02-06-14

Wereldkampioenschap voetbal leidt tot piek in onterecht ziekteverlof

Tijdens het wereldkampioenschap voetbal in Brazilië zal minstens 8 procent van de werknemers onterecht ziekteverlof nemen. Dat is de conclusie van een onderzoek van verzekeraar Canada Life bij Britse werknemers. Bij mannelijke werknemers zou het onterechte ziekteverlof oplopen tot 14 procent, tegenover 6 procent bij hun vrouwelijke collega’s. Een onterecht ziekteverlet tijdens het voetbaltornooi zou gemiddeld 1,8 dagen duren, maar 35 procent van de betrokkenen zegt van plan te zijn twee tot drie dagen van het werk te zullen wegblijven. Bij 7 procent zou het ziekteverlof uitlopen tot vier of vijf dagen en een kleine groep van 4 procent denkt zelfs aan een onterechte vakantie van minstens zeven dagen.

Lees Verder

16:26 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: ziekteverlof |  Facebook |

10-12-13

Bedrieglijke karakters nemen ook vaker toevlucht tot ziekteverlof

Werknemers met een bedrieglijke persoonlijkheid hebben ook de neiging om overdreven ziekteverlet te nemen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Harvard University en de University of Pennsylvania bij meer dan zeshonderd studenten in Bangalore in India. De onderzoekers stelden ook vast dat respondenten met bedrieglijke neigingen voor hun tewerkstelling ook de voorkeur leken te geven aan de overheid boven de privésector. De perceptie dat bij de overheid inderdaad corruptie heerst, zou volgens de onderzoekers ertoe kunnen leiden dat eerlijke persoonlijkheden minder geneigd zijn om een carrière als ambtenaar te overwegen. De wetenschappers merkten echter ook op dat men bij bedrog tegenover een anonieme organisatie minder gewetenswroeging heeft dan tegenover collega’s.

Lees Verder

13:38 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: ziekteverlof |  Facebook |

08-09-13

Britse werknemer neemt grootste aantal dagen ziekteverlof op

Britse werknemers nemen wereldwijd het vaakst ziekteverlof. Dat is de conclusie van een onderzoek van consulent PricewaterhouseCoopers. De onderzoekers stelden vast dat werknemers in Groot-Brittannië gemiddeld 9,1 dagen ziekteverlof per jaar opnemen, tegenover 7,3 dagen in de rest van West-Europa. In de Verenigde Staten valt het gemiddelde ziekteverlof nog verder terug tot 4,9 dagen per jaar. Met 2,2 dagen per jaar wordt in de regio Asia-Pacific volgens de onderzoekers het minst vaak gebruik gemaakt van het ziekteverlof. Technologiebedrijven worden volgens het rapport het minst vaak met ziekteverlet geconfronteerd.

Lees Verder

12:10 Gepost door Marcho in Actualiteit | Permalink | Commentaren (0) | Tags: ziekteverlof, gezondheid |  Facebook |

07-04-10

Groot-Brittannië schakelt over op gedeeltelijk ziekteverlof

Britse artsen kunnen hun patiënten in de toekomst lichter werk voorschrijven. In plaats van een ziektebriefje kunnen de artsen aan een werknemer met klachten een nota meegeven dat hij geschikt is voor het uitvoeren van bepaalde opdrachten, maar vrijgesteld moet worden van andere taken. Aan de hand daarvan moeten de werkgever en het betrokken personeelslid samen bepalen of de gezondheidstoestand van de patiënt toelaat om bepaalde taken uit te voeren. De nieuwe fitheids-nota werd één jaar geleden aangekondigd door Carol Black, regeringsadviseur voor gezondheid en werk. Volgens Black zou de Britse economie door het gebruik van de fitheids-nota een verlies van 100 miljard pond per jaar kunnen vermijden. De British Medical Association stelt echter dat er meer inspanningen moeten gedaan worden om te bepalen waar de verantwoordelijkheden van de bedrijven liggen.

"Met de fitheids-nota kan de huisarts bepalen of zijn patiënt arbeidsongeschikt is dan wel in staat zou kunnen zijn om een aantal beperkte taken uit te voeren," aldus BBC News. "Daarbij geeft de arts advies onder welke voorwaarden die taken zouden kunnen uitgevoerd worden. Daarop zouden werknemer en werkgever samen moeten kunnen overleggen in hoeverre arbeid mogelijk zou kunnen zijn. Het is volgens de initiatiefnemers aan de werkgever om zich flexibel genoeg op te stellen, zodat een werknemer toch nog ingeschakeld kan worden in plaats van helemaal buiten strijd te zijn. Er wordt wel aan toegevoegd dat er extra inspanningen moeten geleverd worden om werkgevers en zeker directe hiërarchische meerderen, goed te informeren over het nieuwe systeem. Bovendien moeten ook artsen heel omzichtig omspringen met hun conclusies en voorschriften, want ze kennen de arbeidsomstandigheden van de patiënt niet."

"De lancering van de fitheids-nota zal een revolutie ontketenen," benadrukt Steve Field, woordvoerder van het Britse Royal College of General Practitioners (RCGP). "Het zal immers de hele arbeidscultuur veranderen. Bovendien weten we dat werk het fysieke en mentale welzijn van de mens verbetert." Katja Hall, directeur tewerkstelling bij de Confederation of British Industry, stelt dat de werkgevers voorstander zijn van de nieuwe regeling. Hall voegt er aan toe dat werknemers al te vaak ziek thuis blijven, terwijl ze toch nog in staat zijn om een gedeelte van hun taken op te nemen." De Britse vakbonden hebben echter al gewaarschuwd dat het inschakelen van zieke werknemers niet van aard is om hen snel opnieuw terug gezond te maken. Ook arbeidsconsulente Heather Matheson stelt dat het nieuwe systeem tot een aantal conflicten zou kunnen leiden.