16-11-08

Young professional is ongeleid projectiel

De zogeheten young professionals, hoger opgeleide werknemers tussen de vijfentwintig en vijfendertig jaar die een zelfstandige functie en enige werkervaring hebben, zijn niet alleen zeer gewild bij ondernemingen, maar vormen ook een bron van zorg. Young professionals zijn immers nogal ambivalent. Dat schrijft het online magazine MD Weekly. Zo zou de young professional enerzijds zeer ambitieus zijn en vol dadendrang zitten, maar aan de andere kant te weinig gefocust zijn. Dat zou hem tot een ongeleid projectiel maken, met alle schadelijke gevolgen van dien voor de organisatie.

"Daarnaast ervaart de groep young professionals stress als gevolg van een te breed aanbod aan keuzemogelijkheden," aldus nog MD Weekly. "Nagenoeg alles lijkt mogelijk te zijn, maar de young professional put slechts weinig voldoening uit de keuzes die hij maakt, omdat hij over te weinig zelfkennis beschikt." De young professional verliest volgens MD Weekly bovendien nogal eens de balans tussen werk en privé uit het oog en slaagt er ook niet altijd in om het evenwicht tussen controle en rust te bewaren.

Loopbaanbegeleiding door een oudere coach blijkt volgens MD Weekly in de praktijk weinig uit te halen. Het grote leeftijdsverschil staat daarbij volgens het magazine in de weg. "Een tussenkomst door collega's is dan ook een beter alternatief," wordt er opgemerkt. Verder stelt MD Weekly dat organisaties het liefst hebben dat de young professional zich zo snel mogelijk aanpast aan de ondernemingscultuur, terwijl de medewerker daarentegen ook de ruimte zoekt om zichzelf te onplooien en een eigen stempel op zijn ontwikkeling te drukken.

11:21 Gepost door Marcho in Algemeen | Permalink | Commentaren (2) | Tags: human resources, young professional |  Facebook |