23-04-14

Wetenschappelijke vacatures schuiven vrouwelijke kandidaten snel opzij

Wervingsverantwoordelijken vertonen een grotere neiging om bij vacatures in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde aan mannelijke sollicitanten betere kwalificaties toe te kennen dan aan vrouwelijke kandidaten. Die trend kan zowel bij mannelijke als vrouwelijke wervingsverantwoordelijken worden vastgesteld. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Chicago, die een laboratorium-experiment met jobinterviews voor wetenschap-gerelateerde vacatures hadden opgezet. Er moest volgens de onderzoekers worden vastgesteld dat steevast de voorkeur werd gegeven aan mannelijke kandidaten.

Lees Verder

13:28 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: vacatures, wetenschap |  Facebook |

19-04-13

Meerderheid bedrijven verwacht extra vacatures in buitenland

Meer dan 70 procent van de werkgevers verwacht het aantal buitenlandse vacatures op korte termijn te moeten opdrijven. Dat is de conclusie van een internationaal rapport van consulent Mercer. Bovendien geeft 55 procent van de ondervraagden dat ook op langere termijn het aantal vacatures zal dienen te worden opgedreven. Mercer voegt er aan toe dat de de voorbije jaar duidelijk een toename van het aantal internationale opdrachten kon worden opgetekend. China, de Verenigde Staten, Brazilië, Groot-Brittannië en Australië blijken de meest populaire bestemmingen.

Ook de voorbije twee jaar had een meerderheid van de ondervraagden aangegeven een toename van het aantal buitenlandse vacatures te verwachten. De belangrijkste reden voor internationale vacatures is het verstrekken van specifieke technische vaardigheden die lokaal niet beschikbaar zijn (47 procent), gevolgd door carrière-management en leiderschapsontwikkeling (43 procent), het garanderen van de transfer van kennis (41 procent), speciale projecten (39 procent) en management-vaardigheden die lokaal niet beschikbaar zijn (38 procent).

De onderzoekers merken verder op dat het aandeel van de vrouwelijke werknemers bij de expats vermoedelijk licht zal toenemen. Vrouwen zouden ongeveer 13 procent van de expats vertegenwoordigen. Dat zou een stijging met 3 procent betekenen tegenover twee jaar geleden. Bedrijven uit Latijns-Amerika en Asia-Pacific zouden minder snel gebruik maken van vrouwelijke expats. De belangrijkste hinderpalen voor de mobiliteit van medewerkers zijn gezinssituaties, zoals het onderwijs van de kinderen of de carrière van de echtgenote.

Lees Verder

15:57 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: vacatures, expat |  Facebook |