19-12-13

Werkzoekenden gaan vooral prat op verantwoordelijkheidsgevoel

Het propageren van verantwoordelijkheidsgevoel biedt werkzoekenden naar eigen mening de grootste kans om een nieuwe baan te vinden. Dat is de conclusie van een screening van de profielen van professionals in human resources op het professionele netwerk LinkedIn. De onderzoekers stelden vast dat in de profielen het vaakst wordt verwezen naar verantwoordelijkheidsgevoel, gevolgd door strategische capaciteiten en creativiteit. Er wordt wel opgemerkt dat in de verschillende landen andere eigenschappen bovenaan de lijst staan. In Groot-Brittannië wordt vooral gewag gemaakt van een innovatieve persoonlijkheid, terwijl in Saudi-Arabië en Hongkong vooral de nadruk wordt gelegd op competitieve capaciteiten.

De top tien van karaktereigenschappen die door werkzoekenden naar voor worden geschoven, vermeldt verder efficiëntie, geduldigheid, expertise, organisatietalent, gedrevenheid, innovatieve aanleg en analystisch vermogen. Verantwoordelijkheidsgevoel stond ook vorig jaar al op de eerste plaats in de zelfpromotie van de werkzoekenden. Verder blijkt dat innovatieve aanleg al drie jaar op rij in de top tien aanwezig is. Ook creativiteit, efficiëntie en organisatietalent blijken een blijvende waarde te hebben. Daarentegen zijn uit de lijst van vorig jaar het experimenteel vermogen, gemotiveerdheid, multinationale focus en gespecialiseerde kennis verdwenen.

“Aangezien de eigenschappen uit de top tien wereldwijd algemeen worden gebruikt, moet worden gevreesd dat ze op potentiële werkgevers weinig indruk zullen maken en weinig zullen bijbrengen om zich op de arbeidsmarkt te kunnen onderscheiden,” voeren de onderzoekers aan. Opmerkelijk in de lijst van dit jaar is onder meer het feit dat alleen in Nederland gewag gemaakt wordt van duurzaamheid. Tegelijkertijd wordt alleen in Groot-Brittannië gesproken over enthousiasme, terwijl Australië en Nieuw-Zeeland de enige landen in het onderzoek zijn waar er verwezen wordt naar passie. Geduld is daarentegen een karaktertrek die alleen in de Verenigde Staten naar voor komt.

Lees Verder

13:14 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: werkzoekende |  Facebook |

08-08-13

Jonge werkzoekende moet een persoonlijk merk uitbouwen

Jonge werkzoekenden moeten zichzelf als een merk benaderen dat bij zijn doelgroep gepromoot moet worden. Dat zegt Ariel Eckstein, managing director van het professionele sociale netwerk LinkedIn. Eckstein merkt op dat kennis niet langer meer voldoende is om een arbeidsplaats te garanderen, maar moet men ook in staat zijn om zijn visies over belangrijke onderwerpen in de sector te communiceren. Op die manier moet volgens Eckstein een eigen merk worden opgebouwd. Daarbij kunnen sociale netwerken en blogs volgens de topman van LinkedIn interessante platformen aanreiken om dat persoonlijke merk te helpen uitbouwen.

Lees Verder

15:01 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: werkzoekende, vacature |  Facebook |