24-04-14

Onoordeelkundige talentprogramma’s creëren arrogantie en frustratie

Er moet heel omzichtig worden omgesprongen met talentprogramma’s die bedrijven opzetten om hun meest veelbelovende werknemers te begeleiden en verder op te leiden. Dat zegt Adrian Furnham, professor psychologie aan het University College London. De psycholoog wijst erop dat deze programma’s bij talentvolle werknemers tot zelfvoldaanheid en arrogantie kunnen leiden, terwijl andere werknemers gefrustreerd achter zouden kunnen blijven. Volgens Furnham richten veel personeelsverantwoordelijken teveel middelen op de ontwikkeling van programma’s voor talentvolle medewerkers. Human resources is volgens Furnham erg goed op het identificeren van talent, maar veel minder presteert op het gebied van selectie.

Lees Verder

14:50 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: talentprogramma |  Facebook |