Managing21

De ontevredenheid over een baan is één van de belangrijkste redenen voor werknemers om hun vaste betrekking op te geven en te kiezen voor de onzekere wereld van tijdelijke opdrachten. Dat is de conclusie van een onderzoek bij bijna zeventigduizend Britse werknemers door wetenschappers aan de University of the West of England, de University of Bath en de Auckland University of Technology. De onderzoekers stelden vast dat werknemers die signalen van angstigheid vertoonden, 76 procent meer kans bleken te hebben om in de loop van het daaropvolgende jaar naar tijdelijke arbeid over te schakelen. Ook een grote psychologische stress gaf 40 procent meer kans op een overstap naar tijdelijk werk.

Lees Verder