07-11-16

Werkonzekerheid leidt tot een verlies aan engagement

Angst over een verlies van werkzekerheid kan leiden tot een lagere productiviteit en een verlies van engagement. In een aantal gevallen moeten nog zwaardere consequenties worden gevreesd. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Michigan. Er wordt echter aan toegevoegd dat bedrijven concrete stappen kunnen nemen op het probleem aan te pakken. Daarbij wordt gewezen op een cruciale rol van de managers, die zeker in crisisperiodes bereidheid moeten tonen om naar een bezorgdheden van hun medewerkers te luisteren. Wanneer werknemers een goede relatie hebben met hun superieuren, wordt wangedrag volgens de wetenschappers immers veel minder waarschijnlijk.

“Werknemers die voor het verlies van hun baan moeten vrezen, kunnen tot een negatief gedrag worden gedreven,” benadrukt onderzoeksleider Sue Ashford, professor management aan de University of Michigan. “In een aantal gevallen kunnen die frustraties en angsten echter tot zwaardere gevallen leiden. In dat geval dreigt niet alleen een verlies aan productiviteit en engagement, maar moet ook voor daadwerkelijke schade worden gevreesd.” Het probleem dreigt volgens de onderzoekers het meest acuut te worden wanneer de werknemer een slechte relatie heeft met zijn onmiddellijke superieur en op de arbeidsmarkt aantrekkelijke alternatieven heeft gevonden.

“Wanneer deze elementen samenkomen ken een extra psychologisch stap worden gezet om immoreel gedrag te verantwoorden,” stelt professor Ashford. “Wanneer de werknemer zijn werkzekerheid ziet verdwijnen, een slechte relatie voelt met zijn superieuren en andere professionele mogelijkheid ziet, verhoogt de kans dat men zich niet gewaardeerd voelt. “In deze crisissituatie dreigt de werknemer een verantwoording te vinden om negatieve daden - die hij normaal niet zou overwegen - toch goed te keuren. Het bedrijf moet dan ook voorzorgen en maatregelen nemen om te vermijden dat dergelijke crisissituaties kunnen ontstaan.

“Wanneer men zich tekort gedaan voelt, kan wangedrag gemakkelijker worden goedgepraat,” zegt Sue Ashford. “Wanneer men echter een goede relatie ervaart met het management, wordt dat veel moeilijker.

Lees Verder

17:49 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: werkzekerheid |  Facebook |