24-05-14

Rekrutering moet rekening houden met aanwezige teamgeest

Bedrijven moeten bij de rekrutering goed overwegen of de potentiële kandidaten complementair zijn met het bestaande team. Dat zegt consulente Mary Kaiser, oprichter van het coaching-bedrijf Start with Strengths. Daarom zou bij de aanwerving volgens haar onder meer moeten worden overwogen om het bestaande team bij het aanwervingsproces te betrekken en de mogelijkheid te bieden om feedback te geven over eventuele voorkeuren en selecties van het management. De consulente voegt er aan toe dat aan de kandidaten in de mate van het mogelijke ook vooraf de mogelijkheid zouden moeten krijgen om met de potentieel toekomstige werkvloer kennis te maken.

“Bedrijven moeten bij de rekrutering evalueren of de kandidaat past bij de cultuur van de organisatie, een goed team kan vormen met de andere werknemers en ook dezelfde waarden en doelstellingen hanteert,” voert Mary Kaiser aan. “Het aanwerven van een verkeerde kandidaat kan het bedrijf belangrijke schade toebrengen, maar die problemen kunnen worden vermeden door de sterkte en de cultuur van de organisatie bij de selectie centraal te stellen. Bij de rekrutering moet dan ook gezocht worden naar kandidaten die de noodzakelijke vaardigheden beschikken en waarden hanteren die in overeenstemming zijn met de cultuur van de organisatie.”

“Het management dient dan ook een inzicht te hebben in het bestaande personeelsbestand, zodat gezocht kan worden naar kandidaten die op de meest optimale manier op de werkvloer kunnen worden geïntegreerd,” geeft de consulente nog aan. “Het probleem is echter dat het management vaak slechts een beperkt inzicht heeft in de eigen sterktes en de mogelijkheden van zijn medewerkers. Daardoor dreigt het moeilijk te worden om zelfs met grote talenten een meerwaarde te creëren.” Vooral binnen kleinere ondernemingen is het volgens Mary Kaiser cruciaal dat men de eigen sterktes kent en het ideale profiel van nieuwe medewerkers optimaal kan identificeren.

Volgens Mary Kaiser moet het bedrijf bij de rekrutering zowel de huidige als toekomstige behoeftes van het personeelsbestand doorlichten en onderzoeken of de kandidaten de gepaste vaardigheden hebben die aan een verdere groei kunnen bijdragen. “De rekrutering van medewerkers vormt één van de belangrijkste uitdagingen, maar ook één van de grootste opportuniteiten die een bedrijf voor zichzelf kan creëren,” stipt de consulente nog aan. “Een verkeerde rekrutering kan zware operationele en financiële consequenties hebben. Een goede selectie kan dan ook niet alleen een positieve impact hebben op het bestaande team, maar ook tot een belangrijke kostenbesparing leiden.”

Lees Verder

12:34 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: teamgeest, rekrutering |  Facebook |