de vrouwelijke werknemers zich geremd voelt om met de werkgever een eventuele loonsverhoging te bespreken. Bij mannen valt dat aantal echter tot 4 procent terug. Er kan volgens de onderzoekers dan ook bij de loonambities van een genderkloof gewag worden gemaakt.

Er zijn echter nog andere redenen waarom vrouwen besluiten om geen loonsverhoging te vragen. In de eerste plaats zeggen vrouwen vaak tevreden te zijn met hun huidige salaris (29 procent). Anderzijds wijst 16 procent erop dat ook hun collega’s geen loonsverhoging hebben gekregen. Een even grote groep zegt te vrezen dat een dergelijke vraag mogelijk tot een ontslag zou kunnen leiden. Tenslotte zegt 15 procent recent al een loonsverhoging te hebben gekregen. De onderzoekers stelden verder nog dat werknemers in Londen het snelst geneigd zijn om een loonsverhoging te vragen. Toch bleek in Bristol de grootste ontevredenheid over de huidige verdiensten.

Lees Verder

17:40 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |

06-01-18

Kensington-Chelsea rijke buurten met lage lonen

De loonschalen in de Britse hoofdstad Londen kunnen grote verschillen vertonen. Dat blijkt ook uit een rapport van het wervingsplatform Adzuna, dat de gemiddelde salarissen rond de metrostations in de stad berekende. Daarbij werden gemiddelden tussen 25.000 pond en 52.700 pond opgetekend. De hoogste lonen werden opgetekend rond het metrostation Barbican, in de onmogelijke omgeving van het gelijknamige kunstencentrum. Ook metrostations zoals Monument, Bank en Cannon Street lieten hoge gemiddelde salarissen optekenen. Opvallend is echter de lage score van dure wijken zoals Kensington en Chelsea, waar de gemiddelde lonen kunnen dalen tot bedragen tussen 25.000 pond en 29.000 pond.

“Werknemers die naar een hoger salaris streven, moeten ook de locatie in overweging nemen,” aldus Doug Monro, topman van Adzuna. “Wanneer naar de metro wordt gekeken, kan worden vastgesteld dat langs de Waterloo & City Line de beste opportuniteiten worden geboden, gevolgd door de Circle Line en Central Line. Daarentegen zal het veel minder eenvoudig zijn om langsheen de Victoria Line superieure salarissen te vinden.” De Royal Borough of Kensington and Chelsea betaalt weliswaar lage lonen, maar tussen de residenten in deze wijken bevinden de hoogste inkomsten van het hele land, waarbij bedragen tot 158.000 pond kunnen worden opgetekend.

Tower Hamlets, één van de armste wijken van de Britse hoofdstad, betaalt met een gemiddeld salaris van 41.800 pond beduidend meer dan Kensington en Chelsea. De allerlaagste weddes worden teruggevonden rond het metrostation Uxbridge (21.786 pond), gevolgd door Hounslow (22.437 pond) en Homchurch (22.565 pond). De rangschikking zal wel worden beïnvloed door de introductie van de nieuwe Elizabeth Line, die tegen eind volgend jaar operationeel moet zijn en onder meer Canary Wharf - één van de grootste concentraties aan hoge looncategorieën - met de rest van de Britse hoofdstad zal verbinden. De Elizabeth Line voegt tien nieuwe stations aan het Londense metronet toe.

Lees Verder

09:16 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |

29-08-17

Britse chief executive heeft loon moeten inleveren

De Britse chief executives hebben het voorbije jaar op hun salaris een aanzienlijke inlevering moeten doen. Dat blijkt uit een rapport van consulent Deloitte over de verloning van de chief executives van de honderd grootste beursgenoteerde bedrijven in Groot-Brittannië. Het salaris liet daarbij een mediaan van 3,5 miljoen pond optekenen, tegenover 4,3 miljoen pond vorig jaar. Tegenover vorig jaar liet het aantal salarisverhogingen van minstens 3 procent voor de chief executives volgens het rapport een halvering optekenen. Tegelijkertijd kende de mediaan van de uitbetaalde salarissen bij de ondernemingen een stijging met ongeveer 2 procent melden.

“Uit de cijfers blijkt duidelijk dat er inspanningen worden gedaan om de vergoedingen van de chief executives binnen de perken te houden,” stippen de onderzoekers aan. “De achteruitgang van de mediaan toont dat de remuneratie-comités echte inspanningen doen om aan een aantal bekommernissen van de aandeelhouders tegemoet te komen.” De Britse regering besliste drie jaar geleden om limieten op te leggen aan de vergoeding van bedrijfsleiders en hogere kaderleden. Deze maatregelen - waarbij onder meer de verloning door de aandeelhouders expliciet diende goedgekeurd te worden - beginnen volgens Deloitte nu hun vruchten af te werpen.

De Britse regering had eveneens geëist dat een duidelijk beeld moest worden gebracht van de salarisverhoudingen tussen de bestuurskaders en de rest van het personeel. Het High Pay Centre merkt daarbij echter op dat voor elk pond salaris dat de gemiddelde werknemer ontvangt, aan de chief executive een som van 129 pond wordt uitgekeerd. Twee jaar geleden was er sprake van 148 pond. Stefan Stern, directeur van het High pay Centre, meent dat in werkelijkheid weinig verbeteringen konden worden opgetekend en de cijfers werden vertekend door enkele individuen die met een belangrijke salarisverlaging werden geconfronteerd.

Lees Verder

18:14 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |

28-08-17

Welke stervoetballer is zijn salaris waard?

Lionel Messi zou op basis van zijn talent weliswaar de best betaalde voetbalspeler van de wereld moeten zijn, maar tegelijkertijd is hij ook de meest overbetaalde speler uit het wereldwijde voetbal. Dat blijkt uit een rapport van de Lawrence Technological University in de Amerikaanse staat Michigan op basis van de gegevens over de vaardigheden en inkomsten van 6.082 professionele voetbalspelers. Opgemerkt wordt dat Messi volgens de parameters van de studie een weekloon van ongeveer 235.000 euro zou mogen verdienen. In werkelijkheid verdient Messi ruim twee keer meer. In de lijst van overbetaalde spelers wordt Messi gevolgd door Angel Di Maria, Robin van Persie, Ivan Rakitic en Nicolas Otamendi.

“Wanneer alleen naar de vaardigheden wordt gekeken, moest Lionel Messi zonder twijfel het voorbije seizoen als de best betaalde speler uit het wereldwijde voetbal worden erkend,” zeggen de onderzoekers Lara Yaldo en Lior Shamir, computerwetenschappers van de Lawrence Technological University. “Daarna volgens Cristiano Ronaldo, Luis Suarez, Neymar, David De Gea en Mesut Özil. De meest onderbetaalde speler daarentegen bleek Bernard Silva, gevolgd door Harry Kane, Granit Xhaka, Timo Horn en Paco Alcacer.” In de studie werd echter alleen rekening gehouden met de voetballende kwaliteiten en werd niet gekeken onder meer televisierechten en merchandising, die nochtans de aantrekkingskracht kunnen versterken.

Tegenover de meest overbetaalde spelers bleken de onderbetaalde spelers volgens de onderzoekers vooral uit te blinken in behendigheid, snelheid, versnelling, balans en de vaardigheid om de posities van andere spelers te identificeren. De overbetaalde spelers bleken daarentegen alleen in lichamelijke sterkte superieur te zijn. Tevens werd vastgesteld dat de gevraagde vaardigheden tussen de onderscheiden competities belangrijke verschillen kunnen laten optekenen. In Duitsland blijken vooral penalty's en visie geapprecieerd te worden, terwijl in Frankrijk en Engeland meer belang zou worden gehecht aan de geprefereerde voet. Spanje kijkt vooral naar afwerking en volleys, terwijl Italië grotere waarde hecht aan tackles.

De reactietijd op evoluties op het terrein wordt in alle landen met een hoger salaris in verband gebracht. Er wordt wel opgemerkt dat in alle landen een sterke relatie tussen prestaties en salarissen kon worden gemeld. Polen vormt hierop de enige uitzondering, want daar is de vergoeding vooral gekoppeld aan de club waarvoor de speler uitkomt. Tenslotte moet volgens de onderzoekers ook worden opgemerkt dat een grotere loonongelijkheid een negatieve impact heeft op de prestaties van de spelers.

Lees Verder

17:07 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: voetbal, salaris |  Facebook |

18-07-14

Uitbetaling salaris stimuleert economische activiteit

Ten opzichte van andere dagen van de maand, kennen de bestedingen op de dag van de loonuitbateling een piek, die ook gedurende de volgende dagen blijft aanhouden. Dat is de conclusie van een studie door wetenschappers van de University of Michigan, de University of California en de Arizona State University. Het fenomeen heeft echter geen verband met potentiële problemen met het beheer van financiële middelen.

Lees Verder

18:43 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |

16-07-14

Salaris is geen taboe meer in sollicitatie-gesprek

In het verleden was een vroegtijdige verwijzing naar salarisverwachtingen voor kandidaat-werknemers een reden om naast een aanwerving te grijpen, maar dat is niet langer het geval. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Robert Half International, waaruit blijkt dat 70 procent van de rekruterings-verantwoordelijken aangeeft bereid te zijn om bij het tweede interview over het loonniveau te onderhandelen.

Lees Verder

16:25 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris, sollicitatie |  Facebook |

28-06-14

Loonsverhoging van ruim 8 procent voldoende om nieuwe baan te aanvaarden

Een loonsverhoging van 8,6 procent is wereldwijd voldoende om een werknemer aan te zetten naar een ander bedrijf over te stappen. Dat is de conclusie van een internationaal onderzoek van de Corporate Executive Board (CEB) bij achttienduizend werknemers. Verder wordt opgemerkt dat ongeveer 20 procent van de arbeidspopulatie tot de actieve werkzoekenden mag worden gerekend.

Lees Verder

12:23 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris |  Facebook |