24-09-17

Sollicitant moet vooral aanpassingsvermogen aantonen

Aanpassingsvermogen is een cruciaal talent dat op de arbeidsmarkt worden gezocht. De eigenschap behoort analisten van het bedrijf Purple CV bij 71 procent van de werkgevers tot de drie belangrijkste vereisten die aan een sollicitant worden gevraagd. Geen enkele ander talent haalt een even hoge score. Op de tweede plaats staan management-vaardigheden met een score van 57 procent, gevolgd door proactiviteit (45 procent) en organisatietalent (43 procent). Wel is het opmerkelijk dat traditionele vaardigheden - zoals loyaliteit, creativiteit en aandacht voor detail - geen grote belangrijkheid krijgen toegewezen en niet boven een score van 10 procent uitkomen.

Verder wijzen 90 procent van de analisten erop dat een foto bij een curriculum vitae niet hoort. Daarbij wordt onder meer opgemerkt dat het ontbreken van een foto onder meer zal helpen beletten dat werkgevers zich zouden schuldig kunnen maken op het gebied van etniciteit, geslacht of uiterlijk. Ook stellen de analisten dat voor sommige sollicitanten leugens en overdrijvingen bij de opstelling van het curriculum vitae blijkbaar en tweede natuur zijn geworden. Daarbij wordt erop gewezen dat in ongeveer 24 procent van de sollicitaties sprake blijkt van overdreven vaardigheden of capaciteit. Een even grote groep zou ook zijn kwalificaties hebben opgeblazen.

Tevens wordt opgemerkt dat vaak met hobby’s en interesses getracht wordt de interesse van de potentiële werkgever te trekken. Onder meer reizen, sport, fitness en sociale activiteiten behoren volgens de analisten echter tot de meest hardnekkige clichés die bij sollicitaties naar voor worden geschoven. Volgens 70 procent van de analisten kunnen deze elementen best uit het curriculum vitae worden weggelaten, tenzij er een rechtstreeks verband kan worden gelegd met de sollicitatie of er sprake is van uitzonderlijke prestaties. De analyse komt volgens Purple CV tot de opmerkelijke vaststelling dat bij sollicitaties steeds opnieuw dezelfde vergissingen en fouten worden gedaan.

Lees Verder

 

11:35 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sollicitatie |  Facebook |

11-07-17

Vrouwelijke sollicitanten worden harder op rooster gelegd

Tijdens sollicitaties worden vrouwelijke kandidaten vaak strenger aangepakt dan hun mannelijke collega’s. Dat is de conclusie van een onderzoek van sociologen aan de University of California en de University of Southern California, die meer dan honderd opgenomen jobinterviews analyseerden. De onderzoekers kwamen daarbij tot de vaststelling dat mannelijke rekruteerders twee keer sneller geneigd bleken een vrouwelijke kandidaat te onderbreken dan een mannelijke sollicitant. Tevens moest volgens de Amerikaanse wetenschappers genoteerd dat vrouwelijke kandidaten ook twee keer meer risico liepen midden in hun uitleg onderbroken te worden.

“Er moest ook worden vastgesteld dat vrouwelijke kandidaten vaker met vervolgvragen werden geconfronteerd,” betoogt onderzoeksleider Mary Blair-Loy, sociologe aan de University of California. “Gemiddeld bleken vrouwen met vijf vervolgvragen voorgeschoteld te krijgen. Dat is één vraag meer dan aan mannelijke sollicitanten worden voorgelegd. Die grotere werklast zorgt er tijdens het interview voor dat vrouwen minder kansen krijgen om een uitgebalanceerd pleidooi voor zichzelf op te bouwen en hun kwaliteiten optimaal te kunnen presenteren. Dat geldt niet alleen voor de voorbereide gesprekken, maar ook voor de spontane antwoorden op de gestelde vragen.”

“Daardoor dreigt een perceptie dat de vrouwelijke sollicitant minder sterk is dan een mannelijke kandidaat,” zeggen de onderzoekers. “Zelfs vrouwen met een indrukwekkend curriculum vitae kunnen door deze vragen hun competentie in vraag zien gesteld. Het fenomeen van deze terugkerende eisen om zichzelf telkens weer opnieuw te bewijzen, kan een gedeeltelijke verklaring zijn waarom sommige beroepen nog altijd door mannen worden gedomineerd.” De onderzoekers maken daarbij gewag van subtiele interactie-patronen die een nagenoeg onzichtbaar vooroordeel vertegenwoordigen, waar een klimaat kan ontstaan waarin het mogelijk wordt om aan de vrouwelijke competentie te blijven twijfelen.

Lees Verder

12:27 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sollicitatie |  Facebook |

17-07-14

Sollicitatiegesprek kan aan avatar worden overgelaten

In een relatief nabije toekomst zullen personeelsverantwoordelijken zich wellicht niet meer over de sollicitatiegesprekken hoeven te bekommeren. Dat zegt Milena Head, professor informatica aan de McMaster University in Canada. De wetenschapster zegt dat een geautomatiseerd interview-systeem met een avatar immers even efficiënt lijkt te kunnen werken als een persoonlijke communicatie. Professor Head wijst er daarbij op dat aan avatars vaak menselijke karaktereigenschappen worden toegeschreven. De onderzoekers hebben een project opgezet om de mogelijkheden van de avatar in de sollicitatie-omgeving gedurende een periode van zes maanden te testen.

Aan de DeGroote School of Medicine van de de McMaster University werd twaalf jaar geleden het programma Multiple Mini Interview ontwikkeld om studenten te evalueren. “Het systeem bestond uit een reeks computer-stations waar de kandidaten werden geobserveerd en werden beoordeeld op hun antwoorden op vragen of op hun prestaties tijdens simulaties,” zegt Milena Head. “De ontwikkeling van het systeem bleek echter bijzonder complex. Niet alleen moest de technologie worden ontwikkeld, maar tevens dienden de begeleiders te worden gevormd en moesten ook acteurs worden ingehuurd voor het rollenspel. Beslist werd dan ook om alternatieve oplossingen te onderzoeken.”

Daarbij kwamen de wetenschappers op het idee voor de ontwikkeling van een avatar. “Eerder onderzoek heeft al uitgewezen dat het individu geneigd is om met virtuele personen een gelijkaardige interactie op te zetten als met echte mensen,” stipt professor Head nog aan. “Het moet dan ook mogelijk zijn om binnen een gesimuleerde omgeving een persoonlijke interactie op te zetten. Virtuele interviews zouden door alle organisaties kunnen worden ingezet om de cruciale vaardigheden van een medewerker of kandidaat te testen. De avatar is perfect in staat om de vaardigheden op het gebied van communicatie, kritisch denken en crisismanagement te testen.”

Lees Verder

16:34 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: avatar, sollicitatie |  Facebook |

16-07-14

Salaris is geen taboe meer in sollicitatie-gesprek

In het verleden was een vroegtijdige verwijzing naar salarisverwachtingen voor kandidaat-werknemers een reden om naast een aanwerving te grijpen, maar dat is niet langer het geval. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent Robert Half International, waaruit blijkt dat 70 procent van de rekruterings-verantwoordelijken aangeeft bereid te zijn om bij het tweede interview over het loonniveau te onderhandelen.

Lees Verder

16:25 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: salaris, sollicitatie |  Facebook |

29-06-14

Verhaal over negatieve sollicitatie-ervaring doet snel de ronde

Slechte wervingsprocessen kunnen de reputatie en het merk van de recruteerder belangrijke schade toebrengen. Dat is de conclusie van een onderzoek van het gespecialiseerde software-platform Shortlister.com bij tweeduizend Britse werkzoekenden. De onderzoekers stelden vast dat 80 procent van de respondenten slechte ervaringen tijdens het wervingsproces aan hun omgeving zouden melden.

Lees Verder

10:31 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sollicitatie |  Facebook |

14-06-14

Jonge sollicitanten moeten vooral een verhaal over zichzelf vertellen

Jongeren zijn in hun curriculum vitae te veel gericht op kwalificaties en vergeten om een verhaal over zichzelf te vertellen. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Britse organisatie Brathay Trust, die de werkgelegenheid bij jongeren wil promoten, bij meer dan negenhonderd Britse lijnmanagers over de grootste uitdagingen bij het inhuren van jongeren. Daarbij bleek dat 38 procent van de respondenten van mening is dat jongeren in hun curriculum vitae meer aandacht moeten besteden aan zogenaamde zachte vaardigheden, zoals communicatie. Bovendien wierp 19 procent op dat de sollicitaties van de meeste jongeren nagenoeg eenvormig zijn.

Lees Verder

11:31 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sollicitatie |  Facebook |

05-06-14

Uitkomst solliciatiegesprek wordt vaak verkeerd geïnterpreteerd

Ook na een goed interview mag de sollicitant de zoektocht naar een nieuwe betrekking niet stopzetten. Het is immers bijzonder gevaarlijk om aan de hand van een positieve perceptie over een interview de kansen op een aanwerving hoger in te schatten. Dat zegt carrière-consulent Alison Green, aangevend dat interviews vaak helemaal verkeerd worden geïnterpreteerd. Green merkt op dat sollicitanten een aantal ideeën hebben over het verloop van het rekruterings-proces, maar daarbij vaak een aantal belangrijke en onbekende parameters over het hoofd zien, waardoor de aanwerving minder waarschijnlijk is dan ze zelf verwachten.

Lees Verder

14:02 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sollicitatie, sociale media |  Facebook |