08-11-08

Vast loon behoort weldra tot het verleden

Het systeem van vaste weddeschalen, waarbij werknemers een beloning krijgen voor de functie die zij vervullen, zal over tien jaar niet meer bestaan. Dat zegt Erik Schouten, beloningspecialist bij de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Volgens Schouten ziet men nu al dat flexibel belonen heel gewoon is geworden. Over tien jaar zal de situatie er volgens Schouten nog helemaal anders uitzien. Op dit ogenblik werkt al zestig procent van de Nederlandse ondernemingen met één of andere vorm van flexibel belonen.

"Het huidige salarissysteem vertoont nu al scheurtjes," aldus Erik Schouten in de Nederlandse krant Het Financieele Dagblad. "Verwacht mag worden dat werkgevers uiteindelijk zullen uitkomen bij een stelsel van vergoedingen dat bestaat uit een normsalaris, plus een vergoeding die gebaseerd is op de persoonlijke toegevoegde waarde van de werknemer." Die waarde zal volgens Schouten worden bepaald door de individuele competenties van de werknemers en eventueel een toeslag voor de situatie op de arbeidsmarkt, afhankelijk van vraag en aanbod naar bepaalde functies.

"Intussen werken zes van de tien ondernemers met een manier van flexibel belonen," aldus het Financieele Dagblad. "Het gaat daarbij onder meer over het afspreken van bonussen. Intussen zijn enkele bonussystemen in opspraak gekomen, vooral die bij het bankmanagement, omdat zij medeverantwoordelijk zouden zijn voor de internationale kredietcrisis." Bonussen zijn volgens Schouten een krachtig beloningsinstrument, maar zouden vaak erg snel worden afgesproken, zonder dat daar goed over is nagedacht. Bonussen moeten volgens Schouten niet afgeschaft worden, maar als instrument wel geprofessionaliseerd worden.

13:13 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Tags: human resources, bonus, wedde |  Facebook |