03-07-13

Vertrouwen absolute noodzaak voor uitbouwen performante werkcultuur

Vertrouwen tussen werkgever en werknemers is een absolute noodzaak om een performante werkcultuur te kunnen uitbouwen. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Britse organisatie Working Families en consulent Unum. De onderzoekers stellen dat wantrouwen leidt tot disfunctionele relaties, die iedere interactie op een negatieve manier beïnvloeden en een directe economische impact hebben. Er wordt aan toegevoegd dat het gemakkelijk is te achterhalen of een werknemer geëngageerd is en vertrouwen tegenover het bedrijf koestert, maar het blijkt veel moeilijker te achterhalen op welke manier dit vertrouwen werkt en engagement wordt opgebouwd.

"In beter inzicht in de motivatie van werknemers kan niet alleen leiden tot een optimale performantie, wat door elke organisatie wordt nagestreefd, maar creëert ook een omgeving waarin elk individu tot bloei kan komen," voeren de onderzoekers aan. "Vertrouwen en en psychologisch welzijn vormen daarin cruciale factoren. De werkomgeving moet erop gericht zijn om elk lid van het team te ondersteunen. Een werkomgeving die vertrouwen uitstraalt, zorgt ervoor dat talent kan worden aangetrokken, verder ontwikkeld en behouden. Op die manier kan een performante cultuur worden gecreëerd die aan de organisatie een concurrentieel voordeel biedt.

In het rapport worden een aantal basisfactoren voor vertrouwen aangestipt. "De werknemer moet het gevoel hebben een onderdeel te zijn van het team en de organisatie," wordt er aangevoerd. "Bovendien moet de werknemer de kans krijgen om zich uit te spreken en daarmee een impact te hebben op beslissingen. Hij moet ook ervaren een duidelijke en belangrijke rol in het team te hebben, maar moet ook voelen dat iedereen op dezelfde manier wordt gewaardeerd. Daarnaast moet hij de gelegenheid krijgen om te leren en nieuwe vaardigheden op te doen. Tegelijkertijd moet de autonomie van de individuele werknemer worden erkend, terwijl ook een gevoel van veiligheid en zekerheid moet worden gecreëerd."

Lees Verder

13:38 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: werkcultuur, vertrouwen |  Facebook |

26-05-13

Werkcultuur bederft relatie met partner en kinderen

De werkcultuur beschadigt het gezinsleven. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Lancaster University bij ruim duizend Britse werknemers. De Britse onderzoekers stellen dat 83 procent van de ondervraagden zich schuldig voelt over de vele uren die ze aan hun werk besteden, terwijl 50 procent toegeeft dat zijn professionele carrière een negatieve impact heeft op de relatie met de kinderen en 46 procent gewag maakt van relatieproblemen met de partner. Bovendien geeft 25 procent toe zijn vrienden verwaarloosd te hebben.

"Werknemers klagen over hoge stressniveaus, besteden minder tijd met familie en vrienden en zijn niet meer in staat om zich van het werk af te keren," zegt Cary Cooper, professor organisatiepsychologie aan de Lancaster University. "De resultaten van het onderzoek tonen aan dat een evenwichtige balans tussen de professionele carrière en het persoonlijke leven noodzakelijk is." De onderzoeker merkte ook op dat flexibele werkomstandigheden aan de werknemers de mogelijkheid bieden om zich minder schuldig te voelen over hun tijdsbestedingen.

De onderzoekers stelden nog vast dat vooral de hoge werkvolumes verantwoordelijk zijn voor de toegenomen stress. Cooper merkt daarbij op dat meer dan 60 procent van de ondervraagden toegeeft het moeilijk te hebben om zich thuis helemaal van zijn werk af te keren. De onderzoekers stelden ook vast dat vooral werknemers in professionele diensten zich schuldig voelen over hun lange werkuren (29 procent). Deze groep is ook het snelst geneigd om tijdens hun vakanties door te werken (56 procent) en wordt het vaakst geconfronteerd met kinderen die klagen over hun overwerk (22 procent).

Lees Verder

13:47 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: werkcultuur |  Facebook |