02-12-13

Rustige kandidaten kunnen sollicitatie-proces beter verwerken

Een sollicitatie kan een stresserende opdracht zijn. Dat geldt zeker wanneer de arbeidsmarkt een groot concurrentieel karakter vertoont. De reactie van de kandidaten kan een belangrijke impact hebben op de prestaties die bij tests worden opgetekend. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Toronto. De onderzoekers merken op dat stress een negatieve impact kan hebben op het prestatieniveau van angstige of gespannen kandidaten, terwijl rustige persoonlijkheden weinig hinder lijken de ondervinden van de druk. Er wordt echter aan toegevoegd dat deze reacties ook een aanwijzing kunnen vormen voor de prestaties die de kandidaat als eventueel werknemer zal laten optekenen.

“Tests blijven een goede indicator van het prestatieniveau dat de kandidaat als eventuele werknemer zou kunnen bereiken,” benadrukt onderzoeksleider Julie McCarthy, professor management aan de University of Toronto. “Het blijkt echter de reactie van de kandidaat een impact zal hebben op de resultaten van de tests. Kandidaten met een hoog gehalte aan angstigheid zullen op de proeven minder goede resultaten boeken dan collega’s die zich door de tests gemotiveerd voelen. Er moet echter worden vastgesteld dat ditzelfde gedrag ook een impact zal hebben op het potentiële prestatieniveau dat de kandidaat na een eventuele aanwerving zou kunnen bereiken.”

“Andere reacties, zoals scepsis over de waarde van de tests, blijken eveneens een negatieve impact te hebben op de resultaten, maar kunnen daarentegen niet worden gelinkt aan het prestatieniveau na een eventuele aanwerving,” voert professor McCarthy nog aan. “De resultaten geven echter duidelijk aan dat voorbereidende trainingen op sollicitaties een meerwaarde kunnen betekenen om de angstigheid bij de kandidaat-werknemer weg te nemen en de motivatie op te drijven. Maar ook het testproces zelf moet goed worden bestudeerd. Door de tests krijgt de kandidaat immers een indruk over de cultuur en waarden van de organisatie. Dat bepaalt ook op welke manier de kandidaten over hun ervaring en de organisatie zullen praten.”

Lees Verder

12:49 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: sollicitiatie |  Facebook |