29-06-13

Waarde van bedrijfsstages moet meer in daglicht worden geplaatst

Er moeten meer inspanningen worden gedaan om de percepties rond opleidingsstages binnen bedrijven te verbeteren, zodat meer jonge werkzoekenden zouden kunnen worden aangetrokken. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Britse Cranfield School of Management. De onderzoekers benadrukken daarbij dat werkgevers deze opleidingsstages eenzelfde waardering toekennen als academische diploma's, maar diezelfde benadering wordt niet aangetroffen bij de werknemers, die het onderwijs nog altijd hoger blijken in te schatten.

De onderzoekers stelden vast dat bijna 50 procent van de ondervraagde managers van mening is dat opleidingsstages even aantrekkelijk kunnen zijn als academische getuigschriften. Bovendien zou 33 procent van de managers een extra salaris willen betalen voor kandidaten die binnen bedrijven een belangrijke opleiding hebben gevolgd. Bij heel gespecialiseerde stages loopt dat cijfer op tot 40 procent. Britse werknemers blijken over deze bedrijfsstages echter een ander idee te hebben, waaruit volgens de onderzoekers een duidelijk verschil in perceptie blijkt.

Daarbij werd vastgesteld dat 34 procent van de werknemers van mening is dat academische kwalificaties hoger worden ingeschat, terwijl amper 12 procent aangeeft dat bedrijfsstages waardevoller worden ingeschat. Onderzoeksleider Emma Parry, consulent bij de Cranfield School of Management, heeft het over een perceptie-kloof. Er moet volgens haar dan ook meer promotie gemaakt worden voor de kwalificaties van bedrijfsstages, niet alleen op scholen, maar ook bij ouders en andere begeleiders.

Ook Richard Irwin, hoofd studenten-rekrutering bij consulent PricewaterhouseCoopers, benadrukt dat een overdreven focus op academische prestaties ertoe kan leiden dat een belangrijke groep talent over het hoofd gezien dreigt te worden.

Lees Verder

13:25 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: stages, human resources |  Facebook |

15-06-13

Stages cruciaal element voor toekomstige arbeidsmarkt

Een systeem van stageplaatsen is cruciaal om in de toekomst een duurzame arbeidsmarkt uit te bouwen en meer mensen aan een baan te helpen. Dat is de conclusie van een rapport van de Britse Cranfield School of Management. Er moeten volgens het rapport meer inspanningen worden gedaan om het belang van deze stages te benadrukken om te garanderen dat over tien tot twintig jaar geen dramatisch tekort aan talent zal dienen te worden opgemerkt. Op dit ogenblik blijken 21 procent van de Britse bedrijven stages te organiseren.

Nagenoeg één derde van die ondernemingen is van mening dat het systeem een efficiënte manier aanbiedt om een tekort aan technisch talent op te vangen. Toch merken veel bedrijven op dat de kandidaten vaak een gebrek aan basisvaardigheden vertonen. Daarbij maakt 30 procent gewag van een gebrek aan taalkennis en taalvaardigheid, terwijl 21 procent opmerkte dat de kandidaten onvoldoende wiskundige kennis bezitten en 25 procent wees op een tekort aan communicatieve vaardigheden. Voor 28 procent is de algemene houding van jongeren problematisch.

Slechts 7 procent van de bedrijven stelde gemakkelijk geschikte jongeren gevonden te hebben voor stages. Volgens 54 procent moet de overheid meer inspanningen leveren om de wiskundige kennis en talenbasis van jongeren te verbeteren. De onderzoekers stelden anderzijds vast dat stages niet alleen door traditionele technische sectoren, zoals de bouwindustrie, worden gebruikt, maar ook steeds vaker voor hoger opgeleide sectoren, zoals de financiële wereld, worden ingeschakeld.

Lees Verder

13:43 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: stages, arbeidsmarkt |  Facebook |