03-10-12

Loonsverhogingen Britse bedrijfstop gevoelig vertraagd

De loonsverhoging van de chief executives van de honderd grootste beursgenoteerde Britse bedrijven is vertraagd tot een mediaan van 8,5 procent, hoewel de gemiddelde stijging van 14 procent aangeeft dat een minderheid nog altijd van een substantiële verhoging heeft kunnen genieten. Dat is de conclusie van een rapport van het Britse Institute of Development Studies. De resultaten liggen gevoelig lager dan de groei die tijdens een vorige studie in oktober vorig jaar werd opgetekend. De vertraging kan grotendeels worden toegewezen aan het afbouwen van de bonussen, die met 2 procent tot een mediaan van 669.000 pond zijn gedaald.

De onderzoekers merken op dat de vertraging kan worden toegewezen aan de verslechterende economische omstandigheden, maar ook aan de toenemende druk van de overheid, aandeelhouders en de media. “Er is recent veel aandacht besteed aan de druk van de aandeelhouders op de verloning van de chief executives, maar het onderzoek toont aan dat de loonpakket voor de bedrijfstop al in de tweede helft van vorig jaar de impact ondervond van de houding van die aandelenbezitters en het brede publiek. Er is duidelijk sprake van een afkoeling van het verloningsniveau van de chief executives,” merkt onderzoeksleider Steve Tatton op.

“De leden van de remuneratiecommissies hebben beseft dat hun beslissingen van dichtbij worden opgevolgd door de aandeelhouders en de media,” voert Steve Tatton nog aan. “Aandeelhouders eisen een verklaring voor de vergoedingen die ze betalen. De remuneratiecommissies en de directies hebben blijkbaar niet meer de vrije hand om zichzelf naar eigen goeddunken te vergoeden.” De toename van het totaal kan volgens de onderzoekers grotendeels worden verklaard door de inkomsten uit incentives op lange termijn en bonusaandelen die op prestaties uit het verleden zijn gebaseerd.

Lees Verder

16:38 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: vergoedingen, chief executive |  Facebook |